Excited Diverse Colleagues Working In Bar

Verlonen met een payrollovereenkomst

Eén van de mogelijkheden om medewerkers te verlonen is via de payrollovereenkomst. Hiermee kun jij medewerkers zelf werven en selecteren en exclusief voor jou laten werken. Jij bent vrij van de werkgeversrisico’s en -plichten en je kunt je volledig richten op het ondernemen.

Offerte aanvragen

Wat is een payrollovereenkomst?

Bij payrolling is sprake van een arbeidsovereenkomst tussen drie partijen: de medewerker, de opdrachtgever (jij) en de juridisch werkgever (Tentoo). Jij mag deze medewerker volledig zelf werven en kunt hem vervolgens exclusief voor jouw bedrijf inzetten via Tentoo. De medewerker werkt voor jouw organisatie, maar staat bij ons op de loonlijst. Wij nemen het juridisch werkgeverschap van je over en zijn onder meer verantwoordelijk voor:

  • Nettolonen uitbetalen
  • Premies en loonbelastingen afdragen
  • Loonkosten voorfinancieren
  • Loonstroken verstrekken
  • Ziek- en betermeldingen verwerken
  • Doorbetaling bij ziekte

Exclusiviteit en zelf werven

Medewerkers die je inzet via een payrollovereenkomst mogen exclusief aan jouw organisatie ter beschikking worden gesteld. Als de payrollmedewerker via ons ook parttime ergens anders wil worden geplaatst dan kan dat, maar alleen met jouw toestemming. Uniek aan de payrollovereenkomst is ook dat jij als werkgever je eigen personeel mag werven, selecteren en aannemen, zonder dat Tentoo hierbij een rol hoeft te vervullen. Indien gewenst kunnen wij je hierbij helpen, maar jij hebt met payrolling sowieso volledige grip op de personele invulling van je team.

Ook de payrollkracht profiteert

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) zorgt dat de medewerker ook profiteert van het werken via een payrollovereenkomst. Een payrollmedewerker heeft namelijk exact dezelfde rechtspositie als de medewerkers die jij zelf in dienst hebt. Hij heeft onder meer recht op dezelfde contractvormen en arbeidsvoorwaarden. Dit betekent bijvoorbeeld dat je een payrollkracht maximaal 3 jaar mag inzetten zonder hem een vast dienstverband te geven; net als bij je eigen medewerkers. Krijgen medewerkers die bij jou op de loonlijst staan bonussen of extra vakantiedagen? Dan moet de payrollkracht dat ook krijgen.

Je hoeft de medewerker overigens niet per se na die 3 jaar zelf in dienst te nemen; wij kunnen dan juridisch werkgever blijven. Ook medewerkers die je nu al in dienst hebt met een contract voor onbepaalde tijd, kun je via payroll bij ons onderbrengen.

 

Hoe werkt payrolling in de praktijk?

  • Jij mag de medewerker werven en selecteren.
  • Jij maakt werkafspraken met je medewerker (loon, werkuren, etcetera).
  • Tentoo wordt juridisch werkgever van de medewerker.
  • De medewerker werkt exclusief voor jou en jij stuurt hem aan op de werkvloer.
  • Jij geeft de gewerkte uren aan ons door.
  • Tentoo financiert het loon voor, betaalt de medewerker uit en draagt de werkgeverslasten af.
  • Tentoo draagt de arbeidsrechtelijke risico’s (doorbetaling bij ziekte, naheffingen, etc.).
Homepage-4

Zó eenvoudig start je

Personeel verlonen via Tentoo gaat snel en eenvoudig. In drie stappen kan een medewerker binnen een dag voor jou aan de slag.

Stap 1 Werf je eigen personeel en maak onderling de werkafspraken.
Stap 2 Geef de afspraken en gegevens van de medewerker digitaal aan ons door.
Stap 3 Wij regelen alle administratie en de medewerker kan dezelfde dag al voor je werken.
Payrollovereenkomst

Voordelen

  • Zelf personeel werven en selecteren
  • Medewerker werkt exclusief voor jou
  • Voor nieuw én bestaand personeel
  • Geen werkgeversplichten en -risico’s
Bel 020-7230953
Alternatief

Verlonen op uitzendbasis

  • Medewerkers tot 5,5 jaar flexibel inzetbaar
  • Personeel vinden met het matchingsplatform
  • Voorgefinancierde loonkosten
  • Werkgeverschap zonder risico’s
Bekijken!

Offerte of persoonlijk advies

Benieuwd hoeveel payrolling via Tentoo kost? We rekenen het graag voor je uit. Heb je liever eerst persoonlijk advies? We kijken en denken net zo graag met je mee om te kijken wat het beste bij jou past.
Vul dit formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.