Nieuwe zzp-regels in 2026: wat betekent de €38 per uur grens?

De regels voor zzp’ers veranderen. En dat heeft impact.

Met de voorgestelde wetgeving (als opvolging van de Wet DBA) komt de grens van €38 per uur nadrukkelijk in beeld. Werk je als zelfstandige onder dit tarief? Of huur je zzp’ers in voor minder dan €38 per uur? Dan kan de Belastingdienst dit in de toekomst zien als een verkapt dienstverband.

Wat betekent dat concreet voor jou? We leggen het uit.

Wat houdt de €38-grens voor zzp’ers in?

De overheid wil schijnzelfstandigheid tegengaan. Daarom wordt er straks kritischer gekeken naar lage uurtarieven.

Verdient een zzp’er minder dan €38 per uur?
Dan is dat een belangrijk signaal dat er mogelijk géén sprake is van echte zelfstandigheid.

Dit betekent:

• De samenwerking kan worden gezien als een arbeidsovereenkomst
• De bewijslast ligt bij de opdrachtgever
• Je moet kunnen aantonen dat de zzp’er echt zelfstandig werkt

Lukt dat niet? Dan kunnen er naheffingen, boetes en verplichtingen volgen zoals loonheffingen en sociale premies.

Wat verandert er voor zzp’ers?

Voor zelfstandigen betekent dit niet dat je ineens geen zzp’er meer kunt zijn onder de €38 per uur, maar het risico kan toenemen als de wetgeving wordt geaccepteerd.

Let daarom op de volgende punten:

• Je uurtarief zal waarschijnlijk een grotere rol spelen in hoe jouw werkrelatie wordt beoordeeld
• Opdrachten onder de €38 per uur liggen mogelijk extra onder een vergrootglas
• Je moet duidelijk kunnen laten zien dat je ondernemer bent

Denk aan:

• Meerdere opdrachtgevers
• Eigen materialen of werkwijze
• Vrijheid in hoe je je werk uitvoert

Twijfel je of jouw situatie ‘veilig’ is? Dan is dit hét moment om dat te checken.

Wat betekent dit voor opdrachtgevers?

Voor opdrachtgevers wordt dit mogelijk één van de grootste veranderingen.

Werk je met zzp’ers onder de €38 per uur? Dan zal worden verwacht dat jij kunt aantonen dat er sprake is van zelfstandigheid.

Concreet betekent dit:

• Je moet kritisch kijken naar hoe je samenwerkt
• Er mag geen sprake zijn van een gezagsverhouding
• De zzp’er moet zelfstandig opereren

Kun je dit niet goed onderbouwen? Dan loop je, bij invoering van de wetgeving, risico op:

• Naheffingen van loonbelasting
• Boetes
• Claims van (voormalige) zzp’ers

Goed om te weten dat alleen een contract is niet genoeg. Het gaat vooral om de praktijk.

Waarom deze nieuwe zzp-wetgeving?

De overheid wil meer duidelijkheid en eerlijkheid op de arbeidsmarkt.

Met deze (voorgestelde) regels:

• Krijgen werkenden meer bescherming
• Wordt schijnzelfstandigheid aangepakt
• Ontstaat er meer transparantie in werkrelaties

Een logische ontwikkeling, maar wel één die vraagt om actie.

Wat kun je nu al doen?

Hoewel de wetgeving nog niet definitief is, is het verstandig om je alvast voor te bereiden:

• Check je uurtarieven en opdrachten
• Beoordeel je huidige samenwerkingen 
• Zorg dat je werkwijze aansluit bij echte zelfstandigheid
• Leg afspraken goed vast (maar vertrouw niet alleen op papier)

Neem contact met ons op en voorkom risico’s

Zeker weten dat je goed zit? Tentoo helpt je verder

De regels zijn in ontwikkeling, maar duidelijk is dat er veranderingen aankomen. Bij Tentoo helpen we zowel zzp’ers als opdrachtgevers om veilig en compliant te werken.

Twijfel je over een opdracht, tarief of samenwerking?
Wij kijken met je mee en geven duidelijk advies.