Payrolling 2025
Wij vertellen je alles over de voordelen van payroll in 2025. De dienst payrolling is namelijk veranderd in 2020. Maar in 2025 kun je alsnog als ondernemer volop profiteren van de vele payrollvoordelen. De samenwerking met de payrollkracht moet alleen aan andere voorwaarden voldoen dan enkele jaren geleden. We vertellen je graag meer over alle belangrijke actuele veranderingen in de payroll wetgeving en wat payroll in 2025 voor jou kan betekenen.
Veranderingen payroll wetgeving 2025
Payroll wetgeving 2025 betekent belangrijke veranderingen voor jou en je medewerkers:
Populariteit van payrolling
Payroll groeide de afgelopen decennia enorm in populariteit. Met name tussen 2010 en 2020 kreeg het een enorme boost. Waarom? Werkgevers wilden meer gemak én flexibiliteit en payrollcontracten maakten dit mogelijk. Hoe zo’n payrollconstructie werkt? Een payrollovereenkomst is een arbeidsovereenkomst tussen drie partijen: de medewerker, de opdrachtgever en de juridisch werkgever (Tentoo). De opdrachtgever werft een medewerker en laat hem voor zijn bedrijf werken via Tentoo. De medewerker werkt voor de opdrachtgever, maar staat bij Tentoo op de loonlijst. Wij nemen het juridisch werkgeverschap over en zijn verantwoordelijk voor onder meer loonuitbetaling, premieafdrachten en doorbetaling bij ziekte. Sinds 2020 is payrolling echter op een paar punten aangepast. Dat betekent dat de payroll wetgeving 2025 veranderingen met zich meebrengt voor jou en je medewerkers.
Hoe is payrolling veranderd?
Payroll tot en met 2019
Een bedrijf werft en selecteert zelf een medewerker, stelt hem aan via payrolling en blijft zelf verantwoordelijk voor de aansturing op de werkvloer. Tentoo betaalt het salaris uit, draagt de premies en loonbelastingen af, verstrekt de loonstroken en verwerkt de ziek- en betermeldingen. De ondernemer is hiermee vrij van arbeidsrechtelijke risico’s zoals doorbetalingsplicht bij ziekte, ketenaansprakelijkheid en naheffingsaanslagen. De opdrachtgever kan de medewerker 5,5 jaar inzetten zonder dat hij een vast contract hoeft te geven. Met name door deze flexibiliteit en ontzorging kiezen werkgevers voor verloning via payroll.
Payroll krijgt eigen rechtsvorm
De Eerste Kamer nam in mei 2019 de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aan. De WAB trad op 1 januari 2020 in werking. Onderdeel van deze wet is dat er een wettelijk onderscheid is gekomen tussen uitzenden en payrollen. Beide vormen van dienstverlening vielen tot eind 2019 onder de ‘uitzendovereenkomst’. De WAB geeft de dienstverlening payrolling een eigen rechtsvorm, waardoor nu de ‘uitzendovereenkomst’ én de ‘payrollovereenkomst’ bestaan. Deze nieuwe rechtsvorm veranderde de invulling van payrolling.
Veranderingen payroll 2025
Sinds 2020 kunnen payrollmedewerkers niet meer 5,5 jaar volledig flexibel werken; de maximale termijn is nu 3 jaar. Voor meer flexibiliteit kiezen opdrachtgevers voor de uitzendovereenkomst. Toch blijft de payrollovereenkomst populair. De opdrachtgever werft zelf een medewerker, die exclusief via Tentoo werkt. Dit biedt grip op inhuur, zonder administratie en werkgeversrisico’s. Medewerkers profiteren van dezelfde arbeidsvoorwaarden als collega’s in vaste dienst. Opdrachtgevers hoeven payrollmedewerkers niet per se na 3 jaar zelf in dienst te nemen; in sommige gevallen kan Tentoo juridisch werkgever blijven.
Hoe werkt payrolling in de praktijk?
Nu werkt payrolling (en een payroll contract 2025) in de praktijk als volgt:
Payroll in 2025
De rol van payrolling is door de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) behoorlijk veranderd. Ondernemers zetten het niet meer in voor de flexibiliteit, maar om de inhuur van personeel in eigen hand te houden en de werkzaamheden en risico’s van het werkgeverschap uit te besteden.
In dit payroll white paper lees je wat payroll anno 2025 inhoudt en wat je ermee kunt.
Tentoo, bedenker van payrolling
Tentoo introduceerde payrolling in 1992. Wat begon als een oplossing voor twee bandleden, groeide uit tot dé manier om personeel flexibel in te zetten. Inmiddels helpt Tentoo tienduizenden ondernemers met uitbetalingen en administratie, via payroll- én uitzendovereenkomsten. Zo nemen we risico’s weg en kunnen ondernemers zich focussen op hun werk.
Verlonen op uitzendbasis
Zoek je meer flexibiliteit? Via verlonen op uitzendbasis kun je medewerkers tot 4 jaar op flexibele basis inzetten.
Verlonen per opdracht
Medewerkers inzetten en betalen per opdracht? Verlonen per opdracht is hét alternatief voor zzp-inhuur.
Persoonlijk advies nodig?
Ben je benieuwd hoeveel payrolling via Tentoo kost? Met een payroll rekenvoorbeeld rekenen wij graag het payroll percentage en zo ook de totale loonkosten voor je uit. Zo weet je exact wat het loonkosten werkgever percentage voor jou inhoudt.
Heb je liever eerst persoonlijk advies? We kijken en denken graag met je mee om te adviseren wat het beste bij jou past. Laat je gegevens achter, dan nemen we binnen één werkdag contact met je op. Liever direct antwoord op je vraag? Bel ons op 020 - 723 09 53, we helpen je graag!