HR Advice

‘Schaf het jaarlijkse beoordelingsgesprek af’

Gepubliceerd door: Niels Hoorn
Geplaatst op 9 december 2020
Leestijd

We moeten af van het jaarlijks beoordelingsgesprek. Dat stelt vakbond CNV. De bond noemt het houden van één beoordelingsgesprek per jaar ineffectief en pleit voor meerdere (korte) gesprekken gedurende het jaar.

Vakbond CNV baseert zich onder meer op een onderzoek onder 1200 leden. Hieruit kwamen de volgende resultaten:

  • 38 procent van de werkenden geeft aan het jaarlijkse beoordelingsgesprek te willen afschaffen.
  • Een derde vindt beoordelingsgesprekken niet nuttig.
  • 20 procent geeft aan beter te gaan functioneren door het beoordelingsgesprek.
  • Voor een op de vijf werkt het beoordelingsgesprek demotiverend.
  • Driekwart heeft liever meerdere keren per jaar een kort gesprek dan één jaarlijks beoordelingsgesprek.

Afschaffen

Het CNV pleit daarom voor het einde van het beoordelingsgesprek in de huidige vorm. Voor veel mensen voelt het ook alsof ze op het matje bij de baas moeten komen, zegt CNV-voorzitter Piet Fortuin. “Bovendien is het gesprek vaak gebaseerd op recente incidenten. Volkomen ineffectief. Wie gemotiveerde medewerkers wil, kan beter meerdere keren per jaar een gesprek voeren. Aan deze directe feedback-vorm geeft de meerderheid van onze leden dan ook de voorkeur.”

Beloning

Dat het beoordelingsgesprek vaak hét moment is om het over de beloning van de medewerker te hebben, is volgens Fortuin geen reden om vast te houden aan één gesprek. “Dit is prima te vervangen tijdens een van de gesprekken die meerdere malen per jaar plaatsvindt. Op een vast moment per jaar. Bij goed presteren kun je hier nog een extra bonus aankoppelen.”

Whitepaper beoordelingsbeleid

Benieuwd hoe jij zelf een juist beoordelingsbeleid kan toepassen? In ons whitepaper vind je formats voor een plannings-, functionerings- en beoordelingsformulier.

Geef me nog meer informatie!

Onze experts helpen je graag. Laat je gegevens achter en we nemen contact met je op.