Zeeland en Utrecht tellen per vacature de minste werklozen. Daarmee is de arbeidsmarkt in deze twee provincies het krapst. Dit meldt het CBS op basis van de cijfers van het eerste kwartaal van 2017. Groningen heeft de ruimste arbeidsmarkt.
De handhaving op de Wet DBA is opnieuw opgeschort. Dit maakte minister Eric Wiebes onlangs bekend. Door deze opschorting krijgen zzp’ers en opdrachtgevers tot 1 juli 2018 geen boetes of naheffingen.
Met trots laten Birgitte de Winter, directeur van AFAS Live en Paul den Ronden, directeur van HR-dienstverlener Tentoo weten, een contract van drie jaar getekend te hebben voor de personeelsdiensten van al het bar- en garderobepersoneel van AFAS Live.
Ook al is de handhaving van de Wet DBA opgeschort tot 2018, de onrust wordt er niet minder om. Daarom heeft een werkgroep met ambtenaren van verschillende ministeries voorstellen bedacht voor het kwalificeren van de arbeidsrelatie om zo de Wet DBA vlot te trekken. Het volgende kabinet gaat aan de slag met de aanbevelingen. Tentoo zet de tien mogelijke aanpassingen voor je uiteen.
Per 1 juli veranderen de regels én bedragen van het minimumloon. Zo gaat de leeftijd voor het 'volwassen' wettelijk minimumloon omlaag van 23 jaar naar 22 jaar. Tegelijkertijd gaat het minimumloon voor jongeren van 18 tot en met 21 jaar (minimumjeugdloon) in stappen flink omhoog.
Ontslag met wederzijds goedvinden was met circa 70 procent de meest voorkomende ontslagroute in 2015-2016. Een goedkope ontslagroute is het niet: ontslag met wederzijds goedvinden kost de willekeurige werkgever gemiddeld zo’n 24.000 euro. Dit blijkt uit onderzoek in opdracht van het Ministerie van Economische Zaken.
Werkzoekenden opgelet! Is je CV up-to-date en sta je in de startblokken om bij het leukste HR-bedrijf van Nederland aan de slag te gaan? Dan hebben wij goed nieuws: Wij zijn op zoek naar nieuwe collega's!
Werknemers willen steeds meer weten over een bedrijf voor ze er solliciteren. Een op de vijf beschouwt het werkgeversmerk als een belangrijke factor om de keuze voor een werkgever te bepalen. Dat blijkt uit een recent rapport van de ManpowerGroup.
Steeds minder werknemers maken zich zorgen over het behoud van hun baan. In 2016 was 24 procent van de 15- tot 65-jarigen in loondienst hier bezorgd over. Dit blijkt uit nieuwe cijfers afkomstig uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van het CBS en TNO.
Je hoopt het als werkgever nooit mee te maken: een medewerker ontslaan op staande voet. Ontslag is nooit leuk, maar ontslag op staande voet is extra ernstig. De consequenties voor de medewerker zijn groot. Vandaar dat je rekening moet houden met strenge eisen waaraan het ontslag moet voldoen. Tentoo stelt een gratis whitepaper voor werkgevers beschikbaar over dit onderwerp.
Op basis van 1979 klantbeoordelingen van alle diensten van Tentoo
8,1 uit 10
“Uitstekend team, werkt snel en accuraat en neemt ons een hoop hoofdpijn uit handen.”
Gerard de Rooij – Van Verre
"Tentoo verzorgt voor ons de salarisadministratie. Onze mensen hebben elke maand netjes hun salaris, de loonstrookjes kloppen altijd en ik heb nergens omkijken naar. Tentoo is een professionele en efficiënte club."
Henk Jan Beltman - CCO Tony’s Chocolonely
“Ik ben zeer tevreden over het digitaal aanleveren van de uren, de uitbetaling van het loon en de herinnering als de uren nog niet zijn getekend door de opdrachtgever. Mijn dank hiervoor. Als ik dit in een cijfer uitdruk, is dit een dikke 10.”
Els Slagter
“Heel, heel veel dank. Wat Tentoo belooft, maakt het meer dan waar. Zuinig zijn (en trots) op al die goede medewerkers!”
Marius Schalwijk
"Door de geweldige service die jullie verlenen heb ik rust! Dank jullie wel!"
Maria Kapteijns - Actrice
“Jullie maken mijn werkleven makkelijker en leuker met de ondersteuning en jullie klantvriendelijkheid”.
Kim Coppes
"Payrolling van Tentoo is dé oplossing die zowel voor onze reisorganisatie als voor de reisbegeleiders perfect uitpakt. Wij kunnen nu langer op flexibele basis samenwerken. Payroll is ideaal voor de seizoensbranche!"
Marieke Warnaar - HR Executive Koning Aap
Tentoo.nl maakt gebruik van cookies. Door verder te gaan met het gebruik van deze website, ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies. Lees meer »
