Hip Hop Team Dancing In An Old Factory.

Verlonen per opdracht

Medewerkers eenvoudig per opdracht inzetten? Zonder vervelende verrassingen achteraf? Bij Tentoo maken we dit voor je mogelijk. Veel bedrijven die met kortlopende opdrachten werken, maak hier gebruik van. Ontdek of het ook iets voor jou is.

Geen risico’s, geen rompslomp

In allerlei branches zetten bedrijven gedurende het jaar medewerkers in voor korte opdrachten. Denk aan modellen, hosts en hostesses, promotiemedewerkers, beurspersoneel of fotografen. Als werkgever kun je niet al deze mensen zelf in dienst nemen; dat brengt te veel risico’s met zich mee. Dan kun je ervoor kiezen om deze medewerkers op freelancebasis in te zetten. Zodra je medewerkers te vaak ‘freelance’ inzet, kun je gedoe krijgen met de Belastingdienst. Niét als je het via Tentoo doet. Dan heb je gegarandeerd geen last van papieren rompslomp zoals IB47-formulieren. En je medewerkers? Die profiteren óók van onze werkwijze.

De voordelen

  • Medewerkers zijn oneindig flexibel inzetbaar.
  • Betaal alleen voor gewerkte uren.
  • Geen omkijken naar salarisadministratie en -uitbetaling.
  • Jij kiest zelf met wie je werkt.
  • Geen zorgen om zogenaamde zzp-schijnzelfstandigheid.

Hoe werkt het?

Via Tentoo kun je medewerkers per opdracht verlonen. Ze werken via een zogenaamde ‘overeenkomst van opdracht’. Hiermee kun je ze oneindig en zonder werkgeversrisico’s inzetten voor de opdrachten die je aanbiedt.

Stap 1 Jij selecteert de medewerker voor een opdracht.
Stap 2 Jullie maken onderling een werk- en prijsafspraak.
Stap 3 Na afloop van het werk levert de medewerker zijn uren digitaal aan.
Stap 4 Als opdrachtgever controleer en accordeer je deze werkbrief.
Stap 5 Wij betalen het salaris uit en dragen de werkgeverslasten af.
Stap 6 Einde opdracht? Einde samenwerking.

In de praktijk

“In onze branche essentieel om medewerkers flexibel te kunnen verlonen”

MME Hospitality ‘levert’ representatieve, hardwerkende en hoogopgeleide medewerkers, zoals promotie- en salesmedewerkers, proactieve cateringmedewerkers en enthousiaste hosts en hostesses (zie foto).

“Wij werken met een pool van honderden medewerkers. Wie wij inzetten, hangt af van de beschikbaarheid van de medewerker en van de opdracht. Dat maakt het essentieel om onze medewerkers flexibel te kunnen verlonen. Zonder zorgen, zodat wij de focus houden op de kwalitatieve groei van onze onderneming en zodat wij de kwaliteit van onze services kunnen blijven garanderen.”

Niels Smit

Voorwaarden voor samenwerking

Verlonen per opdracht gaat op basis van een zogeheten ‘overeenkomst van opdracht’ (OVO). Deze overeenkomst mag alleen worden gebruikt als de samenwerking aan enkele voorwaarden voldoet.

Zonder gezag werken

De medewerker die je verloont, moet zijn werkzaamheden kunnen uitvoeren zonder gezagsverhouding. Je mag uiteraard duidelijke afspraken maken over het eindresultaat, maar mag de medewerker niet instrueren hoé het werk wordt uitgevoerd.

Jij bent verantwoordelijk

De medewerker voert voor jou een opdracht uit, maar is niet de eindverantwoordelijke wanneer iets mis gaat. Dat ben jij als opdrachtgever.

Leg alles vast

Dit is meer een tip dan een voorwaarde, maar het is belangrijk dat aantoonbaar is dat de samenwerking aan de regels voldoet. Leg daarom altijd de onderling werkafspraken vast en bewaar ze.

Functiegevoelig

Verlonen per opdracht is vrij functiegevoelig. Als de medewerker niet zelfstandig en zonder gezag kan werken, is deze werkwijze niet toegestaan. Veel functies en werkzaamheden vallen daardoor af. Voor de volgende functies wordt verlonen per opdracht veel ingezet:

  • Hosts & hostesses
  • Promotie & Sales
  • Beurspersoneel
  • Doorpasmodellen
  • Horeca & Catering
  • Fotomarketing
  • Casting & TV
  • Act & Performance
  • Concept & Events
  • Visagie, Styling & Kostuumdesign
MME-1-2

Blije medewerkers

Of het nu gaat om iemand die al jaren bij je in dienst is of om een flexkracht: je wilt het beste voor de mensen die voor jou werken. Bij ons zijn je medewerkers in goede handen. Als juridisch werkgever van tienduizenden flexkrachten hechten we grote waarde aan goed werkgeverschap. Medewerkers die je per opdracht via ons verloont, profiteren van dezelfde voordelen als flexkrachten die op meer structurele basis worden ingezet (via een uitzend- of payrollovereenkomst).

De medewerkersvoordelen

  • Binnen 7 dagen uitbetaald.
  • Een hoger nettosalaris (reserveringen direct uitgekeerd).
  • Digitaal loonstroken en jaaropgaven inzien.
  • Geen omkijken naar de administratie (dit verzorgt Tentoo).
  • Probleemloos voor één opdrachtgever werken (geen risico op schijnzelfstandigheid).
  • Onze Servicedesk zit klaar om vragen te beantwoorden of te helpen.
Andere verloningsoptie

Verlonen op uitzendbasis

Verlonen op uitzendbasis geeft je tot 5,5 jaar flexibiliteit.

Bekijken
Andere verloningsoptie

Verlonen op payrollbasis

Als je graag zelf wilt werven en personeel exclusief voor jou wilt inzetten.

Bekijken

Contact

Meer weten over verlonen per opdracht? Of benieuwd naar de kosten? Vul onderstaand formulier in en wij nemen snel contact met je op. Je kunt ons ook direct bereiken via telefoonnummer 020 – 723 09 53. We helpen je graag!