Flexibel werk in 2025
Wil je medewerkers flexibel inzetten? Dan heb je in 2025 drie opties: één die je de maximale 4 jaar flexibele inzetbaarheid van medewerkers geeft, één om flexibel op projectbasis zzp’ers in te zetten en één waarmee medewerkers exclusief voor jouw bedrijf kunnen werken. Tentoo biedt als een van de weinige organisaties in Nederland al deze varianten aan. Welke vorm van flexibiliteit past het beste bij jou?
De wereld verandert
De wereld van flexibele arbeid is in verandering. Het aantal zzp’ers neemt explosief toe, er is een nieuwe uitzend-cao en de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) trad op 1 januari 2020 in werking. De WAB maakt vast werk minder vast en flexwerk minder flexibel. Tegelijkertijd houden ondernemers ook in deze onzekere tijden de behoefte om medewerkers flexibel te kunnen inzetten. Tentoo zorgt dat je in 2025 medewerkers nog volop op flexibele basis kunt inzetten. En we nemen meteen alle administratieve werkgeversrompslomp van je over.
Meerdere verloningsopties
Tentoo verloont tienduizenden medewerkers bij meer dan 11.000 bedrijven. Dat doen we sinds 2020 op drie manieren: met een uitzendovereenkomst, met een payrollovereenkomst en per opdracht. In alle gevallen worden wij de fictieve werkgever van je medewerker(s). Daarbij heb je deze voordelen:
De verschillen tussen de verloningsopties
Verlonen op uitzendbasis
- Tot 4 jaar flexibiliteit
- Vooral voor nieuw personeel
- Hulp bij werving en selectie
Verlonen op payrollbasis
- Wij volgen jouw cao
- Ook voor je huidige medewerkers
- Jij mag de werving en selectie doen
Verlonen per opdracht
- Inzetten en betalen per opdracht
- Alternatief voor reguliere zzp-inhuur
- Medewerker werkt niet onder gezag
Personeel aannemen in crisistijd
De rol van payrolling is door de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) behoorlijk veranderd. Ondernemers zetten het niet meer in voor de flexibiliteit, maar om de werkzaamheden en risico’s van het werkgeverschap uit te besteden.
In dit whitepaper lees je wat payroll anno 2025 inhoudt en wat je ermee kunt.
Direct advies?
Benieuwd welke manier van verlonen het beste bij jouw situatie past? Of wil je weten hoe je de uitzendovereenkomst en de payrollovereenkomst kunt combineren? Onze adviseurs leggen het graag aan je uit. Vraag via het formulier hieronder vrijblijvend een adviesgesprek aan. Dit kan telefonisch of een-op-een, net wat jij het prettigst vindt. Uiteraard kun je ons ook direct bellen via 020 – 723 09 53. Ben je intermediair? Kijk dan hier voor meer informatie over hoe we je kunnen helpen. Wij helpen je graag!