WAZO (Wet arbeid en zorg): alles wat je moet weten over verlof en uitkeringen

Als werkgever of werknemer kom je vroeg of laat in aanraking met de WAZO (Wet arbeid en zorg). Maar wat is WAZO precies en wat betekent deze wet in de praktijk? De WAZO regelt verschillende vormen van WAZO-verlof en de bijbehorende WAZO-uitkeringen.

In dit artikel lees je alles over de Wet arbeid en zorg (WAZO), de verschillende vormen van WAZO-verlof, hoe de WAZO-uitkering via het UWV werkt en hoe je een WAZO-uitkering kunt aanvragen. Ook lees je wat dit betekent voor werkgevers en werknemers.

Wat is WAZO?

WAZO staat voor de Wet arbeid en zorg en wordt vaak de WAZO-wet genoemd. Deze wet is in het leven geroepen om werknemers de mogelijkheid te geven om tijdelijk vrij te nemen van werk bij belangrijke gebeurtenissen in hun leven, zonder dat zij hierdoor financieel in de problemen komen.

De WAZO regelt onder andere de volgende vormen van WAZO-verlof:

• Zwangerschaps- en bevallingsverlof
• Ouderschapsverlof
• Adoptieverlof en pleegzorgverlof
• Kortdurend en langdurend zorgverlof

Afhankelijk van het type verlof heeft de werknemer recht op een WAZO-uitkering, meestal via het UWV.

WAZO-verlof: welke vormen zijn er?

De WAZO-wet kent meerdere verlofregelingen. Dit zijn de belangrijkste vormen van WAZO-verlof:

1. Zwangerschaps- en bevallingsverlof (WAZO-zwangerschapsverlof): Vrouwen hebben recht op minimaal 16 weken verlof rondom de bevalling. Dit verlof wordt volledig doorbetaald via een WAZO-uitkering van het UWV.
2. Ouderschapsverlof en WAZO-uitkering: Sinds 2022 is er gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Ouders kunnen in het eerste levensjaar van hun kind 9 weken betaald verlof opnemen, met een WAZO-uitkering van 70% van hun dagloon. Dit wordt ook wel WAZO-ouderschapsverlof genoemd.
3. Adoptie- en pleegzorgverlof: Ouders die een kind adopteren of in pleegzorg nemen, hebben recht op 6 weken verlof met een WAZO-uitkering.
4. Kortdurend zorgverlof: Wanneer een werknemer tijdelijk moet zorgen voor een ziek kind, partner of ouder, kan WAZO kortdurend zorgverlof worden opgenomen. Tijdens dit verlof betaalt de werkgever minimaal 70% van het salaris door.
5. Langdurend zorgverlof: Voor langdurige zorg aan een ernstig ziek familielid kan langdurig verlof worden opgenomen. Dit verlof is vaak onbetaald, tenzij anders afgesproken in de cao of arbeidsovereenkomst.

Wat is een WAZO-uitkering?

Een WAZO-uitkering is de uitkering die een werknemer ontvangt tijdens WAZO-verlof. De uitkering wordt geregeld door het UWV en is bedoeld als inkomensvoorziening wanneer de werknemer tijdelijk niet werkt vanwege zorg- of gezinsverplichtingen.

Veelgestelde vragen zijn: “wat is een WAZO-uitkering?” en “wat is de hoogte van de WAZO-uitkering per verlofvorm?”.

Belangrijk om te weten:

• De hoogte van de WAZO-uitkering hangt af van het type verlof. Bij zwangerschapsverlof is dit 100% van het dagloon, bij ouderschapsverlof 70%.
• De WAZO-uitkering via het UWV wordt meestal direct door het UWV betaald, soms via de werkgever.
• Een werknemer moet de WAZO-uitkering aanvragen via het UWV.

WAZO aanvragen: hoe werkt het?

Het aanvragen van een WAZO-uitkering verloopt via het UWV. Afhankelijk van het type verlof wordt de aanvraag ingediend door de werkgever of door de werknemer. Voor de aanvraag moeten de benodigde documenten worden aangeleverd, zoals medische verklaringen of bewijs van geboorte of adoptie. Na beoordeling bepaalt het UWV of en voor welke periode de uitkering wordt toegekend.

Zo vraagt bijvoorbeeld bij zwangerschapsverlof meestal de werkgever de WAZO-uitkering aan bij het UWV. Bij ouderschapsverlof kan in veel gevallen de werknemer zelf de WAZO-aanvraag indienen.

WAZO en het UWV

Het UWV is verantwoordelijk voor de uitvoering van de WAZO. Dit betekent dat het UWV de WAZO-uitkeringen toekent, uitbetaalt en controleert of aan de voorwaarden wordt voldaan.

Werkgevers hebben hierbij vaak een administratieve rol, bijvoorbeeld bij het aanvragen van WAZO-uitkeringen en het aanleveren van de juiste gegevens. Voor werknemers is het belangrijk om verlof tijdig aan te vragen bij de werkgever.

Kosten en verplichtingen voor werkgevers

Voor werkgevers brengt de WAZO soms extra administratie met zich mee, vooral rondom WAZO-aanvragen en de verwerking van WAZO-verlof. Denk aan:

• Het tijdig doorgeven van verlofaanvragen
• Het aanvragen van de WAZO-uitkering bij het UWV
• Het correct verwerken van de uitkering in de salarisadministratie

Tentoo ondersteunt werkgevers hierbij. Onze HR-specialisten zorgen dat WAZO-aanvragen correct en tijdig worden ingediend en dat de administratie foutloos verloopt.

Waarom ondersteuning bij WAZO aanvragen?

Voor werkgevers is het prettig om het aanvragen van WAZO-uitkeringen uit te besteden. De voordelen:

• Geen zorgen over fouten in de aanvraag
• Tijdwinst doordat de administratie uit handen wordt genomen
• Actuele kennis van de WAZO-wet en andere wet- en regelgeving
• Persoonlijk advies over het slim inzetten van WAZO-verlof

Tentoo helpt bij WAZO-uitkeringen en verlof

Of het nu gaat om zwangerschapsverlof, WAZO-ouderschapsverlof of zorgverlof: Tentoo ondersteunt werkgevers bij alle vormen van WAZO-verlof en WAZO-uitkeringen. Wij zorgen dat iedere WAZO-uitkering via het UWV correct wordt aangevraagd en verwerkt.

Met meer dan 30 jaar ervaring in salarisadministratie en HR-advies ontzorgen wij werkgevers volledig. Zo houd jij tijd over voor je onderneming, terwijl je medewerkers krijgen waar ze recht op hebben.