Nieuw fasesysteem per 2023

Op deze pagina lees je meer over het einde van de overgangsregeling van de nieuwe CAO. Heb je vragen over hoe dit precies werkt? Neem dan contact op met Tentoo. We helpen je graag verder.

Einde overgangsregeling CAO

De CAO-wijzigingen die dit jaar zijn ingegaan voor de nieuwe instroom hebben een overgangsregeling voor bestaande flexkrachten.  Alle flexkrachten die nu in de overgangsregeling zitten (dat zijn de flexkrachten die gestart zijn vóór 2 januari 2022) vallen voor de fasetelling vanaf 3 januari 2023 direct onder de nieuwe regeling. Dat betekent dat iemand die nu in fase 3 op 3 jaar en 2 maanden zit, dan in plaats van een contract voor bepaalde tijd, meteen een contract voor onbepaalde tijd (fase 4) moet krijgen. Voor een flexkracht in fase 2 na week 52 geldt dat deze straks meteen in fase 3 zit. De impact op de fases van je flexkrachten leggen we uit aan de hand van onderstaand voorbeeld

Voorbeeld: Marie is op 30 november 2021 gestart als uitzendkracht. Ze bereikt op 7 december 2022 de 52 gewerkte weken. Wanneer stroomt ze in fase 3 in?

Antwoord: Op 2 januari 2023. Marie is namelijk gestart voor 3 januari 2022 waardoor zij binnen de overgangsregeling valt. Hierdoor kan zij tot het einde van de overgangsregeling (2 januari 2023) binnen fase 1/2 blijven.

De wijzigingen in het kort:
Fase 1-2 was 78 weken, is nu 52 weken
Fase 3 was 6 contracten in 4 jaar, is nu 6 contracten in 3 jaar