Wat is een transitievergoeding?

Een transitievergoeding is een financiële vergoeding waar een werknemer recht op kan hebben bij ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk contract. Deze vergoeding is bedoeld als compensatie en ondersteuning bij de overstap naar ander werk. Het is geregeld in het Nederlandse arbeidsrecht en geldt voor zowel vaste als tijdelijke werknemers.

Wanneer heeft de werknemer recht op een transitievergoeding?

De werknemer heeft recht op een transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt beëindigd of niet wordt verlengd. Ook wanneer de werknemer zelf ontslag neemt vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, kan er recht bestaan op deze vergoeding. Verder geldt sinds 1 januari 2020 dat ze al vanaf de eerste werkdag recht kunnen hebben op een transitievergoeding; er is dus geen minimale duur van het dienstverband meer vereist.

Hoe wordt de transitievergoeding berekend?

De transitievergoeding wordt berekend aan de hand van het maandsalaris en het aantal dienstjaren. De formule is: een derde van het maandsalaris per gewerkt dienstjaar.

Voorbeeld:
Als de werknemer 3.000 euro bruto per maand verdient en hij/zij is 5 jaar in dienst geweest, dan is de transitievergoeding:

5 × (1/3 × 3.000 euro) = 5.000 euro bruto

De vergoeding wordt naar rato berekend als er minder dan een volledig jaar is gewerkt.

Wat valt onder maandsalaris?

Het maandsalaris bestaat uit meer dan alleen het basissalaris. Het omvat:

• Bruto maandsalaris 
• Vakantiegeld 
• Bonussen als deze structureel zijn 

• Vaste toeslagen zoals ploegentoeslag of vaste overwerkvergoeding

Belasting over de transitievergoeding

De transitievergoeding wordt bruto uitgekeerd en is belast als loon. Er wordt dus geen inkomstenbelasting over betaald. Het nettobedrag dat er wordt ontvangen is lager dan het bruto bedrag.

Besteding van de transitievergoeding

De de transitievergoeding mag naar eigen inzicht worden besteed. Veel mensen gebruiken het bedrag om een periode zonder werk te overbruggen, zich om te scholen of een eigen bedrijf te starten.

Alternatief: inzet op ontwikkeling

Werkgevers kunnen ervoor kiezen om tijdens het dienstverband te investeren in de ontwikkeling van een werknemer, bijvoorbeeld via scholing of loopbaancoaching. Deze kosten mogen in sommige gevallen in mindering worden gebracht op de transitievergoeding, maar alleen als dat vooraf schriftelijk is afgesproken.