Pieken in het werk opvangen

Voordelen van verlonen:

  • Medewerkers alleen inzetten wanneer je ze nodig hebt
  • Betaal alleen voor gewerkte uren
  • Geen verplichtingen
  • 5,5 jaar flexibel personeel inzetten

Vragen? Bel 020 - 723 09 53!

Een paar keer per jaar heb je veel extra werknemers nodig. Bijvoorbeeld voor een evenement of een grote klus die je hebt aangenomen. De overige maanden heb je genoeg aan je vaste kern van personeel. Hoe los je dat op, zonder dat je in no-time vastzit aan je tijdelijke krachten? Op deze pagina gaan we in op de mogelijkheden die je hebt om pieken in het werk op te vangen. Medewerkers verlonen is een van de meestgebruikte opties.

Het is mooi als je organisatie groeit, bijvoorbeeld doordat je veel nieuwe opdrachten aanneemt. Maar wat doe je als het een tijdelijke klus is? In onderstaande video zie je een voorbeeld van een organisatie die te maken krijgt met tijdelijke pieken in het werk: AFAS Live.

Zoals je in de video hebt kunnen zien, is payrolling voor AFAS Live de manier om in te spelen op drukke periodes. Maar, hoe werkt payroll precies? Hieronder lees je meer informatie over medewerkers verlonen en hoe dit er bij Tentoo aan toe gaat.

Flexibiliteit dankzij verloning

Het verlonen van medewerkers is een alternatief voor zelf personeel aannemen. Het aannemen van eigen personeel heeft nadelen. Denk alleen al aan het doorbetalen van zieke medewerkers. Ook komt er veel administratie kijken bij het aannemen van personeel. Als je medewerkers verloont via Tentoo, nemen wij alle werkgeversrisico's en administratie over. Als opdrachtgever profiteer je van de flexibiliteit: je kunt de medewerker inzetten wanneer je hem nodig hebt.

Pieken en dalen opvangen

Verloning is dus uitermate geschikt om pieken en dalen in het werk op te vangen. Bedrijven in de horeca- en evenementenbranche maken al veel gebruik van deze oplossing. Ook steeds meer werkgevers in onder meer de security, vrijetijdssector en seizoengebonden sectoren ontdekken de voordelen. Ze hebben allemaal één doel: optimaal met het personeelsbestand inspelen op het werkaanbod.

Risico’s verleggen

Via verloning verleg je alle werkgeversrisico’s en administratieve verplichtingen naar Tentoo. Wij worden juridisch werkgever van jouw medewerkers en verzorgen onder meer:

  • de salarisadministratie
  • het contractbeheer
  • de verwerking van ziek- en betermeldingen
  • de doorbetaling bij ziekte
  • alle afdrachten aan de belastingdienst

En jij als werkgever? Jij:

  • werft en selecteert de medewerkers (afhankelijk van het verloningscontract)
  • bepaalt het werk, de werktijden en het loon
  • zet je werknemers in wanneer je ze nodig hebt
  • betaalt alleen voor gewerkte uren
  • hoeft pas na 5,5 jaar te beslissen over een vaste aanstelling (afhankelijk van het verloningscontract)

Wij de lasten, jij de lusten

Kortom: wij de lasten, jij de lusten. Extra lusten zelfs, want via verloning kun je 5,5 jaar met je werknemers samenwerken zonder dat je een vast hoeft contract te geven. De samenwerking bestaat uit vier fases:

Fase 1 en 2
Duur: 1,5 jaar
Vergelijkbaar met een 0-urencontract of oproepcontract. Je betaalt alleen voor het geleverde werk, hebt geen doorbetalingsrisico bij geen werk of ziekte en kan de samenwerking op elk moment beëindigen.

Fase 3
Duur: 4 jaar
In deze periode mag je de werknemer zesmaal een contract voor bepaalde tijd geven.

Fase 4
Duur: onbepaald
De werknemer heeft na 5,5 jaar flexibele arbeid recht op een vaste aanstelling.

Contact

Wil je weten wat Tentoo kan doen om jou onbekommerd te laten ondernemen? Neem contact met ons op via 020 - 723 09 53 of vraag hieronder vrijblijvend een offerte of adviesgesprek aan.

  • Gegevens medewerker

    Welke functie heeft de medewerker?

    Welke vergoeding heeft u met de medewerker afgesproken?

    Invalid Input

    Jouw gegevens

    Vul hier alstublieft uw bedrijfsnaam in.

    Vermeld hier alstublieft uw naam.

    Vul hier alstublieft uw telefoonnummer in (zonder tekens).

    We sturen de offerte per mail naar u toe. Vul daarom alstublieft uw mailadres in.

    Invalid Input

  • Ja, neem contact met mij op!

    Vul hier alsjeblieft je volledige naam in.

    Hier kan je jouw bericht kwijt.

    Vul hier alsjeblieft je telefoonnummer in.

    Vul hier alsjeblieft een geldig e-mailadres in.

    Geef hier aan of je klant bent van Tentoo.

Veelgestelde vragen:

8,1

Klantbeoordeling Tentoo

Op basis van 1979 klantbeoordelingen van alle diensten van Tentoo


8,1 uit 10

  • “Ik ben zeer tevreden over het digitaal aanleveren van de uren, de uitbetaling van het loon en de herinnering als de uren nog niet zijn getekend door de opdrachtgever. Mijn dank hiervoor. Als ik dit in een cijfer uitdruk, is dit een dikke 10.”

    Els Slagter
  • "Door de geweldige service die jullie verlenen heb ik rust! Dank jullie wel!"

    Maria Kapteijns - Actrice
  • “Jullie maken mijn werkleven makkelijker en leuker met de ondersteuning en jullie klantvriendelijkheid”.

    Kim Coppes
  • “Uitstekend team, werkt snel en accuraat en neemt ons een hoop hoofdpijn uit handen.”

    Gerard de Rooij – Van Verre
  • "Payrolling van Tentoo is dé oplossing die zowel voor onze reisorganisatie als voor de reisbegeleiders perfect uitpakt. Wij kunnen nu langer op flexibele basis samenwerken. Payroll is ideaal voor de seizoensbranche!"

    Marieke Warnaar - HR Executive Koning Aap
  • "Tentoo verzorgt voor ons de salarisadministratie. Onze mensen hebben elke maand netjes hun salaris, de loonstrookjes kloppen altijd en ik heb nergens omkijken naar. Tentoo is een professionele en efficiënte club."

    Henk Jan Beltman - CCO Tony’s Chocolonely
  • “Heel, heel veel dank. Wat Tentoo belooft, maakt het meer dan waar. Zuinig zijn (en trots) op al die goede medewerkers!”

    Marius Schalwijk

Tentoo.nl maakt gebruik van cookies. Door verder te gaan met het gebruik van deze website, ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies. Lees meer »