Alles over flexibel personeel inzetten

Flexibel personeel (flexwerkers) inzetten blijft nog altijd onverminderd populair. Het aantal flexwerkers dat door werkgevers wordt ingezet, is het afgelopen kwartaal met 8 procent gestegen ten opzichte van vorig jaar. Kenniscentrum TNO verwacht dat in 2020 een op de drie arbeiders flexwerker is. In 2007 was dit nog een op de vijf. De Nederlandse arbeidsmarkt flexibiliseert dus enorm.

Wat is een flexwerker?

Een flexwerker is een werknemer zonder vast arbeidscontract en werkt meestal niet lang voor dezelfde werk- of opdrachtgever. Daarnaast heeft een flexwerker vaak geen vast urenaantal afgesproken met de werkgever, waardoor hij of zij flexibel kan worden ingezet. Voorbeelden van een flexwerker:

• Een freelancer
• Een uitzendkracht
• Een payroller
• Een seizoensarbeider
• Een oproepkracht
• Een werknemer met een 0-uren contract

Waarom maken werkgevers gebruik van flexwerkers?

Flexwerkers kunnen op projectmatige basis worden ingezet voor incidentele of tijdelijke werkzaamheden. Als bedrijf kun je voor een tijdelijke periode specifieke kennis en vaardigheden in huis halen die op dat moment gevraagd zijn. Wanneer kies je dan als werkgever voor payroll? Die vraag beantwoordden we onlangs in een van onze webinars. Bekijk hier het fragment (6:27 min):

Bekijk het hele webinar.

Flexibele schil

Tegenwoordig worden flexwerkers steeds vaker ingezet voor reguliere werkzaamheden. Veel bedrijven doen dit zodat ze de bedrijfsomvang snel kunnen aanpassen. Het gedeelte van het personeelsbestand waarmee ze dit kunnen bewerkstelligen, wordt de flexibele schil genoemd. Met flexibel personeel kun je pieken in het werk opvangen. Als er minder werk is, wordt minder beroep gedaan op flexwerkers. Dit beperkt het risico op overcapaciteit.

Met payroll meer flexibiliteit

Bij Tentoo voorzagen wij 27 jaar geleden al dat de behoefte van professionals om op flexibele basis te kunnen werken, zou groeien. Daarom hebben wij als eerste in Nederland een payrolldienstverlening ontwikkeld. Dankzij payroll is het voor bedrijven eenvoudiger geworden flexwerkers in te huren zonder arbeidsrechtelijke risico’s en administratieve rompslomp. Bijkomend voordeel is dat bedrijven deze flexwerkers voor een langere periode flexibel kunnen inzetten dan wanneer ze zelf ingezet kunnen worden dan wanneer bedrijven ze zelf in tijdelijke dienst zouden nemen.

Flexibel werken en Wet Werk en Zekerheid

Op 1 januari 2015 werd de Wet Werk en Zekerheid gefaseerd ingevoerd. Het doel van de overheid: de mogelijkheden van flexibele arbeidscontracten beperken. Maar werkgevers willen juist méér flexibiliteit! Tentoo biedt met payroll een eenvoudige oplossing. Zo kun je een medewerker maar liefst 5,5 jaar op flexibele basis inzetten:

• Eerst anderhalf jaar (78 weken) op basis van het uitzendbeding: je betaalt alleen voor de gewerkte uren (net als bij een oproepcontract) en de samenwerking kan op elk moment worden beëindigd;
• Vervolgens kun je in 4 jaar tijd zes tijdelijke contracten aanbieden.

Meer dan maximale flexibiliteit

Met payroll kun je op een laagdrempelige manier flexibel personeel aannemen. Zo hoef je als werkgever alleen maar te zorgen voor de werving en selectie en goede arbeidsomstandigheden. De rest doen wij! Wanneer werkgevers voor payroll kiezen, komen de medewerkers op de loonlijst van Tentoo te staan. Hierdoor zijn wij juridisch werkgever en nemen wij de administratieve verplichtingen over. Denk bijvoorbeeld aan:

• Loonadministratie;
• Loonstrookjes;
• Ziek- en betermeldingen;
• Urenregistraties;
• Jaaropgaves;

Tentoo neemt daarbij ook de arbeidsrechtelijke risico’s over. Denk hierbij aan:

• Doorbetalingsplicht bij ziekte;
• Ketenaansprakelijkheid;
• Naheffingsaanslag;
• Ontslagvergoedingen.

Hoe werkt payroll in de praktijk?

1. De werkgever neemt zelf een medewerker aan en maakt daarbij zelf afspraken over de werkzaamheden en het loon;
2. De medewerker geeft aan Tentoo door hoeveel uur hij gewerkt heeft en voor welk loon;
3. Tentoo betaalt het loon uit en draagt de werkgeverslasten af, zodra de prijsafspraak is bevestigd;
4. De werkgever ontvangt de factuur van Tentoo.

Dus, de voordelen van payroll in het kort:

• Maximale flexibiliteit;
• Geen omkijken naar salarisadministratie;
• Loonkosten worden voorgefinancierd;
• Geen doorbetalingsplicht bij ziekte;
• Geen arbeidsrechtelijke risico’s;
• Werving en selectie van personeel houd je in eigen hand.

Contact

Wil je weten wat Tentoo kan doen om jou onbekommerd te laten ondernemen? Neem contact met ons op via 020 - 238 69 36 of vraag vrijblijvend een offerte op.

Veelgestelde vragen: