Strengere handhaving van de Wet DBA!

De Wet DBA is bedoeld om duidelijkheid te scheppen in de werkrelatie tussen opdrachtgevers en zzp’ers en schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Het doel is te voorkomen dat iemand als zelfstandige wordt gezien terwijl er eigenlijk sprake is van een dienstverband. Met modelovereenkomsten van de Belastingdienst kunnen opdrachtgevers en zzp’ers de voorwaarden van hun samenwerking vastleggen. Dit maakt de aard van de werkrelatie transparant en helpt aantonen dat er geen sprake is van schijnzelfstandigheid. Uiteindelijk beoordeelt de Belastingdienst of de zzp’er daadwerkelijk als zelfstandige kan worden beschouwd.

Wil je je kennis over de Wet DBA opfrissen of er meer over te weten komen? Klik dan hier!

Hoewel de Wet DBA al sinds 2016 bestaat, is de handhaving ervan meerdere keren uitgesteld door complexiteit en onduidelijkheden. Vanaf 1 januari 2025 zal de Belastingdienst echter strenger gaan controleren. Veel bedrijven en zelfstandigen vrezen dan ook dat zij alsnog als schijnzelfstandigen zullen worden aangemerkt, met mogelijk ingrijpende gevolgen. Zo kunnen bedrijven niet langer aannemen dat een zzp’er automatisch als zelfstandige werkt; de Belastingdienst kan namelijk ook achteraf bepalen dat er sprake is van een dienstbetrekking.

Het inzetten van zzp’ers is voor veel bedrijven een manier om flexibel te blijven en snel in te spelen op veranderingen in de markt. Met de strengere handhaving van de Wet DBA wordt deze flexibiliteit echter riskanter. Mogelijke gevolgen hiervan zijn:

1. Toegenomen administratieve lasten: Bedrijven moeten meer tijd en middelen besteden aan het opstellen en naleven van overeenkomsten die voldoen aan de regels van de Wet DBA, inclusief voortdurend contractbeheer en evaluatie van werkprocessen.
2. Beperkte flexibiliteit: De Wet DBA maakt het inhuren van zzp’ers ingewikkelder en riskanter, wat bedrijven kan dwingen meer personeel in loondienst te nemen, met als gevolg hogere kosten en minder flexibiliteit.

Als de Belastingdienst besluit dat een zzp’er eigenlijk als werknemer moet worden gezien, kan dit aanzienlijke gevolgen hebben voor zowel de opdrachtgever als de zzp’er. De opdrachtgever kan dan worden geconfronteerd met forse naheffingen van loonheffingen en sociale premies, inclusief mogelijke boetes en rente over de periode waarin de zzp’er feitelijk als werknemer werd beschouwd.

Daarnaast kan het leiden tot een verplichte herziening van de werkrelatie, waarbij de zzp’er mogelijk recht heeft op dezelfde rechten en voordelen als reguliere werknemers, zoals doorbetaling bij ziekte, vakantiedagen, en ontslagbescherming.

Dit kan niet alleen de kosten voor de werkgever verhogen, maar ook de flexibiliteit verminderen om snel in te spelen op veranderingen in de markt. Het is daarom cruciaal om goed voorbereid te zijn op de strengere handhaving vanaf 2025 en de juiste maatregelen te treffen om risico’s te vermijden.

Maak je je zorgen over de impact van de strengere handhaving van de Wet DBA?
Met de payroll services van Tentoo kun je deze zorgen uit handen geven.
Wij worden de juridische werkgever van je medewerkers, waardoor jij profiteert
van verschillende mogelijkheden:

1. Geen risico op forse naheffingen van loonheffingen, sociale premies en mogelijke boetes: Tentoo neemt de juridische verantwoordelijkheid op zich, waardoor jouw bedrijf geen risico loopt.
2. Behoud van flexibiliteit: Onze payroll service stelt je in staat om snel in te spelen op veranderingen in de markt zonder je zorgen te maken over de juridische gevolgen van de Wet DBA.
3. Uitbesteden van administratieve lasten: Wij verzorgen alle administratieve verplichtingen, zoals loonadministratie, ziekteregistratie, en het afdragen van premies en belastingen, zodat jij je kunt focussen op je kernactiviteiten.
4. Betrouwbare naleving van wet- en regelgeving: Als experts in arbeidsrecht zorgen wij ervoor dat jouw bedrijf voldoet aan alle wettelijke eisen, zodat jij geen zorgen hebt over de details.

Ben je benieuwd hoe Tentoo jou kan helpen met de uitdagingen van de Wet DBA? Heb je vragen over onze payroll services? Of kunnen wij je wellicht op een ander vlak van dienst zijn?

Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek en ontdek hoe wij jouw bedrijf kunnen ondersteunen!

Bel ons, mail ons of vul het contactformulier in – wij helpen je graag verder!