Kennis is kracht
Op zoek naar informatie over een specifiek onderwerp? Of het nu gaat om administratieve processen, wettelijke verplichtingen, payroll of ziekte: bekijk onze artikelen en vind wat je zoekt. Niet gevonden wat je nodig hebt? Neem gerust contact met ons op, we helpen je graag verder.
FAQ wat is payroll
Tentoo introduceerde de dienst payrolling in 1992 en is sinds januari 2020 echter flink veranderd. In de FAQ hier lees je wat payroll is, hoe de werkwijze eruitziet en wat de voordelen zijn. De antwoorden hebben we zoveel mogelijk opgesplitst per gebruikersgroep (werkgever en freelancer).
FAQ Pay4me voor flexwerkers
Flexkrachten (ook wel opdrachtnemers genoemd) kunnen in Pay4me hun gewerkte uren goedkeuren, loonstroken bekijken en persoonlijke wijzigingen doorvoeren. We beantwoorden de meestgestelde vragen.
Voor flexkrachten
Heb je vragen over je verloning, werken met pay4me of wat te doen bij ziekte? Hier vind je antwoorden op veelgestelde vragen over werken met pay4me, my.tentoo en jouw rechten bij ziekte en werkloosheid. Klik op de FAQ's en ontdek direct hoe alles werkt!
Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Op 1 augustus 2022 is de nieuwe ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ in werking getreden. De wet is onder meer een uitbreiding van de bestaande informatieplicht voor werkgevers en geeft meer helderheid over een aantal arbeidsvoorwaarden. Ook biedt de wet meer zekerheid voor werkgevers.
Alles wat je moet weten over de wet DBA
Op 1 mei 2016 is de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) ingegaan. Daarmee is er een eind gekomen aan de VAR voor zzp’ers. Voortaan kunnen zzp’ers en hun opdrachtgevers een modelovereenkomst sluiten bij het aangaan van een opdracht. Inmiddels is al jaren duidelijk dat de Wet DBA geen succes is, maar de opvolger laat lang op zich wachten.
Zo neem je een expat aan
Is het werken met een buitenlandse werknemer iets voor jou? Wat komt er allemaal kijken bij het aannemen van zo’n medewerker? Daar kun je verder over lezen in onze FAQ. Wij zetten de belangrijkste mogelijkheden, valkuilen én adviezen voor je op een rij. Zit je vraag er niet tussen? Dan kun je altijd contact met ons opnemen over het inzetten van expats.
Oproepcontract
Een oproepcontract, oftewel een 0-urencontract, is een arbeidsovereenkomst waarin geen werkuren zijn opgenomen. Maar wat houdt een nulurencontract in voor de werkgever? Voor de werkgever betekent dit dat de werknemer flexibel door de werkgever is op te roepen. De werkgever betaalt bij het oproepcontract alleen loon over daadwerkelijk gewerkte uren.
Personeel vinden, binden en boeien in 5 stappen
Verlaat personeel te snel jouw bedrijf? En vind je steeds lastiger geschikt personeel? Er zijn manieren om je positie als werkgever te versterken. Oók in deze steeds krapper wordende arbeidsmarkt. Hoe? Dat weet je na ons webinar ‘Personeel vinden, binden en boeien in 5 stappen’.
Wat is het verschil tussen werken in loondienst en zelfstandig ondernemen?
Ruim 9 miljoen mensen in Nederland behoren tot de beroepsbevolking. Er zijn zo’n 1,3 miljoen zelfstandigen zonder personeel, de rest werkt in loondienst. Maar wat is precies het verschil tussen zzp versus loondienst? Op deze pagina vertellen we je er meer over. Ook leggen we uit hoe je de gemakken van loondienst met de vrijheid van het ondernemerschap kunt combineren.
Wat is een payrollconstructie?
Veel werkgevers zetten hun werknemers in via een payrollconstructie. Ook freelancers kiezen steeds vaker voor deze werkwijze. Maar wat houdt het werken via een payrollconstructie in? En wat is payrolling?