Werkmaatschappijen - Tentoo Payroll Professionals

Tentoo DC&C B.V. verloont op basis van het Rariteitenbesluit. Het betreft hier artiesten, redactiemedewerkers en freelancers die niet onder een gezagsverhouding vallen. Zij maken hun eigen prijsafspraken met hun opdrachtgevers, bepalen samen met de opdrachtgever de duur van de overeenkomst en geven in onafhankelijk overleg hun eigen invulling aan de opdracht. Bovendien geldt: einde contract is einde verplichting.

De rariteitenregeling is in het leven geroepen om artiesten en freelancers te verzekeren voor de Werkloosheidswet, de Ziektewet en de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA, opvolger van de WAO). Daarbij gaat de opdrachtnemer (freelancer) met Tentoo een 'Overeenkomst van opdracht' aan en uitdrukkelijk geen arbeidsovereenkomst (dienstbetrekking). UIt hoofde van de rariteitenregeling bestaat dan wel een 'fictief' dienstverband, waarbij de opdrachtnemer als 'fictief' opdrachtnemer is verzekerd. Tentoo is dan 'fictief' werkgever. Met andere woorden: Tentoo treedt op als tussenkomende partij en doorbreekt daarmee de formele band tussen de opdrachtgever en de opdrachtnemer.

Tentoo CF&F is voor opdrachtgevers en freelance medewerkers / flexwerkers die kiezen voor maximale flexibiliteit betreffende de inhuurtermijn, zonder dat een arbeidsrelatie ontstaat. De samenwerking vindt plaats op basis van een flexwerkovereenkomst. Elke flexwerkovereenkomst wordt voor een bepaalde tijd aangegaan. Wanneer de afgesproken duur (bijv. duur van het project) is verstreken, eindigt de overeenkomst automatisch.

Tentoo CF&F verloont op basis van de CF&F CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst voor Tentoo CF&F B.V.). Op basis van onze eigen CAO bieden wij u de ruimte om voor een periode van zeven jaar freelance medewerkers/ flexwerkers in te zetten. Dit geldt ook wanneer zij al drie contracten voor bepaalde tijd bij uw organisatie hebben gehad. Tentoo wordt juridisch werkgever van uw (tijdelijke) krachten. Zo bent u gevrijwaard voor ketenaansprakelijkheid of navorderingen. Ook heeft u geen doorbetalingsplicht bij ziekte. Is de opdracht afgerond? Geen probleem. Wij hanteren geen opzegtermijn of minimale afname van uren.

CF&F en de vakbond

Vakbondsvertegenwoordiging door de Landelijke Belangen Vereniging (LBV)
Tentoo beschikt over een eigen CAO op ondernemingsniveau. In deze CAO staan uw loon- en arbeidsvoorwaarden nauwkeurig beschreven. Het grote voordeel van een CAO op ondernemingsniveau is dat u er als werknemer veel invloed op uit kunt oefenen. Wanneer u zich bij LBV aanmeldt, kunt u meebeslissen over uw eigen loon- en arbeidsvoorwaarden.

Onderhandelingspositie

Om haar onderhandelingspositie zo sterk mogelijk te maken, is het van groot belang voor LBV zoveel mogelijk werknemers binnen Tentoo te vertegenwoordigen en om hun werksituatie en wensen te kennen. LBV is dus van u afhankelijk. Wanneer er na CAO-onderhandelingen een principeakkoord is overeengekomen, kunnen de leden van LBV, middels een referendum dat u toegestuurd wordt, bepalen of dit akkoord wordt aangenomen.

Bijkomende voordelen

Een lidmaatschap bij LBV geeft u dus inspraak in uw eigen loon- en arbeidsvoorwaarden. Daarnaast bent u door middel van een lidmaatschap ook volledig verzekerd op het gebied van het arbeidsrecht en sociaal verzekeringsrecht. Indien u dus problemen krijgt met uw werkgever of uitkeringsinstantie, dan kunt u te allen tijde aanspraak maken op de expertise van LBV. Bovendien krijgt u 17 procent korting op de kosten die Tentoo normaliter in rekening brengt. Naast de 'gewone' werknemer ondersteunt LBV ook zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers). Als u vragen heeft kunt contact opnemen met het hoofdkantoor van LBV via telefoonnummer 010-4818011, of ga naar www.LBV.nl.

De dienstverlening van Tentoo Support B.V. richt zich op zzp’ers die behoefte hebben aan zekerheid omtrent de betaling van hun werkzaamheden, en daarnaast geen tijd kwijt willen zijn aan hun administratie en het bijhouden van hun kennis op dit gebied. Tentoo verzorgt de gehele administratieve, fiscale en financiële afhandeling van de opdrachten.

Kortom, wanneer u als zelfstandig ondernemer wilt (gaan) werken, maar u niet bezig wilt houden met alle bijkomende rompslomp, dan bieden wij u graag deze oplossing. Door gebruik te maken van Tentoo Support bent u er zeker van dat u betaald wordt, mits voldaan is aan de door Tentoo gestelde voorwaarden, en hoeft u zich niet bezig te houden met het voeren van een administratie.

Ondernemen is een kostbare zaak. Veel bedrijven kunnen (veel) voordeel behalen door hun salarisadministratie uit te besteden. Tentoo Partners is gespecialiseerd in het voeren van de salarisadministratie voor kleine en middelgrote (bestaande) organisaties en startende ondernemingen. Wij berekenen een vast tarief per persoon per maand en brengen geen extra kosten in rekening voor bijvoorbeeld een uitdraai van de journaalposten, jaaropgaven of wijzigingen in de persoonsgegevens en salarisgegevens. Zo weet u vooraf exact wat de kosten zijn en komt u niet voor vervelende verrassingen te staan.

Tentoo Insurances gaat over verzekeren. Deze werkmaatschappij werkt voor iedereen die bij Tentoo staat ingeschreven: van eenmansartiest tot productiebedrijf. Onze aandachtsgebieden: ziektekostenverzekeringen, spaarloonregeling, levensloopregeling en pensioen, hypotheken, secundaire aansprakelijkheidsverzekeringen en collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering. Daarnaast kan Tentoo Insurances aan iedereen die bij Tentoo is ingeschreven aantrekkelijke collectieve premies aanbieden op diverse verzekeringsterreinen, zoals de basisverzekering ziektekosten, opstal, inboedel, aansprakelijkheid, doorlopende reisverzekering en een auto- en caravanverzekering.

Tentoo Administratie Stichting (T.A.S.) kan gebruikt worden op het moment dat een opdrachtgever BTW-vrijgesteld is. Er hoeft dan geen BTW over het gehele factuurbedrag berekend te worden, maar alleen (altijd 19%!) over onze commissie.

Belangrijkste criteria voor verloning via T.A.S.:

• Opdrachtgever is BTW vrijgesteld;
• Er is geen sprake van een gezagsverhouding tussen opdrachtgever en uitvoerder;
• Opdrachtgever en uitvoerder gaan samen een “ Overeenkomst van Opdracht” aan;
• De opdrachtgever fungeert als fictief werkgever;
• De arbeidsrelatie wordt aangegaan tussen de opdrachtgever en de freelancer.