Voordelen payroll
Nieuwe werknemers verlonen via een payrollovereenkomst biedt veel voordelen, zoals minder administratief gedoe en minder risico’s. Maar er zijn ook aandachtspunten om rekening mee te houden. Op deze pagina zetten we zowel de voordelen als de nadelen voor je op een rij.
Wil je weten wat payrolling specifiek voor jouw bedrijf kan betekenen? Neem gerust contact met ons op.
Waarom Payrolling?
Werkgevers kiezen vaak voor payrolling door het gemak dat het met zich meebrengt. De medewerker werkt exclusief voor deze werkgever, maar het juridisch werkgeverschap wordt door een payrollbedrijf overgenomen. Hierdoor heeft de werkgever geen omkijken naar de salarisadministratie, verloning, verzuimregistratie etc.. Geen gedoe en wel de zekerheid dat je medewerkers op tijd hun salaris ontvangen. Dat klinkt goed! Bedrijven kunnen zich daardoor richten op hun core-business. Of zoals we bij Tentoo vaak tegen bedrijven zeggen: “jij doet waar je goed in bent, wij doen de rest!”
Payrolling: gemak, zekerheid en flexibiliteit
Met payrolling heb je geen gedoe met administratie en minder risico’s, terwijl je zelf de controle houdt over je personeel. Alles wordt geregeld – van loonuitbetaling tot verzuimregistratie. Dat bespaart tijd én kosten.
Voordelen payrolling
- Jouw werknemer werkt exclusief voor jouw bedrijf. Je kiest zelf wie je aanneemt, wanneer en hoe vaak hij/zij voor je gaat werken en kunt hem of haar zelf aansturen op de werkvloer.
- Je geeft het juridisch werkgeverschap uit handen. Hierdoor besteed je ook de volgende zaken uit: salarisadministratie, loonuitbetaling en het verstrekken van loonstroken, premieafdracht voor sociale verzekeringen en loonbelasting, registratie van ziekteverzuim inclusief loondoorbetaling bij ziekte.
- De loonkosten worden voorgefinancierd.
- Je kunt gebruikmaken van HR advies op afstand.
- Kortom: veel gemak en weinig risico’s.
Nadelen payrolling
- Werknemers kunnen het idee hebben dat ze niet écht onderdeel zijn van jouw organisatie omdat ze niet in vaste dienst zijn. Sommige medewerkers voelen zich daardoor minder betrokken of vragen zich af hoe zeker ze kunnen zijn van hun baan.
- Werknemers hebben niet altijd dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers. Gelukkig is dit door de WAB een stuk minder geworden. In deze wet is namelijk vastgelegd dat payrollwerknemers recht hebben op dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers.
- Voor niets gaat de zon op dus er zijn kosten verbonden aan payrolling. Je betaalt een vergoeding voor de payroll dienstverlening, maar dit is meestal wel minder dan dat je aan een uitzendbureau zou betalen.
Waarom kiezen voor Tentoo?
In 1992 bedachten twee bandleden een manier om sneller uitbetaald te krijgen. Dit idee groeide uit tot Tentoo, het eerste payrollbedrijf van Nederland.
Nu is Tentoo een toonaangevende speler in payrolling, HR-advies en salarisadministratie. Met ons eigen verloningssysteem hebben klanten 24/7 inzicht in hun administratie, en medewerkers toegang tot hun contracten en loonstroken.
Benieuwd naar de voordelen van payrolling? Lees dan verder over de payrollovereenkomst.
Mag ik meer informatie?
Onze experts helpen je graag. Bel ons via 020 – 723 09 53 of vul het contactformulier hieronder in, dan nemen wij snel contact met jou op.