Als u in de laatste 36 weken 26 weken hebt gewerkt, hebt u recht op een uitkering. Eén dag werken is genoeg om een week mee te laten tellen. Voor ambulante artiesten kan een verkorte eis gelden van 16 in plaats van 26 weken. Ambulant betekent dat er relatief veel kortlopende contracten zijn. Is aan genoemde eis voldaan, dan hebt u minimaal recht op doorbetaling van 70% van het minimumloon. De uitkering bedraagt 70% van het laatstverdiende loon (met een maximum van 70% van € 185,46 per gewerkte dag) als u in de afgelopen vijf kalenderjaren in vier daarvan op minimaal 52 dagen in loondienst hebt gewerkt. Dat is het geval wanneer er sociale premies zijn ingehouden.

Als u ziek bent, moet u dit op uw eerste ziektedag (of in elk geval uiterlijk binnen twee dagen) telefonisch of digitaal via my.tentoo.nl melden bij Tentoo en bij uw opdrachtgever. Tentoo meldt dit vervolgens bij UWV. Doet u dit niet op tijd, dan kan UWV een strafkorting opleggen.

Het ziekengeld wordt berekend door te bepalen hoeveel dagen u de afgelopen dertien weken hebt gewerkt en hoeveel u in deze periode hebt verdiend. Hiervan krijgt u naar rato 70% uitbetaald met een aftrek van twee wachtdagen. Het ziekengeld wordt door UWV rechtstreeks aan u betaald. Hebt u heel weinig gewerkt, dan kan UWV bepalen dat u geen recht op ziekengeld hebt. In dit geval kan er eventueel een WW-uitkering worden aangevraagd. Hierbij geldt een maximum van 70% van € 186,65 per gewerkte dag.

De zelfstandig ondernemer die zijn opdrachtgever over de inhouding van premies
werknemersverzekeringen en loonheffing duidelijkheid wil geven, kan een VAR aanvragen. In
de Wet uitbreiding rechtsgevolgen VAR is geregeld, dat de opdrachtgever er zeker van is dat hij geen premies werknemersverzekeringen en loonheffing hoeft in te houden als zijn opdrachtnemer hem een geldige VAR-winst uit onderneming of VAR-voor rekening en risico van de vennootschap toont.

Opdrachtnemers kunnen bij de Belastingdienst door middel van een vragenformulier een VAR
aanvragen. Die verklaring geeft zekerheid over de fiscale status van de inkomsten die voortvloeien uit
de arbeidsrelatie. Er zijn vier mogelijkheden:

• de inkomsten behoren tot winst uit onderneming (VAR- wuo)
• de inkomsten zijn uit werkzaamheden, voor rekening en risico van de vennootschap van de
opdrachtnemer (VAR- dga)
• de inkomsten behoren tot loon uit dienstbetrekking (VAR- loon)
• de inkomsten behoren tot het resultaat uit overige werkzaamheden (VAR- ruo)

 

Verder geldt dat als u als opdrachtgever diensten inhuurt van een opdrachtnemer die
beschikt over een geldige VAR-winst uit onderneming (VAR-wuo) of VAR-voor rekening en risico van
de vennootschap (VAR-dga), u geen loonheffing en premies werknemersverzekeringen hoeft in te
houden en af te dragen. De opdrachtnemer is dan niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen
en ontleent aan deze arbeidsrelatie ook geen uitkeringsrechten.

Deze vrijwaring is alleen geldig als de werkzaamheden bij u als opdrachtgever overeenstemmen met
de arbeid waarvoor de VAR is afgegeven en als ze worden verricht in het tijdvak waarvoor de VAR
geldig is. Verder moet u als opdrachtgever de identiteit van de opdrachtnemer vaststellen en moet u
een kopie van het getoonde identiteitsbewijs en de verklaring in uw administratie bewaren.

De VAR is één kalenderjaar geldig.