Via Tentoo kun je medewerkers per opdracht verlonen. Ze werken via een zogenaamde ‘overeenkomst van opdracht’. Hiermee kun je ze oneindig en zonder werkgeversrisico’s inzetten voor de opdrachten die je aanbiedt.
Verlonen per opdracht
Medewerkers eenvoudig per opdracht inzetten? Zonder vervelende verrassingen achteraf? Bij Tentoo maken we dit voor je mogelijk. Veel bedrijven die met kortlopende opdrachten werken, maak hier gebruik van. Ontdek of het ook iets voor jou is.
Geen risico’s, geen gedoe
In allerlei branches zetten bedrijven gedurende het jaar medewerkers in voor korte opdrachten. Denk aan: technici, coaches, sportinstructeurs, vertalers, acteurs of modellen. Als werkgever kun je niet al deze mensen zelf in dienst nemen; dat brengt te veel risico’s met zich mee. Dan kun je ervoor kiezen om deze medewerkers op freelancebasis in te zetten. Zodra je medewerkers te vaak ‘freelance’ inzet, kun je gedoe krijgen met de Belastingdienst. Niét als je het via Tentoo doet. Dan heb je gegarandeerd geen last van papieren rompslomp zoals IB47-formulieren. En je medewerkers? Die profiteren óók van onze werkwijze.
Voordelen verlonen per opdracht
- Medewerkers zijn oneindig flexibel inzetbaar.
- Betaal alleen voor gewerkte uren.
- Geen omkijken naar salarisadministratie en -uitbetaling.
- Jij kiest zelf met wie je werkt.
- Geen zorgen om zogenaamde zzp-schijnzelfstandigheid.
Hoe werkt het?
Voorwaarden voor samenwerking
Verlonen per opdracht gaat op basis van een zogeheten ‘overeenkomst van opdracht’ (OVO). Deze overeenkomst mag alleen worden gebruikt als de samenwerking aan enkele voorwaarden voldoet.
Zonder gezag werken
De medewerker die je verloont, moet zijn werkzaamheden kunnen uitvoeren zonder gezagsverhouding. Je mag uiteraard duidelijke afspraken maken over het eindresultaat, maar mag de medewerker niet instrueren hoé het werk moet worden uitgevoerd.
Jij bent verantwoordelijk
De medewerker voert voor jou een opdracht uit, maar is niet de eindverantwoordelijke wanneer iets mis gaat. Dat ben jij als opdrachtgever.
Leg alles vast
Dit is meer een tip dan een voorwaarde, want het is belangrijk dat aantoonbaar is dat de samenwerking aan de regels voldoet. Leg daarom altijd de onderlinge werkafspraken vast en bewaar ze.
Functiegevoelig
Verlonen per opdracht is vrij functiegevoelig. Als de medewerker niet zelfstandig en zonder gezag kan werken, is deze werkwijze niet toegestaan. Veel functies en werkzaamheden vallen daardoor af. Voor de volgende functies wordt verlonen per opdracht veel ingezet:
- Hosts & hostesses
- Promotie & Sales
- ICT
- Beurspersoneel
- Horeca & Catering
- Fotomarketing
- Casting & TV
- Act & Performance
- Concept & Events
- Visagie, Styling & Kostuumdesign
Blije medewerkers
Of het nu gaat om iemand die al jaren bij je in dienst is of om een flexkracht: je wilt het beste voor de mensen die voor jou werken. Bij ons zijn je medewerkers in goede handen. Als juridisch werkgever van tienduizenden flexkrachten hechten we grote waarde aan goed werkgeverschap. Medewerkers die je per opdracht via ons verloont, profiteren van dezelfde voordelen als flexkrachten die op meer structurele basis worden ingezet (via een uitzend- of payrollovereenkomst).
De medewerkersvoordelen
- Binnen 7 dagen uitbetaald.
- Een hoger nettosalaris (reserveringen direct uitgekeerd).
- Digitaal loonstroken en jaaropgaven inzien.
- Geen omkijken naar de administratie (dit verzorgt Tentoo).
- Probleemloos voor één opdrachtgever werken (geen risico op schijnzelfstandigheid).
- Onze Servicedesk zit klaar om vragen te beantwoorden of te helpen.
Dienstenoverzicht voor werkgevers
Alle dienstverleningen op een rij
We begrijpen dat het een behoorlijke puzzel kan zijn om de juiste dienstverlening te kiezen. Twijfel je tussen verloning per opdracht, payroll, uitzenden of misschien wel HR-advies? Geen zorgen, wij staan klaar om je te begeleiden bij het maken van de perfecte keuze. Laat ons je helpen om de diensten te ontdekken die het beste bij jou passen en vereenvoudig alles met één handige factuur via Tentoo.
Of bekijk direct alternatief 1
Meer informatie over uitzenden
Verlonen op uitzendbasis
Verlonen op uitzendbasis geeft je tot 4 jaar flexibiliteit.
Of alternatief 2
Meer informatie over payroll
Verlonen op payrollbasis
Als je graag zelf wilt werven en personeel exclusief voor jou wilt inzetten.