Wij helpen je graag. Bel óf mail ons voor direct contact.

Freelancers & Flexwerkers 020 420 20 70 info@tentoo.nl
Opdrachtgevers 020 524 60 52 klantenteam@tentoo.nl
Opdrachtgever worden? 020 723 09 53 sales@tentoo.nl

Wij helpen je graag. Bel óf mail ons voor direct contact.

Freelancers & Flexwerkers 020 420 20 70 info@tentoo.nl
Opdrachtgevers 020 524 60 52 klantenteam@tentoo.nl
Opdrachtgever worden? 020 723 09 53 sales@tentoo.nl

Hoe beloon je goed functionerende medewerkers?

BeloningsbeleidMedewerkers die goed presteren wil je als werkgever natuurlijk belonen. Je wilt ze bedanken voor hun getoonde inzet en hun bijdrage aan het succes van jouw bedrijf. Ook wil je er voor zorgen dat de goede medewerkers niet vertrekken. En door te belonen wil je zorgen voor enthousiasme, meer motivatie en betrokkenheid op de werkvloer. Je kunt belonen met een bonus en met loonsverhoging. Je kun ze ook belonen op een andere manier, zoals het volgen van een opleiding, cadeaus, een reis of een borrel.

"Grote vraag is: hoe pas je beloningen op een juiste manier toe binnen je bedrijf?"

 

Je wilt niet te zuinig belonen. Dat werkt averechts voor de motivatie en tevredenheid. Je wilt ook niet te gortig belonen. Dat is namelijk duur en zorgt voor scheve verhoudingen tussen de medewerkers die worden beloond en de rest. Ondernemers in het MKB vinden het lastig te bepalen wat een goed beloningsbeleid is.

Wat is het doel van een beloningsbeleid?

Belonen dient meer doelen dan je denkt! Wij zetten ze voor je op een rij:

  • Motiveren van medewerkers tot het leveren van meer of betere prestaties. Als je een bonus of loonsverhoging in het vooruitzicht stelt hoop je het gedrag van medewerkers ten positieve te beïnvloeden.
  • Compenseren van ongemakken zoals overwerk, onregelmatige werktijden of heel erg vervelend of smerig werk.
  • Motiveren van medewerkers om te investeren in persoonlijke ontwikkeling. Je kunt een beloning in het vooruitzicht stellen bij het doorlopen van een cursus of training of het maken van promotie.
  • Door bekwame medewerkers te belonen hoop je ze langer te behouden voor je bedrijf. Dit kan bijvoorbeeld met loonsverhogingen, de mogelijkheid om een goede opleiding te volgen of jubileumbonussen.
  • Het beloningsbeleid kan helpen bij het aantrekken van nieuw talent. Nu de economie aantrekt en het aantal vacatures enorm toeneemt moeten werkgevers met elkaar concurreren voor de beste werknemers. Een goed beloningsbeleid kan bijdragen aan de aantrekkingskracht van jouw bedrijf voor sollicitanten.

Beloningsbeleid: waarom een bonus lang niet altijd het gewenste effect heeft

‘Bied je medewerkers een mooie bonus in het vooruitzicht en ze gaan gemotiveerd voor je aan de slag’. Veel werkgevers baseren hun beloningsbeleid op dit mantra. Ze gaan er vanuit dat werknemers gedreven zijn door de beloning die ze krijgen. De fixatie ligt op de productie van werk, doelen behalen en de uiteindelijke beloning. Maar is de kwaliteit van hun werk en het werkplezier echt het hoogst als ze op deze manier gemotiveerd worden? Het antwoord is nee.

Werknemers die een bonus krijgen bij het behalen van targets, focussen zich alleen maar op het behalen van die targets. Ze willen de bonus veiligstellen. Alleen de werkzaamheden die daartoe leiden worden uitgevoerd. Bonussen gebaseerd op targets zorgen daarom voor méér werk, niet tot beter werk. Het leidt tot meer van hetzelfde. Overige werkzaamheden en eigen initiatieven worden niet meer uitgevoerd. Bovendien staat het belang van de targets bij medewerkers boven het bedrijfsbelang.

Maar hoe kun je de medewerkers dan motiveren en belonen? Jouw medewerkers willen met plezier naar het werk en daar dingen doen waar ze gelukkig van worden. Ze worden enthousiast van werk dat uitdagend, betekenisvol, leerzaam, leuk en/of belangrijk is. Als ze de motivatie voor het werk bij jouw bedrijf alleen maar kunnen halen uit de beloning die ze krijgen, gaan ze niet gemotiveerd voor je aan de slag. Iemand die een taak verricht omdat hij het leuk, uitdagend en belangrijk vindt, werkt met meer enthousiasme en bevlogenheid dan iemand die het alleen maar doet voor het geld. Dit komt de kwaliteit van werk ten goede.

Beloningsbeleid: de moeilijkheid van het bepalen van loonsverhogingen

Veel ondernemers in het MKB weten niet hoe ze op een juiste manier salarisverhogingen moeten toepassen. Vaak hebben ze geen salarisbeleid opgesteld en passen ze ‘op gevoel’ loonsverhoging toe. Hoewel ze het ongetwijfeld naar eer en geweten doen, zit er geen idee of beleid achter. Het risico hiervan is dat niet elke medewerker op dezelfde manier beloond wordt. Bovendien weten de medewerkers niet waar ze aan toe zijn. Ze weten niet wanneer ze hoeveel loonsverhoging kunnen verwachten. Dit leidt tot onvrede op de werkvloer.

