Kennis is kracht
Op zoek naar informatie over een specifiek onderwerp? Of het nu gaat om administratieve processen, wettelijke verplichtingen, payroll of ziekte: bekijk onze artikelen en vind wat je zoekt. Niet gevonden wat je nodig hebt? Neem gerust contact met ons op, we helpen je graag verder.
Boetepauze Wet DBA: wat betekent het voor jou als zzp’er?
De boetepauze in de Wet DBA geeft zzp’ers en opdrachtgevers tijdelijk ruimte om hun samenwerking juridisch goed te regelen zonder direct risico op boetes. Een slimme kans om je contracten, werkwijze en ondernemersprofiel op orde te brengen vóór de nieuwe wetgeving ingaat.
Wat is een pro forma loonstrook?
Als werkgever krijg je regelmatig vragen van (nieuwe) medewerkers over hun toekomstige salaris. Of je voert gesprekken over loonsverhogingen, arbeidsvoorwaarden of budgettering. In al deze situaties is een pro forma loonstrook een handig hulpmiddel. Maar wat is een pro forma loonstrook precies, en wanneer zet je die effectief in? In dit artikel leggen we het uit.
Wanneer mag mijn werknemer zich ziekmelden?
Wanneer mag een werknemer zich ziekmelden? Lees alles over de regels, wat je als werkgever wel en niet mag vragen en hoe je ziekteverzuim zorgvuldig aanpakt.
Wat is een transitievergoeding?
Als een arbeidsovereenkomst eindigt op initiatief van de werkgever, kan de werknemer recht hebben op een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld als financiële steun bij het vinden van nieuw werk of het volgen van scholing. Of het nu gaat om een tijdelijk contract dat niet wordt verlengd of een vast contract dat wordt beëindigd, de transitievergoeding helpt werknemers bij een soepele overgang naar een nieuwe baan.
Hoe stel je een personeelshandboek op?
Een personeelshandboek is veel meer dan een stapel regels. Het is hét naslagwerk voor je medewerkers én een stevig fundament onder je HR-beleid. Met een goed opgesteld handboek zorg je voor duidelijkheid, voorkom je discussies en bouw je aan een sterke, professionele werkcultuur. Maar waar begin je?
FAQ wat is payroll
Tentoo introduceerde de dienst payrolling in 1992 en is sinds januari 2020 echter flink veranderd. In de FAQ hier lees je wat payroll is, hoe de werkwijze eruitziet en wat de voordelen zijn. De antwoorden hebben we zoveel mogelijk opgesplitst per gebruikersgroep (werkgever en freelancer).
FAQ Pay4me voor flexwerkers
Flexkrachten (ook wel opdrachtnemers genoemd) kunnen in Pay4me hun gewerkte uren goedkeuren, loonstroken bekijken en persoonlijke wijzigingen doorvoeren. We beantwoorden de meestgestelde vragen.
Voor flexkrachten
Heb je vragen over je verloning, werken met pay4me of wat te doen bij ziekte? Hier vind je antwoorden op veelgestelde vragen over werken met pay4me, my.tentoo en jouw rechten bij ziekte en werkloosheid. Klik op de FAQ's en ontdek direct hoe alles werkt!
Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Op 1 augustus 2022 is de nieuwe ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ in werking getreden. De wet is onder meer een uitbreiding van de bestaande informatieplicht voor werkgevers en geeft meer helderheid over een aantal arbeidsvoorwaarden. Ook biedt de wet meer zekerheid voor werkgevers.
Alles wat je moet weten over de wet DBA
Op 1 mei 2016 is de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) ingegaan. Daarmee is er een eind gekomen aan de VAR voor zzp’ers. Voortaan kunnen zzp’ers en hun opdrachtgevers een modelovereenkomst sluiten bij het aangaan van een opdracht. Inmiddels is al jaren duidelijk dat de Wet DBA geen succes is, maar de opvolger laat lang op zich wachten.