De loonheffingskorting bedraagt dit jaar maximaal € 3.644,-. Bij iedere verloning wordt een evenredig deel aan korting toegepast.

Dit is gelijk aan maximaal € 303,66 per maand aan korting. Per week komt dit neer op een maximale korting van € 70,07.

Bij de 5e verloning van de maand is een groot gedeelte van de maximale loonheffingskorting al toegepast op de vier verloningen ervoor. Aangezien er weinig tot geen loonheffingskorting op de 5e verloning toegepast mag worden, resulteert dit in een lager nettoloon. 

De hoogte van de in te houden loonheffing wordt bepaald aan de hand van tabellen. Deze tabellen worden elk jaar door de Belastingdienst opgesteld.  De loonheffingskorting die toegepast mag worden is ook door deze tabellen bepaald.

Bij 1 t/m 5 gewerkte dagen in één week (en bij netto of bruto prijsafspraken, 1 t/m 5 gewerkte dagen per werkbriefje) passen wij de weektabel toe. Dit betekent dat wij hetzelfde (maximale) bedrag aan loonheffingskorting toepassen bij 1 gewerkte dag als bij 2 gewerkte dagen.

De werkgeverslasten zijn de optelsom van de premies voor de werknemersverzekeringen en de vergoeding voor de inkomensafhankelijke bijdrage voor de zorgverzekeringswet. Werknemersverzekeringen zijn de verzekeringen op grond van de Ziektewet (ZW), de Werkloosheidswet (WW), de Wet op de arbeidsongeschiktheid (WAO) en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). De premies voor deze verzekeringen worden berekend over het SV-loon. Sv-loon (sv = sociale verzekeringen), ook wel coördinatieloon of premieloon, is het loon waarover de premies op grond van de sociale verzekeringen worden berekend en waarop de uitkeringen worden gebaseerd. De premies worden ingehouden op een maximaal bedrag per jaar. Is het SV-loon hoger, dan wordt over het meerdere geen premies sociale verzekeringen ingehouden.

Dit kan komen doordat uw gemiddelde bruto dagloon verschilt met die van uw collega door voorgaande verloningen. Wij moeten altijd rekening houden met het gemiddeld bruto dagloon om te voorkomen dat u aan het einde van het jaar belasting moet terugbetalen.

U kunt het gemiddeld bruto dagloon uitrekenen door op uw laatste loonstrook bij de cumulatieven te kijken en het brutoloon te delen door het aantal gewerkte dagen. Doordat het gemiddeld bruto dagloon bij verschillende dagprijzen steeds verandert, veranderen de werkgevers en werknemerslasten (de sociale verzekeringspremies) ook steeds. Hierdoor kan een verschil in het nettoloon ontstaan. Een groot verschil kan ook te maken hebben met het feit dat u de loonheffingskorting elders laat toepassen.

Uw brutoloon is opgebouwd uit salaris, wachtdagcompensatie, kort verzuim, feestdagen, vakantiedagen en vakantiegeld. Het totaal van het salaris en de toeslagen is gelijk aan de bruto prijsafspraak. Al deze toeslagen worden bij elke verloning direct aan u uitbetaald.

Dit kan komen omdat uw werkbriefje(s) met gewerkte dagen in 2011 ons in januari 2012 heeft bereikt. Om deze reden verlonen wij deze in januari 2012. Aangezien er dan 2 maanden in 1 maand worden verloond, resulteert dit in een hoog bruto maandbedrag, wat zwaarder wordt belast. Ook kan er maar één keer loonheffingskorting in periode 1 worden toegepast. Dit kan overigens ook resulteren in hogere sociale verzekeringspremies en herberekeningen van de sociale verzekeringspremies in de opvolgende maanden.

Hiervoor kunnen een aantal redenen zijn:

• geen loonheffingskorting toegepast;
• meer dagen gewerkt in de week;
• ander inkomen;
• na 26 weken pensioenpremie bij CF&F;
• prijsafspraak excl. BTW incl. commissie.

Ook kan het te maken hebben met de herberekening:

vorige verloning(en) heel veel verdiend;
vorige verloning(en) heel weinig verdiend.

In bepaalde gevallen wacht Tentoo de betaling van de opdrachtgever af voordat we uitbetalen. Dat gebeurt bijvoorbeeld als:

• Het gedeclareerde bedrag is terug te voeren op werkzaamheden die langer dan drie maanden geleden hebben plaatsgevonden;
• Het gedeclareerde bedrag of het saldo van enkele gedeclareerde bedragen bij dezelfde opdrachtgever
tezamen de maximale grens van € 4.500,00 overschrijden;
• De opdrachtgever is gevestigd in het buitenland;
• De opdrachtgever in het (recente) verleden geen goed betaalgedrag heeft getoond;
• Het registratieformulier is nog niet bij Tentoo binnen;
• Het legitimatiebewijs is verlopen.

Zie voor meer informatie ook onze Algemene Voorwaarden.

Heeft u vragen hierover? Neemt u dan contact op met onze Service Desk. 

Nadat het werkbriefje is geaccordeerd, betalen wij u binnen zeven dagen uit. * Houd er rekening mee dat wij betalen via een Rabobank-rekening en dat er altijd een aantal dagen zit tussen betaling en ontvangst. U houdt standaard een nettoloon over van ongeveer 50 á 60 % van het factuurbedrag exclusief BTW.

* De uitbetaling vindt alleen plaats als tijdig is voldaan aan alle door Tentoo gestelde voorwaarden. Bij een papieren werkbriefje verlonen wij het honorarium maximaal veertien dagen na factuurdatum

Het  brutoloon is opgebouwd uit salaris, wachtdagcompensatie, kort verzuim, feestdagen, vakantiedagen en vakantiegeld. Het totaal van het salaris en de toeslagen is gelijk aan de bruto prijsafspraak. Al deze toeslagen worden bij elke verloning direct uitbetaald.