Ontwerp zonder titel (3).png

Beoordelings­beleid

Wist je dat een goed beoordelingsbeleid leidt tot meer kwaliteit, betere samenwerking en meer motivatie op de werkvloer? Toch blijkt dat veel ondernemers in het MKB het functioneren van medewerkers niet of nauwelijks beoordelen. Het kost hen te veel tijd of ze weten niet hoe ze het moeten doen. Dan maar helemaal niet… een gemiste kans!

Vrijblijvend advies

Gebrek aan goed beoordelingsbeleid 

Een sterk beoordelingsbeleid zorgt voor beter presterende medewerkers en een kwaliteitsimpuls voor je bedrijf. Medewerkers willen weten waar ze staan en hoe ze kunnen groeien. Toch ontbreekt het veel MKB’ers aan een duidelijke aanpak. HR-adviseurs van Tentoo: "Veel bedrijven hebben weinig ervaring met beoordelingsgesprekken. En als er al beleid is, is dat vaak verouderd. Regelmatige feedback werkt beter dan één of twee formele gesprekken per jaar, maar die stap blijkt vaak nog te groot."

Plannen

Een planningsgesprek is een overleg tussen de werknemer en zijn leidinggevende om het takenpakket, zoals beschreven in de functiebeschrijving, om te zetten in concrete prestatiedoelstellingen. Hierin worden wederzijdse verwachtingen uitgesproken en wordt benoemd welke middelen de medewerker nog nodig heeft om hier aan te kunnen voldoen. Dit kan bijvoorbeeld een opleiding of cursus zijn.

Functioneren

Een functioneringsgesprek tussen een leidinggevende en medewerker vindt plaats op gelijkwaardig niveau. Het gesprek komt van twee kanten. Het moet een openhartig gesprek zijn waarin van alles kan worden besproken. Het functioneringsgesprek is gericht op de toekomst. Vaak bespreek je bepaalde doelen die jij of de organisatie willen behalen.

Beoordelen

Bij een beoordelingsgesprek geeft de leidinggevende aan of de medewerker aan de verwachtingen heeft voldaan. De uitkomst van het beoordelingsgesprek zou geen verrassing moeten zijn. Vaak zitten er consequenties aan een beoordelingsgesprek. Zoals een loonsverhoging bij goede prestaties of kritiek bij slechte prestaties. Een beoordelingsformulier kan een goede basis vormen voor het gesprek.

andrej-lisakov-LzZgPU3DMkA-unsplash.jpg

Gratis whitepaper beoordelingsbeleid

Benieuwd hoe jij zelf een juist beoordelingsbeleid kan toepassen? In ons whitepaper vind je onder meer handige formats voor een plannings-, functionerings- en beoordelingsformulier. We helpen je op weg met het opstellen van je beleid, het uitrollen van je plannen en geven je tips voor het gebruik van de formats die we klaar hebben gezet. Kom je er niet uit, of wil je je tijd besteden aan je eigen werk? Dan nemen we het graag van je over natuurlijk. 

Whitepaper lezen

Onmisbaar bij ontslagdossier

Als ondernemer is het vervelend wanneer een medewerker niet goed functioneert. Wanneer de verwachting is dat het functioneren van de medewerker niet meer verbeterd, kan ontslag onvermijdelijk zijn. In het geval van ontslag is een volledig personeelsdossier een vereiste. Hierin moeten de plannings-, functionerings- en beoordelingsgesprekken goed gedocumenteerd zijn. Is dit niet het geval, dan is een ontslagaanvraag bij voorbaat kansloos. Een goed beoordelingsbeleid helpt je deze situatie te voorkomen.

Persoonlijk advies nodig?

Hulp nodig bij het vormgeven van een strak, effectief en doelmatig beoordelingsbeleid? Of wil jij jouw beoordelingsbeleid laten checken? Vul het formulier in of bel ons op 020 – 524 60 51
We helpen je graag!

*
*
*
*

Door dit formulier te versturen ga ik akkoord met de privacyverklaring.

Meer over HR voor werkgevers

Arbeidsrecht HR-advies Employer Branding Beoordelingsbeleid Functieprofielen HR interim Dienstenoverzicht werkgever