Payroll voor zzp’ers
Werk als zzp’er op jouw manier, zonder gedoe met facturen, wanbetalers of administratie. Met payroll via Tentoo behoud je je vrijheid als zelfstandige, terwijl wij de verloning, facturatie en uitbetaling regelen.
Jij kiest je opdrachten, bepaalt je tarief en maakt afspraken met je opdrachtgever. Wij zorgen dat alles administratief goed geregeld is.
Jij de baas, wij de rest.
Wat is payroll voor zzp’ers?
Je hebt vast al vaker gehoord van payrolling, maar wat is het en hoe maak je er als zzp’er gebruik van?
Payroll zzp betekent dat je zelfstandig werkt, maar via een payrollbedrijf wordt uitbetaald. Jij voert de opdracht uit. Tentoo regelt de administratieve afhandeling.
Je staat voor de verloning op de loonlijst van Tentoo. Jij blijft zelf verantwoordelijk voor je opdracht, tarief en werkzaamheden. Hierdoor geniet je van voordelen zoals:
Hoe werkt payroll voor zzp’ers?
Payroll voor zzp’ers werkt eenvoudig:
- Jij vindt een opdracht.
- Jij spreekt je tarief en werkzaamheden af.
- Je geeft je uren door aan Tentoo.
- Tentoo factureert je opdrachtgever.
- Jij ontvangt je salaris.
Je hoeft dus niet zelf te factureren of achter betalingen aan te gaan.
Meer dan 10.000 freelancers gingen je voor
Meer dan 10.000 freelancers kozen al voor Tentoo als hun betrouwbare partner. Of je nu net begint of al jaren actief bent: met Tentoo profiteer je van zekerheid, gemak en de vrijheid om te doen waar je goed in bent.
Wanneer is payrolling als zzp’er interessant?
Payrolling als zzp’er is vooral interessant als je zelfstandig wilt werken, maar minder risico of administratie wilt.
Bijvoorbeeld wanneer je:
- geen zin hebt in facturatie en debiteurenbeheer;
- sneller en zekerder betaald wilt worden;
- meer sociale zekerheid zoekt;
- voor één opdrachtgever werkt;
- tijdelijk wilt freelancen zonder eigen bedrijf;
- twijfelt tussen payroll of zzp;
- een opdracht wilt doen zonder alle administratie zelf te regelen.
Payroll is daarmee een praktische oplossing voor zelfstandigen die vrijheid willen combineren met gemak.
Payroll zzp en de Wet DBA
De Wet DBA gaat over de vraag of je écht zelfstandig werkt, of dat er eigenlijk sprake is van loondienst.
Dat is belangrijk voor zzp’ers én opdrachtgevers. Zeker wanneer je langere tijd voor één opdrachtgever werkt. De Belastingdienst geeft aan dat opdrachtgever en zzp’er samen verantwoordelijk zijn voor de fiscale beoordeling van hun arbeidsrelatie.
Bij payroll zzp loopt de verloning via Tentoo. Loonheffingen, premies en salarisbetaling worden dan geregeld via de payrollconstructie.
Payroll is geen standaardoplossing voor iedere situatie. De feitelijke samenwerking blijft belangrijk. Daarom kijken we graag met je mee.
Meerdere opdrachtgevers
De Wet DBA maakt het voor zelfstandigen ook belangrijk om altijd te zorgen voor meerdere klanten. Werk je slechts voor één bedrijf, dan wek je eerder de schijn van een dienstverband. Bij twijfel kun je ook een modelovereenkomst gebruiken, dan weet je zeker of er geen sprake is van een dienstverband.
Draaideurconstructie
De wet moet ook voorkomen dat bedrijven een zogeheten draaideurconstructie toepassen. Om personeelskosten te besparen, worden werknemers eerst ontslagen om vervolgens weer te worden ingehuurd als zzp’er.
Is payroll een oplossing bij schijn-zelfstandigheid?
