Het oproepcontract gaat mogelijk verdwijnen: dit staat werkgevers te wachten

Werk je met oproepkrachten? Dan krijg je waarschijnlijk te maken met grote veranderingen. Het kabinet werkt aan de Wet meer zekerheid flexwerkers, waarin het traditionele oproepcontract grotendeels zal verdwijnen. De verwachting is dat de wet op 1 juli 2027 in werking treedt. In dit blog lees je wat er op de planning staat en hoe Tentoo je hierbij kan ondersteunen.

Waarom worden de regels rondom het oproepcontract aangepast?

De overheid wil flexwerkers meer zekerheid bieden over hun werk en inkomen. Nu is het nog zo dat oproepkrachten vaak laat horen of ze mogen komen werken. Dat zorgt voor onzekerheid, terwijl de werkgever wél profiteert van flexibiliteit. Met de nieuwe wet wil de overheid de balans herstellen.

Wat verandert er straks?

Als het wetsvoorstel wordt aangenomen, verdwijnt het oproepcontract zoals we dat nu kennen. In plaats daarvan komt er een basiscontract met een minimumaantal uren, waarin duidelijke afspraken worden vastgelegd. De belangrijkste wijzigingen op een rij:

• Minimum aantal uren
  Werkgevers spreken een vast aantal uren (per week of maand) af en betalen dit uit, ongeacht het werkaanbod.
• Referentie-uren en -dagen
  Werknemers hoeven alleen beschikbaar te zijn op vooraf afgesproken dagen en tijdstippen. Oproepen buiten deze tijden mogen zij weigeren.
• Loon bij geen werk
  Als een werknemer beschikbaar is binnen de afgesproken uren, maar niet wordt opgeroepen, moet de werkgever alsnog het loon over die periode betalen.
• Vaste arbeidsomvang na 12 maanden
  De bestaande verplichting om na 12 maanden een aanbod te doen voor een gemiddeld aantal gewerkte uren blijft bestaan.
• Uitzondering voor jongeren met een bijbaan
  Voor scholieren, studenten en jongeren met een bijbaan geldt een uitzondering. Zij mogen ook onder de nieuwe wet op oproepbasis blijven werken.

Wat betekent dit voor jou als werkgever?

Als de wet wordt aangenomen, moeten werkgevers hun flexibele inzet herzien. Werken met oproepcontracten zoals nu is dan niet meer mogelijk, de uitzondering daargelaten. Het wordt belangrijk om op tijd over te stappen op contractvormen die wél passen binnen de nieuwe regels, om juridische risico’s te voorkomen.

Tentoo helpt je vooruitdenken

Hoewel de wet nog niet definitief is, kun je je als werkgever nu al voorbereiden. Tentoo volgt de ontwikkelingen op de voet en zorgt dat jij straks goed bent ingericht op de nieuwe wetgeving.

Wij kunnen je helpen met:

• Tijdige signalering en analyse van je huidige contracten.
• Advies over de juiste contractvormen voor jouw organisatie.
• Implementatie van voorspelbare arbeidsomvang in contracten.
• Naleving van wet- en regelgeving via onze payroll- en HR-dienstverlening.

Vooruit kijken loont

De Wet meer zekerheid flexwerkers is nog in behandeling, maar de kans is groot dat de regels rond oproepcontracten veranderen. Door nu al in actie te komen, voorkom je straks stress én profiteer je van een soepele overgang.