Wettelijk minimumloon stijgt per 1 juli 2026

Per 1 juli 2026 gaat het wettelijk minimumloon omhoog. Het bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder stijgt van €14,71 naar €14,99 per uur. Dat betekent een verhoging van 1,90% ten opzichte van het minimumuurloon dat sinds 1 januari 2026 gold.

De stijging is het gevolg van de halfjaarlijkse indexatie van het wettelijk minimumloon. Het minimumloon wordt twee keer per jaar aangepast: op 1 januari en op 1 juli. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om de loonadministratie tijdig te controleren en de nieuwe bedragen correct toe te passen.

Nieuwe bedragen minimumloon per 1 juli 2026

Vanaf 1 juli 2026 gelden de volgende bruto minimumuurlonen:

Deze bedragen gelden voor werknemers vanaf 15 jaar. Voor werknemers van 21 jaar en ouder geldt één vast wettelijk minimumuurloon. Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar gelden de minimumjeugdlonen.

Wat betekent dit voor werkgevers?

De verhoging van het minimumloon heeft directe gevolgen voor werkgevers. Denk aan hogere personeelskosten, aanpassingen in de loonadministratie en mogelijke doorwerking in toeslagen, reserveringen en contractafspraken.

Sinds 2024 werkt Nederland met een wettelijk minimumuurloon. Er zijn daardoor geen vaste minimum maand-, week- of daglonen meer. Het loon per week of maand hangt af van het aantal gewerkte uren, de arbeidsduur en de leeftijd van de werknemer.

Voor werkgevers betekent dit dat het belangrijk is om niet alleen het uurloon te controleren, maar ook de berekening van maandlonen, roosters en eventuele toeslagen goed na te lopen. Zeker bij flexibele arbeidsrelaties, wisselende uren of oproepkrachten kan de verhoging impact hebben op de totale loonkosten.

Ook minimumjeugdloon en BBL-lonen stijgen

De verhoging geldt ook voor het minimumjeugdloon. Voor BBL-leerlingen gelden in sommige leeftijdscategorieën afwijkende bedragen. Zo geldt per 1 juli 2026 voor BBL-leerlingen van 20 jaar een minimumuurloon van €9,22, voor 19 jaar €7,87 en voor 18 jaar €6,82.

Zorg dat je administratie op tijd klaarstaat

Werkgevers doen er goed aan om vóór 1 juli 2026 te controleren of alle lonen, contracten en systemen zijn bijgewerkt. Zo voorkom je fouten in de salarisverwerking en weet je zeker dat werknemers minimaal het juiste wettelijk minimumloon ontvangen.

Tentoo helpt werkgevers en opdrachtgevers met een correcte en zorgeloze administratie rondom flexibel werk. Zo blijf je compliant en kun je je blijven focussen op je organisatie.