Samen met een coach onderzoeken uitzendkrachten hun persoonlijke uitdagingen als het gaat om duurzame inzetbaarheid. Welke vaardigheden, talenten en eigenschappen kunnen zij nog verder ontwikkelen om hun duurzame inzetbaarheid te vergroten? En, hoe kunnen we daar (samen) invulling aan geven? De resultaten van het coachingstraject zijn vervolgens het uitgangspunt voor een vervolgtraject en eventuele interventies.
Coachingstraject voor uitzendkrachten
Tentoo hecht veel waarde aan duurzame inzetbaarheid. Als werkgever ondersteunen we onze medewerkers zoveel mogelijk bij het uitvoeren van hun werkzaamheden. Nu én in de toekomst. Samen met Stichting Doorzaam bieden we uitzendkrachten voortaan een coachingstraject aan van maximaal €2.500,- (excl. btw).
Inhoud coachingstraject
Persoonlijke ontwikkeling
Van een interventie is sprake als er behoefte is aan een niet-medische behandeling gericht op persoonlijke ontwikkeling. Denk aan financiële (budget)coaching, leefstijlcoaching, bijscholing en omscholing. Tijdens een intakegesprek bepalen we samen met de uitzendkracht of en welke vervolgstappen of interventies nodig zijn, en hoe we die kunnen invullen. Een interventie of vervolgstap kan ook ingezet worden om te toetsen hoe ver een uitzendkracht is met het behalen van eerder gestelde doelen, bijvoorbeeld als onderdeel van een omscholingstraject.
Voorwaarden voor deelname
Om mee te kunnen doen aan het coachingstraject met Stichting Doorzaam moeten deelnemers voldoen aan een aantal voorwaarden:
- werkzaam zijn via een uitzendovereenkomst;
- maximaal een MBO 4 opleiding afgerond hebben;
- een (toekomstige) belemmering ervaren bij duurzame inzetbaarheid
Hoe aanvragen?
Zijn er medewerkers bij jou op de werkvloer die behoefte hebben aan een coachingstraject, dan kunnen zij een aanvraag indienen bij Tentoo. Als werkgever kan je zelf ook het voortouw nemen en een aanvraag doen. Het aanvraagproces ziet er als volgt uit:
1. De uitzendkracht of de opdrachtgever maakt interesse in een coachingstraject kenbaar bij Tentoo.
2. Tentoo legt het coachingstraject uit aan de uitzendkracht.
3. De uitzendkracht ondertekent een intentieverklaring.
4. Tentoo meldt de uitzendkracht aan bij Stichting Doorzaam.
5. De uitzendkracht heeft een intakegesprek met een coach.
6. Stichting Doorzaam stemt het vervolgtraject af met de uitzendkracht en Tentoo.
Wil jew meer weten? Kijk op de website van Stichting Doorzaam of neem contact op met je contactpersoon van Tentoo.