Wtta vanaf 2027: wat betekent deze nieuwe wet voor ondernemers? 

De arbeidsmarkt blijft in beweging. Wetgeving verandert, regels worden aangescherpt en bedrijven moeten zich steeds opnieuw aanpassen. 

Vanaf 1 januari 2027 komt daar een belangrijke verandering bij: de Wtta (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten). Deze wet heeft gevolgen voor iedereen die personeel uitleent of inhuurt. 

Maar wat verandert er precies? En waar moet je als ondernemer rekening mee houden? 

Personeel uitlenen? Dan is toelating straks verplicht 

Met de Wtta voert de overheid een toelatingsstelsel in voor bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Denk aan: 

• uitzendbureaus 
• detacheringsbedrijven 
• payrollers 
• organisaties die personeel doorlenen 

Vanaf 2027 mogen deze bedrijven alleen nog personeel uitlenen als ze officieel zijn toegelaten. Die toelating wordt verstrekt door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) en is doorgaans vier jaar geldig. 

Waarom komt deze wet er? 

De overheid wil met de Wtta problemen aanpakken die al langer spelen in de uitzendsector. 

In sommige gevallen krijgen werknemers bijvoorbeeld: 

• te weinig betaald  
• onvoldoende bescherming  
• onduidelijke arbeidsvoorwaarden 

Ook komt het voor dat bureaus verdwijnen zodra er problemen ontstaan.  

Met strengere regels wil de overheid betrouwbare partijen versterken en misstanden terugdringen. 

Nieuwe regels voor uitleners én inleners 

De Wtta legt verantwoordelijkheden neer bij beide partijen. 

Voor uitleners 

Bedrijven die personeel uitlenen moeten een officiële toelating aanvragen en aantonen dat zij aan verschillende voorwaarden voldoen, zoals: 

• inschrijving bij de KvK 
• Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) 
• naleving van loon- en arbeidswetgeving 
• waarborgsom van €100.000 (met mogelijke vrijstelling) 

De waarborgsom is bedoeld om financiële betrouwbaarheid te garanderen. Wanneer een bedrijf vier jaar lang aantoonbaar aan alle regels voldoet, wordt deze waarborg terugbetaald. 

In sommige gevallen hoeft een organisatie de waarborg niet te betalen, bijvoorbeeld wanneer zij al meerdere jaren volgens de regels opereert en een schone verklaring van de Belastingdienst kan overleggen. 

Voor inleners 

Bedrijven die personeel inhuren krijgen ook een nieuwe verplichting. Er komt een openbaar register waarin alle toegelaten uitleners staan. Organisaties die personeel inhuren moeten controleren of hun partner daarin staat. 

Samenwerken met een niet-toegelaten uitlener kan leiden tot boetes en sancties. 

Dit zijn de belangrijkste momenten 

De invoering van de Wtta gebeurt stap voor stap: 

• Najaar 2026 : Uitleners kunnen zich aanmelden voor toelating. 
• 1 januari 2027:  De wet treedt officieel in werking. 
• 1 juli 2027: Uiterste datum om een toelatingsaanvraag in te dienen. 
• 1 januari 2028: De Nederlandse Arbeidsinspectie start met handhaving.                  

Vanaf dat moment kunnen zowel uitleners als inleners boetes krijgen wanneer zij zich niet aan de regels houden. 

Wat betekent dit voor ondernemers? 

Voor veel organisaties betekent de Wtta vooral dat zij bewuster moeten samenwerken met betrouwbare partners. 

Controle van uitleners, naleving van regels en transparantie worden belangrijker. Dat vraagt om goede administratie en duidelijke processen. 

Onbezorgd ondernemen met Tentoo 

De arbeidsmarkt verandert voortdurend. Nieuwe wetten zoals de Wtta kunnen vragen oproepen of extra administratie met zich meebrengen. 

Bij Tentoo helpen we ondernemers om onbezorgd te blijven ondernemen door: 

• veranderingen in wetgeving helder uit te leggen 
• processen rondom personeel en administratie te ondersteunen 
• samen te werken met betrouwbare partijen 

Zo blijf jij in balans, ook wanneer de regels veranderen. 

Wil je zeker weten dat jouw bedrijf klaar is voor de Wtta? Neem contact met ons op en ontdek hoe wij je kunnen helpen om veilig en compliant personeel in te zetten.