Kabinet schrapt deel wetsvoorstel Vbar: wat betekent dit voor zzp’ers en opdrachtgevers?

Het kabinet heeft besloten een deel van het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) te schrappen. Volgens minister Aartsen zorgde vooral het deel dat moest verduidelijken wanneer iemand als zelfstandige werkt of feitelijk werknemer is voor onrust op de arbeidsmarkt.

Door dit onderdeel te schrappen wil het kabinet meer duidelijkheid creëren voor zowel zzp’ers als opdrachtgevers. Tegelijkertijd wordt gewerkt aan een nieuw wetsvoorstel: de Zelfstandigenwet.

Handhaving op schijnzelfstandigheid blijft

Sinds 1 januari 2025 wordt weer actief gehandhaafd op schijnzelfstandigheid. Wanneer achteraf blijkt dat een samenwerking eigenlijk een arbeidsovereenkomst is, kan dat gevolgen hebben voor de opdrachtgever. Denk bijvoorbeeld aan het alsnog afdragen van loonheffingen en mogelijke verplichtingen op het gebied van arbeidsrecht en pensioen. Deze handhaving blijft ook in 2026 onverminderd van kracht. 

Rechtsvermoeden voor laagbetaalde zzp’ers

Hoewel een deel van het wetsvoorstel wordt geschrapt, wil het kabinet wel een deel van het wetsvoorstel invoeren.  Het gaat om het deel waardoor zzp'ers die tot €38 per uur verdienen, een beroep kunnen doen op het rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst.  

Zzp'ers die minder dan €38 per uur verdienen, kunnen zich beroepen op dit rechtsvermoeden. Dit betekent dat zij een sterkere positie krijgen. Als een zzp'er hier een beroep op doet, moet de opdrachtgever aantonen dat er géén sprake is van een dienstverband. Lukt dat niet, dan wordt de werkrelatie alsnog als arbeidsovereenkomst beschouwd.

Wat betekent dit voor organisaties?

Hoewel het wetsvoorstel deels wordt aangepast, blijft de aandacht voor schijnzelfstandigheid onverminderd groot. Voor organisaties die met zzp'ers werken blijft het daarom belangrijk om kritisch te kijken naar hoe samenwerkingen zijn ingericht. Waar kun je opletten:

• Is de opdracht duidelijk afgebakend en projectmatig?
• Kan in de samenwerking zelf worden bepaald waar en wanneer het werk wordt uitgevoerd?
• Wordt er gewerkt zonder directe aansturing of gezagsverhouding?
• Is vervanging mogelijk als dat nodig is? 
• Wordt er gewerkt voor meerdere opdrachtgevers?
• Worden er eigen gebruikt en draagt hij of zij ondernemersrisico?