Cao voor Uitzendkrachten 2026–2028 wijzigingen per 1 januari 2026

Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe Cao voor Uitzendkrachten 2026–2028 in. De ABU, NBBU en vakbond LBV hebben hierover een onderhandelaarsakkoord bereikt. De cao is gebaseerd op het SER-MLT-advies uit 2021 en sluit aan bij de verwachte invoering van de Wet meer zekerheid flexwerkers. Deze cao brengt belangrijke wijzigingen met zich mee, met als doel: sterkere arbeidsvoorwaarden en meer zekerheid voor uitzendkrachten.

Samenvatting belangrijkste wijzigingen:

De nieuwe cao zet flink wat in beweging. De beloning van uitzendkrachten wordt gelijkgetrokken met die van medewerkers in vaste dienst, het fasensysteem verandert, en pensioen wordt onderdeel van de gelijkwaardigheidstoets. Hieronder lees je de drie grootste veranderingen op een rij.

Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden in plaats van de inlenersbeloning

Per 1 januari 2026 vervalt de huidige inlenersbeloning. Uitzendkrachten krijgen dan recht op een arbeidsvoorwaardenpakket dat ten minste gelijkwaardig is aan dat van medewerkers bij de inlener. Dat betekent dat bepalingen zoals vakantiegeld, loondoorbetaling bij ziekte en scholing niet meer vanuit de NBBU gelden, maar volgen uit de cao van de opdrachtgever.

Fasensysteem verandert op termijn

Fase 3 (fase B) wordt verkort van 3 naar 2 jaar, en de onderbrekingstermijn wordt verlengd van 6 maanden naar 5 jaar. Let op: deze wijzigingen treden pas in werking zodra de Wet meer zekerheid flexwerkers officieel geldt.

Pensioenregeling onderdeel van gelijkwaardigheidstoets

Niet alleen de loonvoorwaarden worden getoetst op gelijkwaardigheid, ook het pensioenpakket. Er wordt gekeken naar de werkgeverspremie én pensioengrondslag. Daarbij blijft de eerder afgesproken verbetering van kracht: pensioenopbouw vanaf dag 1.

Toelichting op het akkoord

De nieuwe cao is het resultaat van overleg tussen de brancheorganisaties ABU en NBBU en vakbond LBV. Het akkoord sluit aan op langlopende maatschappelijke discussies over zekerheid en gelijkheid op de arbeidsmarkt. Ook is het afgestemd op het SER-MLT-advies uit 2021 en aankomende wetgeving.

Wat betekent dit concreet voor jou?

De nieuwe cao verandert de spelregels voor iedereen in de flexibele arbeidsmarkt. Of je nu intermediair, opdrachtgever of flexkracht bent: je krijgt te maken met nieuwe afspraken en verplichtingen. Hieronder lees je wat er voor jóu verandert.

1. Voor intermediairs

Je krijgt te maken met andere afspraken over arbeidsvoorwaarden, contractopbouw en communicatie richting flexkrachten. Het is belangrijk om tijdig processen aan te passen op de nieuwe realiteit.

2. Voor opdrachtgevers

Je moet vanaf 2026 zorgen dat jouw arbeidsvoorwaardenpakket ook geldt voor ingehuurde uitzendkrachten. Dat vraagt om afstemming met je uitzendpartner en HR-afdeling.

3. Voor flexkrachten

Je profiteert van betere arbeidsvoorwaarden en directe pensioenopbouw. De nieuwe cao zorgt voor meer gelijkheid en zekerheid op de werkvloer.

Download onderhandelingsakkoord

Wil je alle afspraken rustig nalezen? Download hier het officiële document of een beknopte samenvatting:

Download het onderhandelingsakkoord

Voor en achternaam *

E-mailadres *

Door dit formulier te versturen ga ik akkoord met de privacyverklaring

Veelgestelde vragen

Op 1 januari 2026.

Uitzendkrachten krijgen dezelfde voorwaarden als medewerkers van de opdrachtgever in vergelijkbare functies.

Ja, deze wordt vervangen door het principe van gelijkwaardigheid.

Zodra de Wet meer zekerheid flexwerkers in werking treedt (verwacht in 2026).

Pensioen maakt vanaf 2026 onderdeel uit van de gelijkwaardigheidstoets én wordt al vanaf dag 1 opgebouwd.

We denken graag met je mee.

Als werkgever verandert er flink wat. Van arbeidsvoorwaarden tot pensioen en contractopbouw, jouw organisatie moet straks aan de nieuwe regels voldoen.
Wil je sparren over wat dit voor jou betekent?

Direct persoonlijk advies