Hoe moet je een oproepcontract beëindigen

Het beëindigen van een oproepcontract lijkt eenvoudig, de medewerker werkt immers flexibel. Maar ook bij een oproepkracht heb je als werkgever te maken met regels, termijnen en rechten. Of je nu werkt met nulurencontracten of min-maxcontracten: een goede aanpak voorkomt verrassingen en conflicten.

Wat is een oproepcontract precies?

Een oproepcontract is een arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer alleen werkt als jij hem of haar oproept. Er is geen vaste arbeidsomvang afgesproken. Je kunt verschillende soorten oproepcontracten gebruiken, waaronder:

Nulurencontract

Er is een vast minimum en maximum aantal uren per week of maand. Binnen die bandbreedte plan jij de medewerker in.

Min-maxcontract

Medewerker heeft een minimum en maximum aantal uren per week of maand.

Oproepcontract beëindigen? Kijk eerst naar je doel

Een oproepcontract beëindigen gaat niet alleen over regels en termijnen. Het gaat ook over duidelijkheid, respect en de juiste timing. Wil je ruimte maken voor nieuwe flexibiliteit, of wil je juist afscheid nemen van een collega die je al een tijd inzet? Wat je doel ook is, het helpt om eerst scherp te hebben wat je wilt – en waarom.

Met dat in gedachten, neem je betere beslissingen én voorkom je gedoe achteraf.

Oproepcontract beëindigen: zo werkt het

Het beëindigen van een oproepcontract is afhankelijk van meerdere factoren en leggen je dat graag uit in onze 6-stappenplan.

Controleer het type oproepcontract

Is er sprake van een nulurencontract of een min-maxcontract?
Gaat het om een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd?
En staat er een tussentijds opzegbeding in de arbeidsovereenkomst? Deze informatie bepaalt welke mogelijkheden je hebt om het contract te beëindigen.

Check de duur van het dienstverband

Werkt de oproepkracht korter dan vier maanden? Dan is er meer flexibiliteit.
Is de medewerker langer dan vier maanden in dienst? Dan kan er sprake zijn van een rechtsvermoeden van arbeidsomvang. Als de medewerker regelmatig is ingezet, ontstaat mogelijk recht op vaste uren. Het is daarom belangrijk om het gewerkte urenoverzicht goed bij te houden.

Bepaal of je wilt verlengen of beëindigen

Bij een tijdelijk contract moet je uiterlijk één maand vóór de einddatum laten weten of je het verlengt of niet.
Deze aanzegging moet schriftelijk gebeuren, bijvoorbeeld per e-mail. Als je te laat bent met aanzeggen, kan dat leiden tot een verplichte vergoeding van maximaal één maandloon.

Wil je eerder stoppen? Controleer de opzegmogelijkheden

Tussentijds opzeggen mag alleen als er in het contract een opzegbeding is opgenomen.
In dat geval geldt meestal een opzegtermijn van één maand, tenzij anders is afgesproken. Staat er geen opzegbeding in het contract? Dan kun je alleen tussentijds beëindigen met wederzijds goedvinden of via het UWV of de kantonrechter.

Bereken of er recht is op een transitievergoeding

Als jij als werkgever het initiatief neemt tot beëindiging en het dienstverband duurde minimaal één maand, dan moet je meestal een transitievergoeding betalen. Voor oproepkrachten wordt deze berekend op basis van het gemiddelde aantal gewerkte uren en het uurloon.

Rond het contract netjes af

Bevestig de beëindiging schriftelijk en zorg voor een correcte eindafrekening, inclusief eventueel openstaande vakantiedagen en transitievergoeding. Een heldere afronding voorkomt misverstanden en draagt bij aan een professionele relatie, ook na vertrek.

Hoe Tentoo je helpt bij het beëindigen van een oproepcontract

Tentoo begeleidt je bij elke stap: van contractcheck tot de juiste documenten en afhandeling. Zo weet je zeker dat alles juridisch klopt en voorkom je onnodig gedoe.

Direct persoonlijk advies

Meer willen weten over HR

HR-Advies Arbeidsrecht Beoordelingsbeleid Employer Branding Functieprofielen HR Interim Salarisadministratie online Salarisadministratie Loonadministratie uitbesteden Loonadministratie voor administratiekantoren