Bijna 2 miljoen flexwerkers in Nederland

21 februari 2019

Bijna 2 miljoen flexwerkers in Nederland

Werknemers kiezen steeds vaker voor een freelance dienstverband. Zelf uren bepalen, wel de lusten, niet de lasten. In de zorg, horeca en het onderwijs is het aan de orde van de dag. Dat melden CBS en TNO op basis van de nieuwste gegevens over flexibel werk in Nederland.

Het aantal flexibele werknemers is de afgelopen vijftien jaar toegenomen van 1,1 miljoen naar bijna 2 miljoen. Het aantal zzp’ers groeide van ruim 630 duizend in 2003 naar 1,1 miljoen in 2018. De grootste groepen flexwerkers zijn nu de zzp’ers die eigen diensten of arbeid aanbieden (28 procent) en de oproepkrachten (18 procent). Dat melden CBS en TNO op basis van een gezamenlijke analyse van de nieuwste gegevens over flexibel werk in Nederland.

Type flexkrachten

Er zijn veel verschillende vormen van flexwerk. Het CBS en de Flexbarometer meten er negen. Hierbij wordt er een onderscheid gemaakt tussen werknemers en zelfstandigen zonder personeel.

Werknemers

  • Vaste werknemer zonder vaste uren
  • Werknemer met tijdelijk contract met uitzicht op vast
  • Werknemer met een kortlopend contract (tot een jaar)
  • Werknemer met contract langer dan een jaar
  • Uitzendkracht
  • Oproep-/invalkracht
  • Tijdelijke werknemer zonder vaste uren

Zelfstandige zonder personeel

  • Zelfstandige zonder personeel die eigen arbeid of diensten aanbiedt
  • Zelfstandige zonder personeel die producten verkoopt

Zzp-eigen arbeid en oproepkracht grootste groepen flexwerkers

In 2018 waren er ruim 3 miljoen flexwerkers (15 tot 75 jaar) in Nederland, van wie bijna 2 miljoen flexibele werknemers en bijna 1,1 miljoen zzp’ers. De meest voorkomende flexvorm is de zzp-eigen arbeid (864 duizend), gevolgd door de oproepkracht (539 duizend). De flexvormen die ten opzichte van vijftien jaar geleden naar verhouding het meest zijn toegenomen, zijn de werknemers met een vast contract zonder vaste uren, de tijdelijke werknemers zonder vaste uren en de oproepkrachten. Het aantal oproepkrachten is ruim verdubbeld. Het afgelopen jaar groeide het aantal tijdelijke werknemers met uitzicht op een vast contract het meest (12 procent).

Keukenhulp relatief vaak oproepkracht

Er zijn verschillende beroepsgroepen waar hoofdzakelijk flexkrachten werken. De top vijf van beroepsgroepen met de meeste oproepkrachten bestaat uit:

  • Keukenhulpen (41 procent)
  • Kelners en barpersoneel (33 procent)
  • Kassamedewerkers (30 procent)
  • Laders, lossers en vakkenvullers (26 procent)
  • Hulpkrachten in de landbouw (25 procent)

Ruim 70 procent van de keukenhulpen is flexwerker. Iets minder dan de helft van deze flexibele werknemers heeft een oproepcontract. Ook achter de bar en de kassa wordt veel gebruikgemaakt van flexwerkers (respectievelijk 68 procent en 63 procent). Ook hier beschikt merendeel over een oproepcontract. Zo is een derde van het barpersoneel een oproepkracht. Bij kassamedewerkers ligt dit percentage iets lager: hier werkt 3 op de 10 op oproepbasis.

Top vijf beroepen zzp’er-eigen arbeid

De zzp’er-eigen arbeid is oververtegenwoordigd in de creatieve beroepen. Zo is 66 procent van de auteurs en taalkundigen werkzaam als zzp’er-eigen arbeid. Verder bestaat de top vijf uit:

  • Auteurs en taalkundigen (66 procent)
  • Uitvoerend kunstenaars (64 procent)
  • Beeldend kunstenaars (57 procent)
  • Fotografen en interieurontwerpers (56 procent)
  • Radio- en televisietechnici (53 procent)

Oproepkracht jongste type flexkracht

Oproepkrachten zijn de jongste flexwerkers. De gemiddelde leeftijd is 27 jaar. Bij uitzendkrachten en tijdelijke werknemers met uitzicht op vast ligt de gemiddelde leeftijd met 37 jaar en 34 jaar een stuk hoger. Zzp’ers behoren juist vaker tot de oudere leeftijdsgroepen, 59 procent is 45 jaar of ouder. De zzp’er-eigen arbeid is gemiddeld 46 jaar.

Bron: CBS.nl, 14 februari 2019

8,1

Klantbeoordeling Tentoo

Op basis van 1979 klantbeoordelingen van alle diensten van Tentoo


8,1 uit 10

  • “Heel, heel veel dank. Wat Tentoo belooft, maakt het meer dan waar. Zuinig zijn (en trots) op al die goede medewerkers!”

    Marius Schalwijk
  • "Payrolling van Tentoo is dé oplossing die zowel voor onze reisorganisatie als voor de reisbegeleiders perfect uitpakt. Wij kunnen nu langer op flexibele basis samenwerken. Payroll is ideaal voor de seizoensbranche!"

    Marieke Warnaar - HR Executive Koning Aap
  • “Ik ben zeer tevreden over het digitaal aanleveren van de uren, de uitbetaling van het loon en de herinnering als de uren nog niet zijn getekend door de opdrachtgever. Mijn dank hiervoor. Als ik dit in een cijfer uitdruk, is dit een dikke 10.”

    Els Slagter
  • “Uitstekend team, werkt snel en accuraat en neemt ons een hoop hoofdpijn uit handen.”

    Gerard de Rooij – Van Verre
  • "Door de geweldige service die jullie verlenen heb ik rust! Dank jullie wel!"

    Maria Kapteijns - Actrice
  • “Jullie maken mijn werkleven makkelijker en leuker met de ondersteuning en jullie klantvriendelijkheid”.

    Kim Coppes
  • "Tentoo verzorgt voor ons de salarisadministratie. Onze mensen hebben elke maand netjes hun salaris, de loonstrookjes kloppen altijd en ik heb nergens omkijken naar. Tentoo is een professionele en efficiënte club."

    Henk Jan Beltman - CCO Tony’s Chocolonely

Tentoo.nl maakt gebruik van cookies. Door verder te gaan met het gebruik van deze website, ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies. Lees meer »