Flexkrachten inzetten in 2020 - Alles wat je moet weten | Tentoo
Hip Hop Team Dancing In An Old Factory.

Flexibel werk in 2022

Zó werkt het

Wil je medewerkers flexibel inzetten? Dan heb je in 2022 drie opties: één die je de maximale 4 jaar flexibele inzetbaarheid van medewerkers geeft, één om flexibel op projectbasis zzp’ers in te zetten en één waarmee medewerkers exclusief voor jouw bedrijf kunnen werken. Tentoo biedt als een van de weinige organisaties in Nederland al deze varianten aan. Welke vorm van flexibiliteit past het beste bij jou?

Ik wil advies

De wereld verandert

De wereld van flexibele arbeid is in verandering. Het aantal zzp’ers neemt explosief toe, er is een nieuwe uitzend-cao en de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) trad op 1 januari 2020 in werking. De WAB maakt vast werk minder vast maken en flexwerk minder flexibel. Tegelijkertijd houden ondernemers ook in deze onzekere tijden de behoefte om medewerkers flexibel te kunnen inzetten. Tentoo zorgt dat je in 2022 medewerkers nog volop op flexibele basis kunt inzetten. En we nemen meteen alle administratieve werkgeversrompslomp van je over.

De wereld verandert

De wereld van flexibele arbeid is in verandering. Het aantal zzp’ers neemt explosief toe, er is een nieuwe uitzend-cao en de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) trad op 1 januari 2020 in werking. De WAB maakt vast werk minder vast maken en flexwerk minder flexibel. Tegelijkertijd houden ondernemers ook in deze onzekere tijden de behoefte om medewerkers flexibel te kunnen inzetten. Tentoo zorgt dat je in 2022 medewerkers nog volop op flexibele basis kunt inzetten. En we nemen meteen alle administratieve werkgeversrompslomp van je over.

Merry,Christmas,And,Happy,New,Year,Concept,,Flipping,Of,Wooden

Meerdere verloningsopties

Tentoo verloont tienduizenden medewerkers bij meer dan 11.000 bedrijven. Dat doen we sinds 2020 op drie manieren: met een uitzendovereenkomst, met een payrollovereenkomst en per opdracht. In alle gevallen worden wij de juridisch werkgever van je medewerker(s). Daarbij heb je deze voordelen:

  • Tentoo draagt de werkgeversrisico’s
  • Geen omkijken naar salarisadministratie
  • Jij hebt geen omkijken naar de WAB
  • Je betaalt alleen voor gewerkte uren
  • Geen loondoorbetaling bij ziekte
  • Loonkosten worden voorgefinancierd
  • Wij betalen het loon uit

De verschillen? Die zetten we hieronder voor je uiteen.

annie-spratt-608001-unsplash

Verlonen op uitzendbasis

  • Tot 4 jaar flexibiliteit
  • Vooral voor nieuw personeel
  • Hulp bij werving en selectie
Naar de uitzendovereenkomst

Verlonen op payrollbasis

  • Wij volgen jouw cao
  • Ook voor je huidige medewerkers
  • Jij mag de werving en selectie doen
Naar de payrollovereenkomst

Verlonen per opdracht

  • Inzetten en betalen per opdracht
  • Alternatief voor reguliere zzp-inhuur
  • Medewerker werkt niet onder gezag
Per opdracht

Whitepaper

Personeel aannemen in crisistijd

De rol van payrolling is door de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) behoorlijk veranderd. Ondernemers zetten het niet meer in voor de flexibiliteit, maar om de werkzaamheden en risico’s van het werkgeverschap uit te besteden.

In dit whitepaper lees je wat payroll anno 2022 inhoudt en wat je ermee kunt.

Advies

Benieuwd welke manier van verlonen het beste bij jouw situatie past? Of wil je weten hoe je de uitzendovereenkomst en de payrollovereenkomst kunt combineren? Onze adviseurs leggen het graag aan je uit. Vraag via het formulier hieronder vrijblijvend een adviesgesprek aan. Dit kan telefonisch of een-op-een, net wat jij het prettigst vindt. Uiteraard kun je ons ook direct bellen via 020 – 723 09 53. Ben je intermediair? Kijk dan hier voor meer informatie over hoe we je kunnen helpen. Wij helpen je graag!

  • Hidden

Hey werkgever! Meer weten?

Onze experts helpen je graag. Laat je gegevens achter en we nemen contact met je op.

  • Hidden