Wat is het uitzendbeding?

Als je een medewerker via payrolling of een uitzendbureau inhuurt, dan kan het uitzendbeding worden toegepast. Maar wat is het uitzendbeding eigenlijk? 

Het uitzendbeding bepaalt dat de overeenkomst tussen werkgever en medewerker eindigt op het moment dat de werkgever de opdracht intrekt of de medewerker ziek is. Dat kan op elk moment. Ook de medewerker kan op elk moment de samenwerking beëindigen. In beide gevallen hoeft er geen loon worden doorbetaald. Hierdoor kan de medewerker volledig flexibel ingezet worden.

Wet Arbeidsmarkt in Balans

De Wet Arbeidsmarkt in Balans verandert de regels van het uitzendbeding niet ten opzichte van de Wet Werk en Zekerheid:

Voor werkgevers die medewerkers via payrolling (CF&F) van Tentoo inhuren, geldt dat het uitzendbeding het maximum van 78 weken mag duren. Na het uitzendbeding gaat de ketenregeling van tijdelijke contracten in. Klik hier voor meer informatie over de Wet Arbeidsmarkt in Balans.