ICT Payrolling
Jij runt je ICT-bedrijf. En daar heb je je handen vol aan. Het liefst stop je meer tijd in de commerciële activiteiten van je bedrijf, maar de groeiende werkgeverstaken en -plichten laten dat niet altijd toe. Daarom zijn wij er. Tentoo neemt alle taken, plichten én risico’s op werkgeversgebied van je over. Zo heb jij je handen vrij om te groeien.
Jij de baas, wij de rest
Je wilt mooie opdrachten binnenhalen en met goede ICT’ers je concurrenten aftroeven. Daar helpen wij je graag bij. Hoe? Als payrollpartner en HR-afdeling op afstand nemen wij je werkgeverstaken en -risico’s over. Ook nemen wij de volgende taken van je over:
- Dragen het risico op doorbetaling van (langdurig) zieke medewerkers
- Financieren het loon voor, zodat jij geen kopzorgen hebt om laat betalende klanten
- Voeren de salarisadministratie uit
- Dragen alle premies en loonbelastingen af
- Betalen je personeel op tijd uit en verstrekken de loonstroken
- Verwerken ziek- en betermeldingen
Meer gemak, minder risico’s
Wil je een mooie ICT-klus binnenhalen? Dan wil je focussen op je opdracht, niet op randzaken. Met ICT Payrolling van Tentoo groeit je bedrijf zonder grote risico’s. Wij regelen de uitbetaling, salarisadministratie en afdrachten. Je ICT-professionals worden altijd op tijd betaald, ook als een opdrachtgever te laat is met betalen. Ziek- en betermeldingen? Contractbeheer? Dat nemen wij uit handen. Bovendien draag je geen loondoorbetalingsrisico bij ziekte. Zo groei je verantwoord en zonder zorgen. Ontdek wat onze HR-adviseurs voor jou kunnen betekenen.
ICT Payrolling: wat is het en hoe werkt het?
Bij payrolling is sprake van een arbeidsovereenkomst tussen drie partijen: de medewerker (de ICT’er), de opdrachtgever (jij) en de juridisch werkgever (Tentoo). Jij mag de medewerker zelf werven en laat hem vervolgens exclusief voor jouw bedrijf werken via Tentoo. Hij werkt voor jouw organisatie, maar staat bij ons op de loonlijst. Wij zijn de juridisch werkgever, jij bent de baas en bepaalt wat er gebeurt.
Bonussen en onbepaalde tijd
De payroll-ICT’er heeft dezelfde rechtspositie als medewerkers bij jou in loondienst. Hij wordt beloond volgens jouw beloningsregeling of jouw cao (bijvoorbeeld de ICK-cao). Hij heeft ook recht op exact dezelfde arbeidsvoorwaarden, inclusief vakantiedagen en bonussen. Er is één belangrijk verschil: je hoeft de ICT’er niet na maximaal 3 jaar zelf in dienst te nemen; wij kunnen dan juridisch werkgever blijven. Ook medewerkers die je al in dienst hebt met een contract voor onbepaalde tijd, kun je bij ons onderbrengen. Dit is payrolling in vier stappen:
Payroll in 2025
De rol van payrolling is door de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) behoorlijk veranderd. Ondernemers zetten het niet meer in voor de flexibiliteit, maar om de inhuur van personeel in eigen hand te houden en de werkzaamheden en risico’s van het werkgeverschap uit te besteden.
In dit payroll whitepaper lees je wat payroll anno 2025 inhoudt en wat je ermee kunt.
Je personeel in goede handen
Je wilt een goed werkgever zijn voor je ICT-professionals. Je goede krachten wil je zo lang mogelijk voor jouw bedrijf behouden. Om die reden hoef je ze niet per se zelf in dienst te nemen. Via payrolling kun je medewerkers minstens zo goed aan je bedrijf binden. Sowieso worden je ICT’ers beloond volgens de cao of beloningsregeling van jouw bedrijf, daar bovenop krijgen ze enkele Tentoo-voordelen.
Als juridisch werkgever van tienduizenden freelancers en flexwerkers hechten we bij Tentoo veel waarde aan goed werkgeverschap. Dat gaat veel verder dan het tijdig uitbetalen van de salarissen. We begeleiden medewerkers bij ziekte en re-integratie en bieden een pensioenregeling en diverse collectiviteitskortingen. Ook kunnen je ICT’ers onbeperkt gebruikmaken van onze online leeromgeving Academy for Flex. Dit biedt ze alle mogelijkheden om zich (persoonlijk) te ontwikkelen. Jullie krijgen bovendien een opleidingsbudget, inzetbaar voor een externe opleiding naar keuze.
Maak je handen vrij om te ondernemen
Wij helpen de meeste van onze ICT-klanten via payrolling (ook wel ‘verlonen op payrollbasis’) omdat ze bovenal behoefte hebben aan gemak en minimale werkgeversrisico’s. Sommige bedrijven maken gebruik van onze dienstverlening ‘verlonen per opdracht’, waarmee ze zelfstandige ICT’ers (zzp’ers) op projectbasis flexibel inzetten. Beide oplossingen zijn uitstekend te combineren. Vraag ons naar de mogelijkheden. Wil jij je met jouw ICT-bedrijf ook je handen vrij hebben om te ondernemen? Laat het ons weten! Jij de baas, wij de rest.
Tentoo: eerste payroller van Nederland
Tentoo is de grondlegger van payrolling in Nederland. Twee bandleden zetten ons bedrijf in 1992 op om de administratieve en financiële verplichtingen van hun band over te nemen en te zorgen voor een snelle en eerlijke uitbetaling voor alle bandleden. Tentoo werd de juridisch werkgever van de bandleden en ‘payrolling’ was geboren.
Duizenden werkgevers ontdekten daarna de voordelen van payroll. Payrolling groeide sinds 1992 steeds verder door en inmiddels helpt Tentoo tienduizenden ondernemers – bedrijven en zelfstandigen – met uitbetalingen en administratieve verplichtingen.
Offerte of persoonlijk advies
Benieuwd hoeveel ICT Payrolling via Tentoo kost? Je kunt bij ons betalen voor de uren die je medewerker de afgelopen maand daadwerkelijk heeft gewerkt óf op basis van een vast maandbedrag.
Heb je liever eerst persoonlijk advies? We denken vrijblijvend met je mee om te kijken hoe onze rol als HR-partner op afstand voor jou het meest waardevol is.
Vul dit formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op. Je kunt ons ook bellen op 020 – 723 09 53. We helpen je graag!