Payrolling of werken als zzp'er

Dat is o.a. afhankelijk van het aantal uren dat u werkt. Wanneer u als zelfstandig ondernemer in een kalenderjaar meer dan 1225 uren werkt, hebt u recht op zelfstandigenaftrek. Komt u aan dit aantal uren dan is het werken als zzp'er voordeliger. Wel geeft u dan de zekerheden van de sociale verzekeringen (WW, Ziektewet en WIA) op.

Wanneer u in een kalenderjaar niet aan dit urencriterium komt, is het financiële voordeel als zelfstandig ondernemer ten opzichte van payrolling vrij klein, terwijl u wel de zekerheden van de sociale verzekeringen opgeeft. Payrolling kan ook een uitkomst zijn als u minder dan 3 opdrachtgevers heeft of u vanuit een uitkering zelfstandig wil gaan werken zonder alle UWV-eisen.Het netto-resultaat kan in dat geval ook hoger uitvallen. Combinaties zijn overigens ook mogelijk.

Wilt u advies wat het best bij u past? Belt u dan ons klantenteam op 020 524 60 52.

De zelfstandig ondernemer die zijn opdrachtgever over de inhouding van premies werknemersverzekeringen en loonheffing duidelijkheid wil geven, kan een VAR aanvragen. In de Wet uitbreiding rechtsgevolgen VAR is geregeld, dat de opdrachtgever er zeker van is dat hij geen premies werknemersverzekeringen en loonheffing hoeft in te houden als zijn opdrachtnemer hem een geldige VAR-winst uit onderneming of VAR-voor rekening en risico van de vennootschap toont. Opdrachtnemers kunnen bij de Belastingdienst door middel van een vragenformulier een VAR aanvragen. Die verklaring geeft zekerheid over de fiscale status van de inkomsten die voortvloeien uit de arbeidsrelatie. Er zijn vier mogelijkheden:

• De inkomsten behoren tot winst uit onderneming (VAR- wuo)
• De inkomsten zijn uit werkzaamheden, voor rekening en risico van de vennootschap van de opdrachtnemer (VAR- dga)
• De inkomsten behoren tot loon uit dienstbetrekking (VAR- loon)
• De inkomsten behoren tot het resultaat uit overige werkzaamheden (VAR-row)

Verder geldt dat als u als opdrachtgever diensten inhuurt van een opdrachtnemer die beschikt over een geldige VAR-winst uit onderneming (VAR-wuo) of VAR-voor rekening en risico van de vennootschap (VAR-dga), u geen loonheffing en premies werknemersverzekeringen hoeft in te houden en af te dragen. De opdrachtnemer is dan niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen en ontleent aan deze arbeidsrelatie ook geen uitkeringsrechten. Deze vrijwaring is alleen geldig als de werkzaamheden bij u als opdrachtgever overeenstemmen met de arbeid waarvoor de VAR is afgegeven en als ze worden verricht in het tijdvak waarvoor de VAR geldig is. Verder moet u als opdrachtgever de identiteit van de opdrachtnemer vaststellen en moet u een kopie van het getoonde identiteitsbewijs en de verklaring in uw administratie bewaren.
De VAR is één kalenderjaar geldig.

Zie voor meer informatie de brochure "De Verklaring arbeidsrelatie" van de Belastingdienst.

Hiervoor zijn geen ‘harde’ criteria. Gangbaar uitgangspunt is dat u minimaal drie opdrachtgevers per jaar moet hebben, waarbij u bij geen daarvan meer dan 70% van uw inkomen verdient.

Om te kunnen werken via Tentoo moet u zich eerst registreren. Dit kan eenvoudig en snel via my.tentoo.nl (of via de link op www.tentoo.nl). Nadat de registratie heeft plaatsgevonden kan er worden gestart met het invullen van werkbriefjes.

Inschrijven

• Kies hier voor ’Registeren’;
• Vul het registratieformulier volledig in;
• Na het invullen krijgt u een pdf van het registratieformulier in beeld. Onderteken deze;
• Zend het ondertekende registratieformulier samen met een kopie van uw (geldige) legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart incl. een kopie achterkant) per post naar Tentoo, postbus 2642, 1000 CP te Amsterdam.*
• Na de inschrijving ontvangt u meteen de inlogcodes voor my.tentoo. Hier is ook het registratieformulier terug te vinden onder uw ‘Persoonlijke gegevens’.

NB: een van de vragen op het registratieformulier is of u de heffingskorting wilt toepassen. De algemene heffingskorting is een korting op de loonbelasting/premie volksverzekeringen en kan maar bij één werkgever of uitkeringsinstantie worden toegepast. Het bestaat uit de loonheffingskorting en de arbeidskorting. Aan de loonheffingskorting en arbeidskorting is jaarlijks een maximum verbonden. Dit bedrag wordt evenredig verdeeld over de gewerkte periode en wordt als korting toegepast

* Het insturen van het registratieformulier kan helaas niet digitaal. Het betreft hier een (flex)overeenkomst (officieel document) waarbij wij een originele handtekening nodig hebben.