Exclusiviteit en zelf werven

Medewerkers die je inzet via een payrollovereenkomst mogen exclusief aan jouw organisatie ter beschikking worden gesteld. Als de payrollmedewerker via ons ook parttime ergens anders wil worden geplaatst dan kan dat, maar alleen met jouw toestemming. Uniek aan de payrollovereenkomst is ook dat jij als werkgever je eigen personeel mag werven, selecteren en aannemen, zonder dat Tentoo hierbij een rol hoeft te vervullen. Indien gewenst kunnen wij je hierbij helpen, maar jij hebt met payrolling sowieso volledige grip op de personele invulling van je team.

Ook de payrollkracht profiteert

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) zorgt dat de medewerker ook profiteert van het werken via een payrollovereenkomst. Een payrollmedewerker heeft namelijk exact dezelfde rechtspositie als de medewerkers die jij zelf in dienst hebt. Hij heeft onder meer recht op dezelfde contractvormen en arbeidsvoorwaarden. Dit betekent bijvoorbeeld dat je een payrollkracht maximaal 3 jaar mag inzetten zonder hem een vast dienstverband te geven; net als bij je eigen medewerkers. Krijgen medewerkers die bij jou op de loonlijst staan bonussen of extra vakantiedagen? Dan moet de payrollkracht dat ook krijgen.

Je hoeft de medewerker overigens niet per se na die 3 jaar zelf in dienst te nemen; soms kunnen wij juridisch werkgever blijven. Ook medewerkers die je nu al in dienst hebt met een contract voor onbepaalde tijd, kun je in veel gevallen via payroll bij ons onderbrengen.