Om in aanmerking te komen voor de vrijstelling van de tewerkstellingsvergunning moet voldaan worden aan een aantal voorwaarden. Zo mogen vluchtelingen uit Oekraïne alleen in loondienst werken, dus niet als zelfstandige. Voor freelancers en zelfstandigen die vallen onder de Tijdelijke Regeling Oekraïne, dient wel een tewerkstellingsvergunning te worden aangevraagd. Ook moeten nieuwe werknemers gemeld worden bij het UWV, tenminste twee dagen voor de eerste werkdag.

Documenten

Om te voorkomen dat er onterecht gebruik wordt gemaakt van de vrijstelling, is het belangrijk dat gevluchte Oekraïense medewerkers beschikken over documenten die bevestigen dat zij:

• rechtmatig in Nederland verblijven;
• en een verblijfstatus hebben op grond van de richtlijn tijdelijke bescherming in Nederland.

Zonder deze documenten kan een werkgever niet vaststellen of een Oekraïense medewerker rechtmatig in Nederland verblijft en onder de vrijstelling valt.

Duur overgangsperiode

De overgangsperiode waarbinnen de vrijstelling voor een tewerkstellingsvergunning geldt, loopt vanaf 1 april 2022 t/m 31 oktober 2022 met een terugwerkende kracht tot 4 maart 2022.

Meer informatie over werkvergunningen vind je op de website van het UWV