mateus-campos-felipe-Fsgzm8N0hIY-unsplash

Wat is het uitzendbeding, en wat zijn de nieuwe regels?

Gepubliceerd door: Niels Hoorn
Geplaatst op 5 november 2014
Leestijd
Als je een medewerker via payrolling of een uitzendbureau inhuurt, dan kan het uitzendbeding worden toegepast. Maar wat is het uitzendbeding eigenlijk? En wat wijzigt er met de Wet Werk en Zekerheid in het vooruitzicht?

Het uitzendbeding bepaalt dat de overeenkomst tussen werkgever en medewerker eindigt op het moment dat de werkgever de opdracht intrekt of de medewerker ziek is. Dat kan op elk moment. Ook de medewerker kan op elk moment de samenwerking beëindigen. In beide gevallen hoeft er geen loon worden doorbetaald. Hierdoor kan de medewerker volledig flexibel ingezet worden.

Wet Werk en Zekerheid

De Wet Werk en Zekerheid verandert de regels van het uitzendbeding:

De regels tot 1-1-2015: De regels nu:
Duur uitzendbeding maximaal 26 weken Duur uitzendbeding maximaal 26 weken
Bij cao: afwijking toegestaan zonder beperkingen Bij cao: afwijking toegestaan tot maximaal 78 weken

Werkgevers die medewerkers via payrolling (CF&F) van Tentoo inhuren, kunnen tot 30 januari 2016 maximaal 7 jaar gebruik maken van het uitzendbeding. Vanaf 1 juli 2016 geldt het maximum van 78 weken dat het mag duren. Na het uitzendbeding gaat de ketenregeling van tijdelijke contracten in. Klik hier voor meer informatie over de ketenregeling en de Wet Werk en Zekerheid.

Geef me nog meer informatie!

Onze experts helpen je graag. Laat je gegevens achter en we nemen contact met je op.

  • Hidden