Nieuwe cao voor uitzendkrachten: belangrijke update voor werkgevers

Op 20 mei 2025 hebben de leden van de NBBU unaniem ingestemd met het onderhandelaarsakkoord voor de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Dit akkoord is een belangrijke stap voor de toekomst van flexibel werk in Nederland.

Wat verandert er vanaf 1 januari 2026?

Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden

Vanaf 1 januari 2026 hebben uitzendkrachten recht op arbeidsvoorwaarden die minimaal gelijk zijn aan die van vaste medewerkers in een vergelijkbare functie bij de werkgever. Dit betekent dat loon, vergoedingen, verlof en andere voorwaarden gelijkwaardig moeten zijn.

Verbeterde pensioenregeling

Ook gaat op 1 januari 2026 een verbeterde pensioenregeling voor uitzendkrachten in. Deze regeling zorgt voor een betere pensioenopbouw en meer zekerheid voor flexibele medewerkers.

 Meer informatie?

De volledige cao is nu beschikbaar. Hierin vind je alle afspraken die vanaf 1 januari 2026 gelden.

Heb je vragen over de nieuwe cao of wil je weten wat dit betekent voor jouw situatie? Neem dan gerust contact met ons op.