Wat is de Wet VBAR?
De Wet VBAR staat voor Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden. Dit wetsvoorstel is ontworpen om duidelijkheid te geven over wanneer iemand werkt als zelfstandige en wanneer iemand als werknemer geldt. Het doel van de wet is om de onduidelijkheden rond arbeidsrelaties — vooral tussen zzp’ers en opdrachtgevers — te verminderen en schijnzelfstandigheid beter aan te pakken dan met de eerdere Wet DBA.
Waarom een VBAR wet?
De huidige wet- en regelgeving in Nederland laat regelmatig ruimte voor interpretatie bij de beoordeling van arbeidsrelaties. Daardoor is het voor zzp’ers, opdrachtgevers en de Belastingdienst soms lastig om te bepalen of iemand echt zelfstandig is of feitelijk als werknemer werkt. De VBAR wet introduceert een wettelijk toetsingskader dat moet helpen dit onderscheid helderder te maken.
Hoe werkt de Wet VBAR?
In de voorgestelde Wet VBAR wordt uitgegaan van een toetsingskader dat kijkt naar verschillende elementen van de arbeidsrelatie. Hierbij wordt onder andere beoordeeld of er sprake is van:
-
aanwijzingen voor leiding en controle door de opdrachtgever;
-
zelfstandigheid, zoals werken voor eigen risico en eigen klanten;
-
ondernemerschap in de praktijk.
Met dit kader moet de vraag “is er sprake van een werknemer of een zzp’er?” concreter beantwoord worden.
Wet VBAR voor zzp’ers
Voor zzp’ers geldt dat de Wet VBAR duidelijk moet maken wanneer zij als zelfstandige worden gezien of juist als werknemer in loondienst. Dit heeft direct invloed op hun rechten, verplichtingen en verzekeringspositie. De wet probeert onduidelijkheden weg te nemen die in de praktijk kunnen leiden tot schijnzelfstandigheid.
Status van de Wet VBAR en uitstel
De Wet VBAR is nog een wetsvoorstel en nog niet definitief van kracht. Oorspronkelijk was de verwachting dat de wet rond 1 januari 2026 in werking zou treden, maar de behandeling en invoering zijn (deels) uitgesteld en het tijdpad staat nog in ontwikkeling. De exacte datum waarop de wet ingaat kan daarom nog veranderen.
Wat betekent de Wet VBAR voor de praktijk?
De Wet VBAR is een belangrijke ontwikkeling binnen de Nederlandse arbeidsmarkt en moet zorgen voor meer duidelijkheid over de beoordeling van arbeidsrelaties. Met deze wet wordt beoogd het onderscheid tussen zelfstandig ondernemerschap en werken in loondienst beter af te bakenen. De invoering van de wet is nog in voorbereiding en de uiteindelijke vorm en ingangsdatum, mogelijk in 2026, zijn afhankelijk van verdere besluitvorming. Zowel zzp’ers als opdrachtgevers doen er goed aan deze ontwikkelingen te volgen en zich tijdig voor te bereiden op mogelijke veranderingen.
Neem contact met ons op!
Speel je graag op zeker en wil je niet te veel bezig zijn met investeringen, belastingen en verzekeringen, dan ben je waarschijnlijk meer een freelancer. Via Tentoo Freelance heb je financiële zekerheid en loop je minder risico’s dan andere freelancers. Wij zorgen dat je sociale rechten opbouwt terwijl jij lekker aan het werk gaat op jouw voorwaarden en tijdig betaald krijgt.
Hoe belangrijk is sociale zekerheid voor jou?
Bij Tentoo heb je ook de optie om te kiezen of je wilt freelancen met of zonder sociale zekerheid. Want waarom zou je betalen voor verzekeringen bij ziekte, werkloosheid en arbeidsongeschiktheid als dit voor jou nu geen must is?
Persoonlijk advies nodig?
Onze experts helpen je graag. Laat je gegevens achter en we nemen contact met je op of bel 020 - 238 69 36.