Excited Diverse Colleagues Working In Bar

Verlonen met een payrollovereenkomst

Eén van de mogelijkheden om medewerkers flexibel in te zetten is verlonen via de payrollovereenkomst. Hiermee kun jij medewerkers zelf werven en selecteren en exclusief voor jou laten werken. Jij bent vrij van de werkgeversrisico’s en -plichten en je kunt je volledig richten op het ondernemen.

Wat is een payrollovereenkomst?

Een payrollovereenkomst is een arbeidsovereenkomst tussen drie partijen: de medewerker, de opdrachtgever (jij) en de juridisch werkgever (Tentoo). Jij werft deze medewerker volledig zelf en laat hem vervolgens exclusief voor jouw bedrijf werken via Tentoo. De medewerker werkt voor jouw organisatie, maar staat bij ons op de loonlijst. Wij nemen het juridisch werkgeverschap van je over en zijn onder meer verantwoordelijk voor:

  • Nettolonen uitbetalen
  • Premies en loonbelastingen afdragen
  • Loonkosten voorfinancieren
  • Loonstroken verstrekken
  • Ziek- en betermeldingen verwerken
  • Doorbetaling bij ziekte

Exclusiviteit en zelf werven

Medewerkers die je inzet via een payrollovereenkomst mogen exclusief aan jouw organisatie ter beschikking worden gesteld. Als de payrollmedewerker via ons ook parttime ergens anders wil worden geplaatst dan kan dat, maar alleen met jouw toestemming. Uniek aan de payrollovereenkomst is ook dat jij als werkgever je eigen personeel mag werven, selecteren en aannemen, zonder dat Tentoo hierbij een rol hoeft te vervullen. Zo heb je volledige grip op de personele invulling van je team.

Ook de payrollkracht profiteert

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) zorgt ervoor dat de medewerker ook profiteert van het werken via een payrollovereenkomst. Een payrollmedewerker heeft namelijk exact dezelfde rechtspositie als de medewerkers die jij zelf in dienst hebt. Hij heeft onder meer recht op dezelfde contractvormen en arbeidsvoorwaarden. Dit betekent in de praktijk bijvoorbeeld dat je een payrollkracht maximaal 3 jaar mag inzetten zonder dat hij een vast dienstverband krijgt; net als bij je eigen medewerkers. Krijgen medewerkers die bij jou op de loonlijst staan bonussen of extra vakantiedagen? Dan moet de payrollkracht dat ook krijgen.

Hoe werkt het in de praktijk?

  • Jij werft en selecteert een medewerker.
  • Jij maakt werkafspraken met je medewerker (loon, werkuren, etcetera).
  • Tentoo wordt juridisch werkgever van de medewerker.
  • De medewerker werkt exclusief voor jou en jij stuurt hem aan op de werkvloer.
  • Jij geeft de gewerkte uren aan ons door.
  • Tentoo financiert het loon voor, betaalt de medewerker uit en draagt de werkgeverslasten af.
  • Tentoo draagt de arbeidsrechtelijke risico’s (doorbetaling bij ziekte, naheffingen, etc.).

Zó eenvoudig start je

Personeel verlonen via Tentoo gaat snel en eenvoudig. In drie stappen kan een medewerker binnen een dag voor jou aan de slag.

Stap 1 Werf je eigen personeel en maak onderling de werkafspraken.
Stap 2 Geef de afspraken en gegevens van de medewerker digitaal aan ons door.
Stap 3 Wij regelen alle administratie en de medewerker kan dezelfde dag al voor je werken.
Payrollovereenkomst

Voordelen

  • Zelf personeel werven en selecteren
  • Medewerker werkt exclusief voor jou
  • Voor nieuw én bestaand personeel
  • Geen werkgeversplichten en -risico’s
Direct contact!
Alternatief

Verlonen op uitzendbasis

  • Medewerkers tot 5,5 jaar flexibel inzetbaar
  • Personeel vinden met het matchingsplatform
  • Voorgefinancierde loonkosten
  • Werkgeverschap zonder risico’s
Bekijken!