Personeel aannemen in crisistijd
Met een ongekend harde klap kwam onze economie eind maart 2020 vrijwel tot stilstand. En nét toen we na de zomer economisch weer opkrabbelden, volgde een nieuwe lockdown-klap. De economische vooruitzichten waren onzeker. Hoe speel je daar met je personeelsbeleid op in? Als je vaste en flexibele contracten slim combineert, ben je klaar voor elk vervolgscenario bij een crisis.
Aanhoudende onzekerheid
In het eerste kwartaal van 2020 kromp onze economie met 1,5 procent. In april, mei en juni volgde de grootste kwartaalkrimp ooit: 8,5 procent. Veel bedrijven vielen om, nog meer banen gingen verloren. In kwartaal 3 herstelde de economie met maar liefst 7,7 procent groei, maar in oktober moesten we weer een flinke stap terug zetten. In heel 2020 kromp de economie 3,8 procent, voor 2021 werd slechts een kleine groei verwacht.
Wanneer gaat de economie weer op volle toeren draaien? Na de economische crisis in 2008 duurde het 8 jaar voor de economie weer op het oude niveau was. Het CPB (Centraal Planbureau) houdt er rekening mee dat de coronacrisis onze economie nog harder treft. Zolang het coronavirus in ons land rondwaart, blijven ondernemers in onzekerheid.
Terugval ligt continu op de loer
Eén van de grootste onzekerheden van de coronacrisis vormde de verdere verspreiding van het virus (COVID-19). Het virus keerde na de zomer keihard terug en zorgde voor een nieuwe (gedeeltelijke) lockdown. Wat betekent dat op korte en lange termijn voor de markt waarin jij actief bent? Een vraag die lastig te beantwoorden is, maar waar je als ondernemer wél op moet inspelen.
Zodra de economie aantrekt, wil je daarvan profiteren. Daar heb je personeel voor nodig. En het liefst neem je zodra het kan weer medewerkers zelf in dienst. Maar wat als je iemand aanneemt met een contract van 8 maanden en de economie krijgt na 3 maanden opnieuw een terugval? Je personeelskosten lopen dan nog maanden op volle toeren door. Zonder financiële steun van de overheid, is dat een zware last voor je bedrijf. Als je (een deel) van de medewerkers op flexibele basis inzet, loop je dat risico niet.
Vijf voordelen van medewerkers op flexibele basis inzetten
Gratis whitepaper
Gratis whitepaper
Meer weten over de gevaren en kansen als je zelf personeel in dienst neemt? Of over de valkuilen en mogelijkheden bij het inzetten van flexkrachten? Lees dan ons gratis whitepaper ‘Personeel aannemen in crisistijd: zo moet het niet’.
Hey werkgever! Meer weten?
Benieuwd hoe jij vast en flexibel het beste kunt combineren? Laat je gegevens achter in het formulier hieronder en wij nemen contact met je op. Je kunt ons ook direct bellen via 020 – 723 09 53. We helpen je graag!