Op 1 augustus 2022 treedt een nieuwe arbeidswet in werking: Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Het wetsvoorstel ligt nu nog bij de Tweede Kamer ter beoordeling, maar zeker is wel dat de wet uiterlijk 1 augustus in Nederland in werking treedt als onderdeel van de Wet flexibel werken. De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, zoals we deze kort noemen, verplicht werkgevers meer duidelijkheid te geven over arbeidsvoorwaarden.
Ook al is het wetsvoorstel nog niet definitief, we vermoeden dat er niet veel zal veranderen en vertellen je graag wat je kunt verwachten.
Voorbereiden op de nieuwe wet
Vanaf 1 augustus 2022 moeten alle nieuwe en lopende arbeidsovereenkomsten voldoen aan de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden en uitgebreid zijn op een aantal specifieke punten. Als formeel werkgever is dit een taak voor Tentoo. Het enige dat onze klanten eventueel moeten doen, als opdrachtgever, is ons aanvullende informatie verstrekken over hoe zij specifieke arbeidsvoorwaarden hebben ingevuld. De rest doen wij.
Geen inhaalslag nodig
Overigens is er geen noodzaak om alle oude arbeidsovereenkomsten aan te passen. Alleen als huidige werknemers met een contract van vóór 1 augustus 2022 een verzoek tot informatie indienen, moet de werkgever de informatie alsnog verstrekken. Op dit moment zijn we druk bezig met de voorbereidingen voor de nieuwe wet en het aanpassen van arbeidsovereenkomsten.