Werkgevers vinden zich al snel te klein om een salarisbeleid op te tuigen. Tocht heeft een eenduidig salarisbeleid veel voordelen:

  • De werkgever weet wat hij elk jaar kan of moet doen en hoeft dus niet elk jaar te piekeren over het te bieden verhoging;
  • Het biedt duidelijkheid aan de werknemers die weten wat ze kunnen verwachten;
  • Door een helder beleid te voeren voor alle medewerkers is de kans op frictie en een gevoel van oneerlijkheid op de werkvloer kleiner.

Download de gratis whitepaper over beloningsbeleid voor het MKB

Wil je meer weten over belonen? Download dan ons gratis whitepaper!

In de whitepaper vind je:

  • Informatie over verschillende beloningssystemen;
  • Tips en valkuilen bij het inrichten van een beloningsbeleid;
  • Informatie over salarisschalen en loonsverhogingen;
  • Informatie over bonussen.

Heb je hulp nodig bij het maken van een beloningsbeleid? De HR-adviseurs van Tentoo helpen jou graag! Bekijk hier meer informatie over de HR-adviesdienst van Tentoo of bel ons via 020 524 60 51.

Freelancers over Tentoo

  • "Ik ben erg tevreden over de serviceverlening. Ik heb Tentoo al aan vele kennissen aanbevolen die de tijd - net als ik - nog niet rijp achten om zzp’er te worden. Payrolling is een goede tussenoplossing!"

    J. Kooman - Marketing & Communicatieprofessional
  • "Na 27 jaar trouwe dienst verloor ik mijn baan. Als 45 plusser is het lastig solliciteren. Gelukkig kon ik via payroll van Tentoo snel als freelancer aan de slag, zonder mijn sociale zekerheid te verliezen. Een ideale uitkomst!"

    Henri Janssen - Technisch Schrijver
  • "Door de geweldige service die jullie verlenen heb ik rust! Dank jullie wel!"

    Maria Kapteijns - Actrice
  • "Gewoon geen gezeur, alles online invullen. En alles is lekker gemakkelijk digitaal terug te zien op my.tentoo. En gelukkig geen papieren post."

    Elmer Kloppenburg - Sportinstructeur
  • "Niets op aan te merken. Ik ben wel eens vaker uitbetaald door payroll bedrijven. Ik vind Tentoo tot nu toe het meest professioneel. Super!"

    Philip Korff de Gidts - Logistiek en traffic medewerker
  • "Ik ben al jaren super tevreden met Tentoo!"

    Corinne van der Heiden - Visagiste
  • "Ga vooral zo door!"

    Mike Strik - Digitale duizendpoot
  • "De medewerkers zijn altijd erg vriendelijk en behulpzaam."

    David Sinner - Lichttechnicus

7.8
Tentoo scoort een 7.8/10 op basis van 1.269 beoordelingen

Werkgevers over Tentoo

  • "Kwaliteit is het handelsmerk van het ANP, kwaliteit is ook wat wij zoeken bij onze partner in payrolling. Daarom werkt het ANP samen met Tentoo."

    Johan Groeneveld - Adjunct hoofdredacteur ANP
  • "Payrolling van Tentoo is dé oplossing die zowel voor onze reisorganisatie als voor de reisbegeleiders perfect uitpakt. Wij kunnen nu langer op flexibele basis samenwerken. Payroll is ideaal voor de seizoensbranche!"

    Marieke Warnaar - HR Executive Koning Aap
  • "Tentoo is een betrouwbare en solide payroll partij die SBS met adviezen ondersteunt en die professionaliteit, dienstverlening en flexibiliteit hoog in het vaandel heeft staan."

    Amunda Schaap - Manager Personeelszaken SBS
  • "Voor ons vast personeel verzorgt Tentoo de salarisadministratie en voor ons flexibel personeel maken wij gebruk van payrolling. Het is handig dat wij alles bij één leverancier kunnen onderbrengen. Daarbij spreekt de hoge mate van automatisering ons enorm aan!"

    Petra Bertelink - HR Manager Mathijs Maaltijdbox
  • "Tentoo verzorgt voor ons de salarisadministratie. Onze mensen hebben elke maand netjes hun salaris, de loonstrookjes kloppen altijd en ik heb nergens omkijken naar. Tentoo is een professionele en efficiënte club."

    Henk Jan Beltman - CCO Tony’s Chocolonely
  • "Samen met Tentoo groeien we en dankzij Tentoo groeien we!"

    Maartje van der Hoeven - Eigenaar Models at Work

8.0
Tentoo scoort een 8.0/10 op basis van 169 beoordelingen

Hebben de sprong al gewaagd...

  • Sanoma
  • ID&T
  • Tonys
  • Continu
  • Bridge Marketing
  • Premeo
  • FunX
  • Rebel
  • ANP
  • Aaaaha
  • ProSpex
  • Streetwise
  • SBS
  • Models At Work
  • Oddessey

Tentoo.nl maakt gebruik van cookies. Door verder te gaan met het gebruik van deze website, ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies. Lees meer »