Verlonen via een payrollovereenkomst
Met een payrollovereenkomst werf jij zelf je personeel, terwijl wij het juridisch werkgeverschap en alle administratie overnemen. Zo profiteer je van flexibiliteit, zonder werkgeversrisico’s of gedoe. Tentoo zorgt dat alles klopt, jij houdt de controle.
Payrollverloning: ideale oplossing voor werkgevers
Waarom verlonen op payrollbasis ideaal is? Verlonen op payrollbasis is ideaal voor werkgevers die zelf personeel werven, maar geen tijd of energie willen besteden aan administratieve en juridische rompslomp. Jij houdt de controle over werving, selectie en aansturing; Tentoo regelt de rest.
“Met Tentoo als partner verlagen we onze kosten en hebben we alle risico’s uitgesloten”
Moneypenny werkt sinds een jaar samen met Tentoo. “We waren op zoek naar meer maatwerk. We hebben veel overwogen maar het maatwerk en de persoonlijke benadering bij Tentoo spraken ons heel erg aan.”
Marianne Sturman
Oprichtster en eigenaar van Moneypenny
“De risicospreiding en de gunstige omrekenfactor spraken ons erg aan."
“Ik had tijdens mijn vorige baan in de kappersbranche al meegemaakt dat je als werkgever veel risico loopt met mensen die ziek worden of zwanger raken. Als werkgever moet jij die kosten dragen en ben je vaak een medewerker voor lange tijd kwijt, wat flink in de papieren kan lopen. Dat was de hoofdreden, en daarnaast het feit dat je zelf geen loonadministratie hoeft te doen.”
Regina Pietersma - de Vries
Eigenaar van Brasserie Om de Dobben
"Tentoo geeft ons altijd eerlijk transparante informatie"
Vanaf het eerste contact deelde Tentoo zoveel informatie waar ik niks vanaf wist. Uitzendbureaus waarmee we werkten hadden mij dat nooit verteld. Tentoo geeft ons altijd eerlijk transparante informatie over de wettelijke veranderingen en verplichtingen, bijvoorbeeld omtrent contractverlengingen.
Kuno Lipperts
Plant Manager Signode
De kracht van payrolling voor jouw flexkrachten
Een payrollovereenkomst via Tentoo biedt veel voordelen voor je flexkrachten. Ze profiteren van tijdige en correcte salarisuitbetalingen, toegang tot sociale zekerheid en een helder contract dat voldoet aan alle wet- en regelgeving. Hiermee geef je ze financiële zekerheid en vertrouwen, zodat ze zich volledig op hun werk kunnen richten. Met payrollverloning creëer je een professionele werkomgeving waar flexibiliteit en zekerheid hand in hand gaan – voor jou én je team.
Heldere antwoorden op jouw payrolling vragen
Overweeg je flexkrachten te verlonen via een payrollovereenkomst? Hier vind je de antwoorden op de meestgestelde vragen. Van wat payrolling precies is tot de voordelen voor jou en je flexkrachten: we leggen het helder en beknopt uit.
Met een payrollovereenkomst werf en selecteer je zelf je flexkrachten, terwijl Tentoo het juridisch werkgeverschap en de administratie overneemt.
Bij payrolling is sprake van een arbeidsovereenkomst tussen drie partijen: de medewerker, de opdrachtgever (jij) en de juridisch werkgever (Tentoo). Jij mag deze medewerker volledig zelf werven en kunt hem vervolgens exclusief voor jouw bedrijf inzetten via Tentoo. De medewerker werkt voor jouw organisatie, maar staat bij ons op de loonlijst. Wij nemen het juridisch werkgeverschap van je over en zijn onder meer verantwoordelijk voor:
- Nettolonen uitbetalen
- Premies en loonbelastingen afdragen
- Loonkosten voorfinancieren
- Loonstroken verstrekken
- Ziek- en betermeldingen verwerken
- Doorbetalen bij ziekte
Je hebt geen werkgeversrisico’s (zoals doorbetaling bij ziekte) en wij verzorgen alle administratieve taken en afdrachten van premies:
- Zelf personeel werven en selecteren
- Medewerker werkt exclusief voor jou
- Voor nieuw én bestaand personeel
- Geen werkgeversplichten en -risico’s
Ja, payrolling kan geschikt zijn voor langdurige inzet, afhankelijk van de specifieke situatie en behoeften van de organisatie.
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) zorgt dat de medewerker ook profiteert van het werken via een payrollovereenkomst. Een payrollmedewerker heeft namelijk exact dezelfde rechtspositie als de medewerkers die jij zelf in dienst hebt. Hij heeft onder meer recht op dezelfde contractvormen en arbeidsvoorwaarden. Dit betekent bijvoorbeeld dat je een payrollkracht maximaal 3 jaar mag inzetten zonder hem een vast dienstverband te geven; net als bij je eigen medewerkers. Krijgen medewerkers die bij jou op de loonlijst staan bonussen of extra vakantiedagen? Dan moet de payrollkracht dat ook krijgen.
Je hoeft de medewerker overigens niet per se na die 3 jaar zelf in dienst te nemen; soms kunnen wij juridisch werkgever blijven. Ook medewerkers die je nu al in dienst hebt met een contract voor onbepaalde tijd, kun je in veel gevallen via payroll bij ons onderbrengen.
Zij ontvangen op tijd hun salaris, profiteren van sociale zekerheid en hebben duidelijke arbeidsvoorwaarden.
Medewerkers die je inzet via een payrollovereenkomst mogen exclusief aan jouw organisatie ter beschikking worden gesteld. Als de payrollmedewerker via ons ook parttime ergens anders wil worden geplaatst dan kan dat, maar alleen met jouw toestemming. Uniek aan de payrollovereenkomst is ook dat jij als werkgever je eigen personeel mag werven, selecteren en aannemen, zonder dat Tentoo hierbij een rol hoeft te vervullen. Indien gewenst kunnen wij je hierbij helpen, maar jij hebt met payrolling sowieso volledige grip op de personele invulling van je team.
- Jij mag de medewerker werven en selecteren.
- Jij maakt werkafspraken met je medewerker (loon, werkuren, etcetera).
- Tentoo wordt juridisch werkgever van de medewerker.
- De medewerker werkt exclusief voor jou en jij stuurt hem aan op de werkvloer.
- Jij geeft de gewerkte uren aan ons door.
- Tentoo financiert het loon voor, betaalt de medewerker uit en draagt de werkgeverslasten af.
- Tentoo draagt de arbeidsrechtelijke risico's en biedt voorfinanciering.
Personeel verlonen via Tentoo gaat snel en eenvoudig. In drie stappen kan een medewerker binnen een dag voor jou aan de slag.
Stap 1: Werf je eigen personeel en maak onderling de werkafspraken.
Stap 2: Geef de afspraken en gegevens van de medewerker digitaal aan ons door.
Stap 3: Wij regelen alle administratie en de medewerker kan dezelfde dag al voor je werken.
Extra flexibiliteit nodig? Dit is een alternatief
Past verloning via payroll of zelf verlonen niet bij jouw situatie? Dan is een uitzendovereenkomst mogelijk een goede keuze.
Hey werkgever! Vraag direct een offerte aan
Heb je vragen over het verlonen van medewerkers via payroll bij Tentoo? We helpen je graag verder! Bel ons op 020 – 723 09 53 of vraag direct een offerte aan via het onderstaande formulier.