Payroll: zó werkt het
Werkgeverschap uitbesteden
Denk je aan een payroll bureau, dan denk je aan Tentoo. Tentoo introduceerde payrolling in 1992 en tegenwoordig zijn wij een van de weinige aanbieders in Nederland die in álle branches medewerkers kunnen payrollen. Duizenden bedrijven besteden via payroll hun werkgeverschap aan ons uit. Ook iets voor jou?
Medewerkers payrollen
Wat is payroll eigenlijk? Bij payrolling is sprake van een arbeidsovereenkomst tussen drie partijen: de medewerker, opdrachtgever en juridisch werkgever (Tentoo). De opdrachtgever werft de medewerker en laat hem exclusief voor zijn bedrijf werken via Tentoo.
Juridisch werkgever
De medewerker werkt exclusief voor de opdrachtgever, maar staat bij Tentoo op de loonlijst. Wij nemen het juridisch werkgeverschap over, inclusief werkgeversrechten en plichten. De inhurende ondernemer houdt de touwtjes in handen en kan zich volledig richten op het ondernemen.
Wat besteed je uit als werkgever?
- Salarisadministratie
- Loonuitbetaling
- Premies en loonbelastingen afdragen
- Loonstroken verstrekken
- Ziek- en betermeldingen verwerken
- Doorbetaling bij ziekte
Wat krijg je nog meer?
- Zelf medewerkers werven en aansturen
- Je loonkosten worden voorgefinancierd
Waarom payrollen?
Maximaal gemak, minimale risico’s
Werkgevers kiezen vooral voor payrolling vanwege het gemak. Door te payrollen, zijn ze minder tijd kwijt aan randzaken en kunnen ze zich volledig focussen op hun core business. Geen omkijken naar salarisadministratie of loonstroken, de zekerheid hebben dat medewerkers tijdig worden uitbetaald, je niet bezig hoeven houden met ziek- en beter melden; dat geeft rust. Een payrollbedrijf fungeert hiermee ook als een ‘HR-afdeling op afstand’.
Payrolling wordt daarnaast veel ingezet om risico’s uit te besteden. Denk aan (startende) ondernemers die personeel nodig hebben om te groeien, maar willen voorkomen dat ze in financiële problemen komen wanneer bijvoorbeeld een medewerker langdurig ziek zou worden. Of denk aan bedrijven die in crisistijd minder personeelsrisico’s willen of kunnen nemen.
Een ander belangrijk payrollmotief is het in eigen hand houden van de inhuur. Veel ondernemers willen graag zelf hun medewerkers werven en selecteren, óók medewerkers die uiteindelijk niet op hun eigen loonlijst komen. Bij uitzendkrachten is dit niet mogelijk: dan moet het uitzendbureau een rol spelen bij het matchen van vraag en aanbod. Bij payrolling mag je als ondernemer wél zelf iemand werven en vervolgens op payrollbasis aanstellen.
Tentoo: eerste payroller van Nederland
Tentoo is de grondlegger van payrolling in Nederland. Twee bandleden zetten ons bedrijf in 1992 op om de administratieve en financiële verplichtingen van hun band over te nemen en te zorgen voor een snelle en eerlijke uitbetaling voor alle bandleden. Tentoo werd de juridisch werkgever van de bandleden en ‘payrolling’ was geboren. Als payroll professionals maken we flexibele payrolling mogelijk.
Duizenden werkgevers ontdekten daarna de voordelen van payroll support. Sinds 1992 groeide payroll verder door en inmiddels helpt Tentoo tienduizenden ondernemers – bedrijven en zelfstandigen – met uitbetalingen, payroll verzekering en administratieve verplichtingen.
Voordelen van payroll
- Werkgeverschap uitbesteden
- Maximaal gemak, minimale risico’s
- HR-afdeling op afstand
- Jij houdt de touwtjes in handen
Waarom payrolling via Tentoo?
Wil je meer weten over de voordelen of heb je vragen zoals ‘wat is de betekenis van payroll?’, ‘hoe zit het met bonussen bij payroll?’ of ‘bouwt een medewerker pensioen op in payroll?’. Lees meer over alle ins en outs in onze payroll faq.
Zo eenvoudig start je
Payrollkosten
- Hoe begin je met payroll vergelijken?
- Hoe is het tarief in payroll opgebouwd?
- Wat is de invloed van de WAB op payrolltarieven?
- Wat zijn jouw payrollkosten?
Tentoo ZZP
Geniet van efficiëntie. Terwijl jij je concentreert op het selecteren van de ideale zzp’er, nemen wij met Tentoo ZZP alle zorgen van het inzetten van zzp’ers van je over.