FAQ: Ziekte & Werkloosheid

Ben je ziek en kun je niet werken?
Meld je dan vóór 9.30 uur ‘s ochtends ziek bij Tentoo en bij je opdrachtgever. Je kunt Tentoo bereiken via 020 420 20 70.

Ben je weer fit en ga je weer aan het werk? Geef dit dan telefonisch aan ons door. Wij zijn te bereiken via 020 420 20 70. Eventueel kun je jouw betermelding ook doorgeven aan Acture wanneer zij jou hebben begeleid tijdens je ziekte.

Wanneer dat noodzakelijk is, zorgen wij dat je betermelding wordt doorgegeven aan de juiste instanties, zoals het UWV of Acture. 

Wie na twee jaar ziekte voor een deel of helemaal niet meer kan werken, komt eventueel in aanmerking voor een WIA-uitkering (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen).

Wanneer je ziek bent, heb je mogelijk recht op ziekengeld. De beoordeling hiervan is soms complex en aan diverse regels gebonden. Bij Tentoo hebben we daarom een ziekteverzuimreglement opgesteld waarin staat uitgelegd of je ziekengeld ontvangt en zo ja, wanneer.

Bij zwangerschap hebben werknemers recht op zwangerschapsverlof van tenminste 16 weken. Gedurende die periode betaalt Tentoo óf het UWV een zwangerschapsuitkering. Dit is afhankelijk of je een overeenkomst hebt met Tentoo.

De zwangerschapsuitkering wordt UWV berekend over het inkomen dat je gemiddeld verdiende in het jaar voorafgaand aan het zwangerschapsverlof (het dagloon). De uitkering is 100% van dat dagloon. Er geldt wel een maximumdagloon voor deze uitkering. Raadpleeg uwv.nl voor de bedragen.

Het zwangerschapsverlof kan 6 tot 4 weken voor de uitgerekende datum ingaan.

Tentoo vraagt de zwangerschapsuitkering aan voor de werknemers. Hiervoor moet de werknemer een verklaring van zwangerschap van haar gynaecoloog of verloskundige opsturen, samen met de datum waarop het verlof ingaat. Dit formulier moet vier weken voor het verlof ingaat naar Tentoo worden gestuurd, om ervoor te zorgen dat alles op tijd geregeld is. Daarnaast vragen wij de werknemer op de eerste werkdag van haar verlof aan Tentoo te bevestigen dat haar verlof is begonnen.

De exacte wet- en regelgeving rondom de WAZO kun je hier nalezen.

Vanaf het moment dat je weet wanneer je waarschijnlijk werkloos dreigt te worden, kun je via werk.nl een WW-uitkering aanvragen bij UWV. Je schrijft je eerst in als werkzoekende, via het WERKbedrijf (voorheen het CWI). Daarvoor heb je een DigiD nodig. Meer weten over DigiD? Ga naar www.digid.nl 

Je krijgt een WW-uitkering van 3 maanden als je aan de wekeneis voldoet. Je uitkering duurt langer dan 3 maanden als je ook aan de jareneis voldoet.

Wat is de wekeneis?

Heb je in de laatste 36 weken voordat je werkloos werd, in minstens 26 weken gewerkt? Dan voldoe je aan de wekeneis. Je krijgt een basisuitkering van 3 maanden.

Een week is van maandag tot en met zondag. Het maakt niet uit hoeveel uur per week je werkte in die 26 weken. Was je in die periode ziek, kreeg je zwangerschaps- en bevallingsverlof of nam je onbetaald verlof op? Dan kijkt het UWV verder terug dan de laatste 36 weken, naar een periode waarin je wel minstens 26 weken werkte.

Wat is de jareneis?

Heb je de laatste 5 kalenderjaren voordat je werkloos werd minstens 4 kalenderjaren gewerkt? En heb je deze kalenderjaren voldoende gewerkt om ze mee te mogen tellen voor je arbeidsverleden? Dan voldoe je aan de jareneis.

Wil meer weten over de WW-uitkering? Lees er alles over op de site van het UWV.

Je bent arbeidsongeschikt als je door ziekte of een ongeval je werk niet kunt doen. Dit heeft vaak ingrijpende gevolgen. Ook voor je inkomen. Een WIA-uitkering biedt dan een financieel vangnet. Deze uitkering kun je aanvragen als je langer dan 2 jaar niet kunt werken.

De eerste 2 jaar

Ben je langdurig arbeidsongeschikt? Dan ontvang je salaris via Tentoo zolang je een lopend contract hebt. Tijdens je ziekteperiode bekijk je samen met Tentoo en je opdrachtgever hoe je kunt re-integreren. Nadat je contract is afgelopen bestaat er mogelijk recht op een Ziektewet-uitkering. Deze zal Acture (onze verzuimpartner) voor je aanvragen bij UWV.

Na 2 jaar beoordelen de arbo-arts of de bedrijfsarts of je arbeidsongeschikt bent of niet. De arts kijkt naar de klachten en of je er nog mee kan werken. Daarbij kijkt hij ook of je eventueel aangepast werk kunt doen. Dit doet hij door middel van tests en een gesprek. Het UWV beslist uiteindelijk of je recht hebt op een WIA-uitkering.

2 type WIA-uitkeringen

Er zijn 2 soorten WIA-uitkeringen. De WGA voor als je tijdelijk of deels arbeidsongeschikt bent. En de IVA voor als je volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent.

Ben je tijdelijk of gedeeltelijk arbeidsongeschikt, dan kun je een WGA-uitkering ontvangen. Dit is een tijdelijke, loongerelateerde uitkering. De WGA stimuleert je om weer aan de slag te gaan binnen jouw mogelijkheden. Hoe meer je kunt werken, hoe hoger je inkomen.

Ben je volledig en duurzaam arbeidsongeschikt, dan kun je aanspraak maken op een IVA-uitkering. Heb je een ernstige ziekte of handicap en ben je 80 tot 100% arbeidsongeschikt? Dan geldt voor jou geen wachttijd van 2 jaar. Dan kom je gelijk in de IVA.

Het antwoord op deze vraag is volmondig ja! Je kunt zeker nog werken en een bijdrage leveren aan de maatschappij.

Tegenwoordig wordt het ook gestimuleerd om te werken naast je WW-uitkering. Wil je graag weten wat de gevolgen zijn als je gaat werken naast je WW-uitkering? Lees er hier alles over.