Payroll kan in sommige situaties helpen om een opdracht anders te organiseren. Bijvoorbeeld wanneer een opdrachtgever twijfelt of een zzp-opdracht past binnen de regels rond arbeidsrelaties.
Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer op arbeidsrelaties. Bij een verkeerde beoordeling kan dit gevolgen hebben voor opdrachtgever en opdrachtnemer.
Met payroll wordt de verloning geregeld via Tentoo. Dat kan duidelijkheid geven over loonheffingen, premies en uitbetaling.
Wel blijft de praktijk belangrijk. Hoe werk je samen? Wie bepaalt hoe het werk wordt uitgevoerd? Is er sprake van gezag? En lijkt de opdracht op loondienst of op zelfstandig ondernemerschap?
Voordelen van payroll voor zzp’ers
Payroll-zzp voor meer vrijheid en zekerheid
- Je blijft zelfstandig werken.
- Je kiest zelf je opdrachten.
- Je bepaalt zelf je tarief.
- Je hoeft niet zelf te factureren.
- Je loopt minder risico bij wanbetaling.
- Je administratie wordt eenvoudiger.
- Je kunt ook werken zonder eigen KvK-inschrijving.
Payrolling, sociale premies en recht op WW
- Je bent automatisch verzekerd als werknemer op de loonlijst van een payrollbedrijf;
- Je loopt minder risico bij arbeidsongeschiktheid;
- Je hebt meer zekerheid als je tijdelijk geen nieuwe opdracht vindt;
- Je kunt als freelancer of zzp’er recht hebben op een WW-uitkering.
Zijn er ook nadelen aan
een payroll bedrijf?
Als er voordelen zijn, zijn er meestal ook nadelen. Een van de grootste nadelen van payrolling is het mislopen van fiscale voordelen. Zo kom je niet in aanmerking voor aftrekposten die de Belastingdienst beschikbaar stelt via de ondernemersaftrek (ook wel startersaftrek). Voor de ondernemersaftrek is het noodzakelijk dat je jaarlijks een urencriterium haalt van 1225 uur. Uren die je volledig zelfstandig moet maken.
Je bent zzp’er, maar ín loondienst
Freelancers en zzp’ers die payrollen zijn formeel in loondienst en de Belastingdienst ziet ze dus ook als werknemers. Als je uren maakt via een payrollbedrijf zeg je eigenlijk ‘ik besteed mijn administratie uit aan een payroller en ga akkoord dat hij daarmee formeel mijn werkgever wordt’. De uren die je dan maakt, tellen dus niet mee voor de 1225 uur.
Brutoloon vs netto-uitbetaling
Een ander nadeel van werken via een payroller is dat je relatief minder overhoudt aan je gewerkte uren. Als je geheel zelfstandig werkt ontvang je eigenlijk een bruto loon. Dit lijkt dan ook hoger dan het netto bedrag dat je krijgt via payrolling. Maar voor het netto bedrag dat je krijgt met payrollen, ben je als zzp’er wél automatisch verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid, ziekte en werkloosheid, en bouw je pensioen op.
Payroll of zzp?
Deze vraag speelt veel onder freelancers en zzp’ers. Je kan het beste kijken wat past bij jou. Vind je administratie en facturatie geen probleem? Of besteed je dit liever uit, omdat dit toch niet je sterkste kant is en je zonder zorgen wil ondernemen? Indien dit laatste bij jou het geval is, dan is payroll zpp zeker iets voor jou! Ben je benieuwd hoe? We vertellen je graag meer!
Persoonlijk advies nodig?
Misschien vraag je je af of zzp-payroll voor jou werkt. Kijk dan vooral naar wat bij jou past. Ben je een kei in administratie en vind je facturatie leuk? Of is dat niet je sterkste kant en wil je ontspannen ondernemen? Dan is payroll-zzp echt iets voor jou!
Laat je gegevens achter, dan nemen we binnen één werkdag contact met je op.
Liever direct antwoord op je vraag? Bel ons op 020 - 238 69 36, we helpen je graag!