Als u weer beter bent, dient u dit via my.tentoo te melden bij Tentoo en natuurlijk ook bij uw opdrachtgever. Tentoo meldt dit vervolgens bij het UWV, maar dit geldt alleen als u via Tentoo DC&C werkt. Indien u via Tentoo CF&F werkt, loopt uw ziekmelding niet via UWV maar via Acture. Open voor meer informatie hierover het ziekteverzuimreglement.

Indien u geen gebruik maakt van my.tentoo, kunt u zich ook telefonisch betermelden via telefoonnummer 020 420 20 70.

Weet u niet via welke werkmaatschappij u wordt verloond? Deze informatie vindt u links bovenaan op uw loonstrook.

Wie na twee jaar ziekte voor een deel of helemaal niet meer kan werken, kan eventueel in aanmerking komen voor een WIA-uitkering  (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen). Voor uitgebreide informatie over de WIA verwijzen wij u naar de site van het UWV: http://www.uwv.nl/wia/index.aspx

De hoogte van uitkering bij ziekte is 70% van uw dagloon met een aftrek van twee wachtdagen. Het UWV gaat bij het berekenen van het dagloon meestal uit van het sociale verzekeringsloon (SV-loon) dat u verdiende in het jaar voordat u ziek werd. Raadpleeg voor de bedragen uwv.nl

Indien u via Tentoo CF&F werkt, loopt uw ziekmelding via Acture. Voor de berekening van uw ziektegeld geldt hetzelfde, want hiervoor gebruikt Acture de gegevens van UWV.

Als u ziek bent, moet u dit op uw eerste ziektedag melden via my.tentoo.nl en uiteraard bij uw opdrachtgever. Tentoo meldt dit vervolgens bij UWV indien u via Tentoo DC&C werkt, of bij Acture als u via Tentoo CF&F wordt verloond. Doet u dit niet op tijd, dan kan een strafkorting opgelegd worden. Indien u geen gebruik maakt van my.tentoo, kunt u zich ook telefonisch ziekmelden via telefoonnummer 020 420 20 70. U ontvangt van ons een bevestigingsmail van uw ziekmelding. Als DC&C'er ontvangt u van UWV een brief, als CF&F'er neemt Acture zo spoedig mogelijk contact met u op.

Bij zwangerschap hebben werkneemsters recht op zwangerschapsverlof van ten minste 16 weken. Gedurende die periode betaalt UWV een zwangerschapsuitkering.

De zwangerschapsuitkering wordt berekend over het inkomen dat u gemiddeld verdiende in een periode van 4 weken of 1 maand vlak voor uw zwangerschapsverlof (het dagloon). De uitkering is 100% van dat dagloon. Er geldt wel een maximumdagloon voor deze uitkering. Raadpleeg uwv.nl voor de bedragen. Het zwangerschapsverlof is flexibel op te nemen: werkneemsters kunnen elk moment kiezen tussen zes en vier weken voor de uitgerekende datum. Meer informatie is te vinden uwv.nl.

Tentoo vraagt deze zwangerschapsuitkering aan voor de werkneemster. Hiervoor moet de medewerkster een formulier "Aanvraag WAZO-uitkering" invullen en deze samen met een Zwangerschapsverklaring, uiterlijk 5 weken voor aanvang van het verlof, opsturen naar Tentoo. De formulieren kunt  u  aanvragen bij Tentoo.

Vanaf het moment dat u weet wanneer u met grote waarschijnlijkheid werkloos dreigt te worden, kunt u via werk.nl een WW-uitkering aanvragen bij UWV. U dient zich wel eerst, via deze site, in te schrijven als werkzoekende bij het WERKbedrijf(voorheen het CWI). Daarvoor hebt u een DigiD nodig.

UWV stuurt naar aanleiding van uw gesprek een werkgeversverklaring naar Tentoo, deze hoeft u dus niet vooraf bij ons aan te vragen.

Wanneer er weinig of geen werk meer is voor u, dan kunt u een WW-uitkering aanvragen, waarbij u aan een aantal voorwaarden moet voldoen. Zo moet u in loondienst werkzaam zijn geweest voordat u werkloos werd. Dat is het geval wanneer er sociale premies zijn ingehouden.Verder is belangrijk hoe lang u hebt gewerkt en of u beschikbaar bent voor werk. Ook de reden waarom u werkloos bent geworden is van belang voor een WW-uitkering.

Cyclische arbeid
Indien u aan bovenstaande eisen voldoet, kan het voorkomen dat de uitkering maar gedeeltelijk wordt toegekend. Dit is mogelijk wanneer er sprake is van cyclische arbeid. Wanneer een opdrachtgever steeds in dezelfde maanden geen werk heeft en de medewerker steeds voor die maanden een WW-uitkering aanvraagt, kan UWV zich op het standpunt stellen dat er sprake is van cyclische arbeid. In de beleving van UWV ‘misbruikt’ de opdrachtgever de WW om zich te onttrekken aan loondoorbetaling in rustige maanden. Concrete regels om dit te beoordelen zijn nog niet voorhanden.

Voor meer informatie over dit onderwerp raadpleeg: www.uwv.nl.