Payrollkosten
Payrolling is natuurlijk niet gratis. De payroll kosten zijn een belangrijke afweging om voor een aanbieder te kiezen. Je wilt payroll tarieven vergelijken en misschien ook verschillende payroll bedrijven vergelijken, maar waar moet je op letten? En wat kost payroll nou eigenlijk? Lees verder om al je vragen te beantwoorden over payroll kosten per uur, oftewel het payrolltarief, hoe we via payroll bruto netto berekenen en hoe we tarieven van payrolling vergelijken.
Tentoo werkt samen met:
Payrollkosten:
keuzes maken
Payrolltarieven zijn lastig te vergelijken, dus kies niet zomaar voor de goedkoopste optie. Let goed op de service die je krijgt voor de kosten die je betaalt en kijk altijd naar het uiteindelijke factuurbedrag. Sinds de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) op 1 januari 2020 van kracht werd, zijn de loonkosten voor de werkgever en de brutonetto-berekeningen belangrijker geworden. Dit maakt het essentieel om te begrijpen hoe deze berekeningen werken, zodat je niet voor verrassingen komt te staan bij je salaris.
Payrollprijzen
sinds 2020
De dienst payrolling is veranderd per 1 januari 2020 door de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). De inzet van payrollkrachten moet sindsdien aan andere voorwaarden voldoen dan de afgelopen jaren.
Enkele WAB-veranderingen hangen samen met de payrollprijzen en daarmee ook de payroll kosten per uur:
1. Hogere WW-premie voor flexibel personeel
Werkgevers betalen een lagere WW-premie voor medewerkers met een vast contract dan voor flexibel personeel, zoals uitzend-, payroll- en detacheringskrachten of werknemers met een tijdelijk contract. Dit geldt voor alle payrollaanbieders en beïnvloedt de payrollprijs.
2. Transitievergoeding
Sinds de WAB hebben werknemers vanaf dag één recht op een transitievergoeding bij ontslag of niet-verlenging, zelfs tijdens de proeftijd en bij payroll- of uitzendcontracten. Vergelijk payrolltarieven door te checken of deze vergoeding in de factuur zit of achteraf wordt berekend.
3. CAO of beloningsregeling
Een payrollkracht valt onder de cao van jouw bedrijf. Is er geen cao? Dan geldt jouw beloningsregeling. Volgens de WAB hebben payrollkrachten dezelfde rechten als vaste medewerkers, inclusief vakantiedagen en bonussen. Dit beïnvloedt direct de payrollkosten.
Payrollkosten: hoe vergelijk je ze?
De payrolltarieven zijn voor veel werkgevers een belangrijke afweging om voor een aanbieder te kiezen. De meeste payrollbedrijven gebruiken een omrekenfactor of een vast percentage om het tarief te berekenen. Payrollbedrijven brengen op verschillende manieren payrollkosten in rekening. Waar je op moet letten bij het vergelijken van payrolling tarieven en de kosten voor de payrollconstructie leggen we verder aan je uit.
Onze tip voor payroll tarieven vergelijken: vergelijk niet de verschillende omrekenfactoren of commissies, maar vergelijk op basis van het uiteindelijke factuurbedrag. Ga daarbij goed na welke service je krijgt en welke arbeidsrechtelijke risico’s worden gedekt voor het geld dat je betaalt. Zorg dat je een duidelijk beeld hebt van de werkelijke payrollkosten.
Wat zijn jouw payrollkosten?
Er zijn natuurlijk kosten verbonden aan een payrollconstructie, maar met payrolling van Tentoo ben je goedkoper uit dan je denkt! Je bespaart namelijk tijd én geld wanneer je medewerkers via payrolling inzet of wanneer je als freelancer via payrolling aan de slag gaat. Wil je weten wat de payrolltarieven bij Tentoo zijn en de exacte payrollkosten in jouw situatie? Bekijk hieronder het algemene rekenvoorbeeld voor payrolling. Houd er rekening mee dat de precieze hoogte van de commissie en de factuurprijs afhankelijk zijn van het type bedrijf, de dienstverlening, de geldende cao en de wensen van de opdrachtgever. Wil je precies jouw payroll bruto netto berekenen? Neem dan contact op voor een op maat gemaakte berekening.
Rekenvoorbeeld voor de payroll kosten van de werkgever
Als opdrachtgever maak jij zelf een prijsafspraak met de payrollmedewerker. Jullie bepalen onderling het salaris, waarbij je dus verplicht bent om de payrollmedewerker minimaal te belonen volgens de cao of beloningsregeling die voor jouw bedrijf geldt. Deze prijs is het brutoloon. Hierover berekent Tentoo een kleine commissie (onderdeel van het tarief voor payroll). Op het nettoloon van de payrollkracht heeft dit geen invloed.
Rekenvoorbeeld: Het afgesproken tarief bedraagt € 2.500,- per maand; een bruto prijsafspraak. Het payrollbedrijf verstuurt een factuur aan de opdrachtgever voor ongeveer € 4.200,- per maand. Dit betreft de € 2.500,- directe salariskosten plus de wettelijk verplichte werkgeverslasten, reserveringen – denk aan vakantiegeld en feestdagen -, commissie en 21 procent BTW.
Ontdek payrolling via Tentoo
Tentoo is de grondlegger van payrolling in Nederland. Neem contact op met een van onze experts en laat ons jou helpen bij het verlonen van jouw medewerkers.
Je zzp administratie volledig uitbesteden
Met Tentoo ZZP nemen wij alle administratie voor zzp van je over, zodat jij je kunt bezighouden met echt belangrijke zaken. Wij de administratie, jij meer tijd en minder zorgen!
Offerte of advies nodig?
Ben je benieuwd hoeveel payrolling via Tentoo kost? Met een payroll rekenvoorbeeld rekenen wij graag het payroll percentage en zo ook de totale loonkosten voor je uit. Zo weet je exact wat het loonkosten werkgever percentage voor jou inhoudt. Wij kunnen je ook meer vertellen hoe payroll berekenen werkt voor jouw bedrijf en de kostprijs personeel berekenen.
Heb je liever persoonlijk advies? We kijken en denken graag met je mee om te adviseren wat het beste bij jou past. Laat je gegevens achter, dan nemen we binnen één werkdag contact met je op. Liever direct antwoord op je vraag? Bel ons op 020 - 723 09 53, we helpen je graag!