Slim belonen en beoordelen
Een goed belonings- en beoordelingsbeleid is veel meer dan een jaarlijkse beoordeling of een salarisgesprek. Het gaat over structuur, eerlijkheid en waardering. Over de manier waarop jij medewerkers motiveert en bindt aan je organisatie. Tentoo helpt werkgevers om dit professioneel én praktisch te regelen. Van functioneringsgesprekken tot secundaire arbeidsvoorwaarden wij zorgen dat alles klopt en dat jij de juiste keuzes maakt.
Waarom belonen & beoordelen cruciaal is voor werkgevers
Iedere werkgever weet dat medewerkers het kloppend hart van de organisatie zijn. Maar de manier waarop je hen beoordeelt en beloont, maakt vaak het verschil tussen een team dat op de automatische piloot draait en een team dat gemotiveerd is om elke dag het beste uit zichzelf te halen. Een doordacht belonings- en beoordelingssysteem zorgt voor:
De zes bouwstenen van een succesvol beleid
Een aantrekkelijk beloningsbeleid houdt je medewerkers gemotiveerd en betrokken. Tentoo helpt je ontdekken wat jouw medewerkers écht waarderen en hoe je dat vertaalt naar praktische oplossingen. Van salaris en bonussen tot secundaire arbeidsvoorwaarden: samen bouwen we een beleid waarmee je talent behoudt én nieuwe medewerkers aantrekt.
Onze HR-adviseurs staan voor je klaar bij belonen en beoordelen
Belonen en beoordelen zijn essentieel om medewerkers gemotiveerd en betrokken te houden. Onze HR-adviseurs helpen je om gesprekken gestructureerd te voeren, heldere beoordelingscriteria vast te leggen en salarisverhogingen of bonussen eerlijk te regelen. Zo voorkom je scheve gezichten en onduidelijkheid, en weet je zeker dat alles goed geregeld is.
- Structuur en begeleiding bij functionerings- en beoordelingsgesprekken
- Een eerlijk en transparant beoordelingssysteem dat bij je organisatie past
- Advies over salarisverhogingen, bonussen en incentives
- Ondersteuning bij prestatiegericht belonen en het opstellen van KPI’s
- Hulp bij het samenstellen van secundaire arbeidsvoorwaarden
Veelgestelde vragen
Dat verschilt per organisatie. Vaak wordt minimaal één keer per jaar een beoordelingsgesprek gevoerd, aangevuld met functioneringsgesprekken of ontwikkelgesprekken. Tentoo helpt je om een gesprekscyclus te kiezen die past bij jouw bedrijf.
Dit kan op basis van prestaties, ervaring, marktontwikkelingen of afspraken in de cao. Wij adviseren je hoe je dit op een eerlijke en transparante manier kunt inrichten.
Bij prestatiegericht belonen koppel je resultaten direct aan een beloning. Denk aan het behalen van targets of het succesvol afronden van projecten. Wij helpen je bij het formuleren van duidelijke KPI’s en het vertalen naar passende beloningen.
Met onze kennis van cao’s en wetgeving zorgen wij dat jouw beleid altijd in lijn is met de regels. Zo voorkom je discussies, scheve gezichten of juridische problemen.
Lees meer over de HR-diensten
Van contractbeheer tot verzuim- en pensioenadministratie: wij nemen het werk uit handen. Daarnaast bieden we praktische tools én advies van HR-experts om jouw HR-beleid naar een hoger niveau te tillen.
Ziekte en verzuim
Ziekte en verzuim zijn onvermijdelijk. Maar gedoe is dat niet. Ziekte en verzuim horen bij het werkgeverschap. Maar zodra een medewerker uitvalt, komt er veel op je bord. Loondoorbetaling, verzuimregistratie, re-integratieverplichtingen, contact met de arbodienst… én ondertussen draait je bedrijf gewoon door. Heb je geen eigen HR-afdeling of mis je de actuele kennis van wet- en regelgeving?
HR-administratie
Contracten, loonstroken, ziekmeldingen en cao-wijzigingen: HR-administratie kost vaak veel tijd en vraagt specialistische kennis. Tijd die jij liever steekt in je organisatie. Met Tentoo heb je een complete HR-afdeling op afstand. Wij nemen je administratie uit handen, zorgen dat alles foutloos verloopt en houden je altijd up-to-date met de laatste wet- en regelgeving.
Personeels & HR-beleid
Als werkgever komt er veel op je af. Je wilt dat alles rondom je medewerkers goed geregeld is: van arbeidsvoorwaarden en thuiswerkafspraken tot klachtenprocedures, diversiteit en inclusie, opleidingsmogelijkheden en een gezonde werk-privébalans. Maar in de praktijk blijkt dat dit vaak ingewikkelder is dan gedacht.Want waar begin je?
Contact
Benieuwd wat we voor jou kunnen betekenen op het gebied van hr dienstverlening? Laat je gegevens achter in dit formulier en we nemen snel contact met je op. Liever direct contact? Bel ons dan via 020 – 524 60 51.